Záměrem bakalářské práce je prohloubení znalostí v oboru personalistiky po teoretické i praktické stránce. Jsou zde zahrnuty teoretické i praktické informace o personálních činnostech. Praktická ukázka bude demonstrována na příkladu vybrané firmy XY, konkrétně v Lanškrounském závodě. Personální činnosti, a to především činnosti náborové, prošly podrobnou analýzou. Nebyly opomenuty ani lidské zdroje firmy XY. Také zde najdeme zanalyzované i lidské zdroje vybraného podniku.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor's thesis is to deepen knowledge in the field of human resources from a theoretical and practical point of view. It includes theoretical and practical information about personnel activities. The practical demonstration will be demonstrated on the example of a selected company XY, specifically in the Lanškroun plant. Personnel activities, especially recruitment activities, detailed analysis. XY's human resources were not left out either. Here we will also find the analyzed and human resources of the selected company.
Záměrem bakalářské práce je prohloubení znalostí v oboru personalistiky po teoretické i praktické stránce. Jsou zde zahrnuty teoretické i praktické informace o personálních činnostech. Praktická ukázka bude demonstrována na příkladu vybrané firmy XY, konkrétně v Lanškrounském závodě. Personální činnosti, a to především činnosti náborové, prošly podrobnou analýzou. Nebyly opomenuty ani lidské zdroje firmy XY. Také zde najdeme zanalyzované i lidské zdroje vybraného podniku.
Anotace v angličtině
The aim of the bachelor's thesis is to deepen knowledge in the field of human resources from a theoretical and practical point of view. It includes theoretical and practical information about personnel activities. The practical demonstration will be demonstrated on the example of a selected company XY, specifically in the Lanškroun plant. Personnel activities, especially recruitment activities, detailed analysis. XY's human resources were not left out either. Here we will also find the analyzed and human resources of the selected company.
Cíl práce: Bakalářská práce se zaměří na analýzu a vyhodnocení efektivnosti personální činnosti ve vybrané firmě. Volbu konkrétní firmy provede student. Na základě empirických dat zhodnotí personální činnosti firmy, vyhodnotí jejich efektivnost a navrhne případná doporučení.
Osnova:
- Historie a vznik firmy Schaeffler Production, s. r. o.
- Analýza postavení firmy na trhu
- Personální činnost ve firmě.
- Dopad COVID-19 na personální činnost firmy.
- Vyhodnocení a návrh doporučení.
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Bakalářská práce se zaměří na analýzu a vyhodnocení efektivnosti personální činnosti ve vybrané firmě. Volbu konkrétní firmy provede student. Na základě empirických dat zhodnotí personální činnosti firmy, vyhodnotí jejich efektivnost a navrhne případná doporučení.
Osnova:
- Historie a vznik firmy Schaeffler Production, s. r. o.
- Analýza postavení firmy na trhu
- Personální činnost ve firmě.
- Dopad COVID-19 na personální činnost firmy.
- Vyhodnocení a návrh doporučení.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
HLOUŠKOVÁ, P. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy: s komentářem. Olomouc: ANAG, 2017. ISBN 978-80-7554-252-6.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, 5. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. Vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
Seznam doporučené literatury
AMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
HLOUŠKOVÁ, P. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy: s komentářem. Olomouc: ANAG, 2017. ISBN 978-80-7554-252-6.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky, 5. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
PLAMÍNEK, J. Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro vás lidé rádi pracovali. 3. Vyd. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5515-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Personální činnost ve firmě. Cílem práce je analýza a vyhodnocení efektivnosti personální činnosti ve vybrané firmě. Na základě empirických dat zhodnotit personální činnosti firmy, vyhodnotit jejich efektivnost a navrhnout případná doporučení.
Otázka dle posudku vedoucího bakalářské práce: Jak byste aktuálně, s ohledem na stávající ekonomickou (a pandemickou) situaci doma i ve světě zhodnotila příležitosti firmy a její připravenost v oblasti personálních činností?
Otázky komise:
1. Můžete komisi vysvětlit pojem personální ''odvětví''?
2. Jak jste hodnotila efektivnost personální činnosti ve vybrané firmě?
3. Jsou peníze motivační faktor nebo stimul?
V rámci BP byla provedena pouze velmi omezená analýza personálních činností ve vybrané společnosti, vyhodnocení efektivnosti personálních činností spočívá pouze ve slovním popisu určitých aktivit. Celkově komise zhodnotila provedení analýzy jako částečné, nedostačující ve vyvození relevantních doporučení. Formální úprava vykazuje také nedostatky. V BP jsou gramatické chyby, literatura ze zadávacího listu nebyla využita, v seznamu literatury jsou chyby. V rámci rozpravy studentka odpovídala na otázky částečně, nedoplnila další informace pro posouzení efektivnosti a nedokázala upřesnit svá doporučení. Komise se shodla na hodnocení bakalářské práce stupněm E.