Tato diplomová práce se zabývá analýzou trhu práce v okrese Žďár nad Sázavou. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a definice týkající se problematiky nezaměstnanosti a trhu práce. Praktická část je věnována vybraným nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti využívanými na Úřadě práce ve Žďáře nad Sázavou v letech 2014-2020. Tyto nástroje jsou porovnávány mezi jednotlivými okresy kraje Vysočina a je vyhodnocována jejich účinnost na trhu práce.
Anotace v angličtině
This thesis deals with an analysis of a labour market in Žďár nad Sázavou district. In the theoretical part, there is a description of the fundamental terms and definitions concerning unemployment and the labour market. The practical part covers selected tools in an active of employment used in the employment agency in Žďár nad Sázavu between the years of 2014 and 2020. It also deals with a comparison of these tools between each district of the Vysočina Region. Last but not least it evaluates the efficiency of these tools in the labour market.
Klíčová slova
Aktivní politika zaměstnanosti, úřad práce, zaměstnanost, trh práce
Klíčová slova v angličtině
Active employment policy, labor office, employment, labor market
Rozsah průvodní práce
83
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se zabývá analýzou trhu práce v okrese Žďár nad Sázavou. V teoretické části jsou popsány základní pojmy a definice týkající se problematiky nezaměstnanosti a trhu práce. Praktická část je věnována vybraným nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti využívanými na Úřadě práce ve Žďáře nad Sázavou v letech 2014-2020. Tyto nástroje jsou porovnávány mezi jednotlivými okresy kraje Vysočina a je vyhodnocována jejich účinnost na trhu práce.
Anotace v angličtině
This thesis deals with an analysis of a labour market in Žďár nad Sázavou district. In the theoretical part, there is a description of the fundamental terms and definitions concerning unemployment and the labour market. The practical part covers selected tools in an active of employment used in the employment agency in Žďár nad Sázavu between the years of 2014 and 2020. It also deals with a comparison of these tools between each district of the Vysočina Region. Last but not least it evaluates the efficiency of these tools in the labour market.
Klíčová slova
Aktivní politika zaměstnanosti, úřad práce, zaměstnanost, trh práce
Klíčová slova v angličtině
Active employment policy, labor office, employment, labor market
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analyzovat fluktuaci uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě, zjistit, jaké mechanismy úřad aplikuje při zařazení uchazečů na trh práce a zhodnocení účinnosti těchto mechanismů.
Osnova:
- Teoretické aspekty trhu práce.
- Státní politika zaměstnanosti a činnost úřadu práce.
- Mechanismy užívané pro zařazení uchazečů na trh práce na vybraném pracovním úřadě.
- Analýza fluktuace uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě.
- Formulace závěrů a doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analyzovat fluktuaci uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě, zjistit, jaké mechanismy úřad aplikuje při zařazení uchazečů na trh práce a zhodnocení účinnosti těchto mechanismů.
Osnova:
- Teoretické aspekty trhu práce.
- Státní politika zaměstnanosti a činnost úřadu práce.
- Mechanismy užívané pro zařazení uchazečů na trh práce na vybraném pracovním úřadě.
- Analýza fluktuace uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě.
- Formulace závěrů a doporučení.
Seznam doporučené literatury
ANÝŽOVÁ, Petra a Jiří VEČERNÍK, ed. Vzdělání, dovednosti a mobilita: zaměstnání a trh práce v České republice a evropských zemích. Praha: Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum, 2019. ISBN 978-80-246-4294-9.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Třinácté vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. Expert. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji: evaluační studie projektu zaměřeného na zvýšení zaměstnatelnosti zdravotně postižených osob a osob starších padesáti let. Praha: Grada, 2018. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6.
GORRY, Aspen & MUNRO, David & vom LEHN, Christian, 2020. Experience, skill composition, and the persistence of unemployment fluctuations. Labour Economics, Elsevier, vol. 63(C).
HORÁK, Pavel. Role lokálních projektů v české politice zaměstnanosti: evaluační studie projektu zaměřeného na zvýšení zaměstnatelnosti zdravotně postižených osob a osob starších padesáti let. Brno: Masarykova univerzita, 2014. ISBN 978-802-1074-897.
Seznam doporučené literatury
ANÝŽOVÁ, Petra a Jiří VEČERNÍK, ed. Vzdělání, dovednosti a mobilita: zaměstnání a trh práce v České republice a evropských zemích. Praha: Univerzita Karlova, nakladatelství Karolinum, 2019. ISBN 978-80-246-4294-9.
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů. Třinácté vydání. Přeložil Martin ŠIKÝŘ. Praha: Grada Publishing, 2015. Expert. ISBN 978-80-247-5258-7.
BEDNÁŘ, Vojtěch. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji: evaluační studie projektu zaměřeného na zvýšení zaměstnatelnosti zdravotně postižených osob a osob starších padesáti let. Praha: Grada, 2018. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6.
GORRY, Aspen & MUNRO, David & vom LEHN, Christian, 2020. Experience, skill composition, and the persistence of unemployment fluctuations. Labour Economics, Elsevier, vol. 63(C).
HORÁK, Pavel. Role lokálních projektů v české politice zaměstnanosti: evaluační studie projektu zaměřeného na zvýšení zaměstnatelnosti zdravotně postižených osob a osob starších padesáti let. Brno: Masarykova univerzita, 2014. ISBN 978-802-1074-897.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila komisi svou diplomovou práci s názvem Analýza fluktuace uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním úřadě. Cílem práce bylo analyzovat fluktuaci uchazečů o zaměstnání na vybraném pracovním
úřadě, zjistit, jaké mechanismy úřad aplikuje a zhodnotit jejich účinnost. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy.
Po prezentaci seznámila předsedkyně komise ostatní členy s posudkem vedoucího a oponenta práce a požádala studentku o zodpovězení vybraných otázek. Následovala rozprava, během které byly studentce položeny následující dotazy:
Otázka 1. Z jakého důvodu jsou paralerně podporované rekvalifikační kurzy a veřejně prospěšné práce?
Otázka 2. Jakou roli hraje věk v otázce nezaměstnanosti?