Práce si klade za cíl zhodnocení efektu rekvalifikačních kurzů, na které vojákům po ukončení služebního poměru přispívá Armáda České republiky. Důraz je kladen především na posouzení rychlosti nalezení práce při absolvování rekvalifikačního kurzu oproti stavu, kdy voják rekvalifikační kurz s finanční podporou AČR neabsolvuje. Na základě řízených rozhovorů a dotazníkového šetření budou navržena doporučení pro zlepšení stávajícího stavu.
Anotace v angličtině
The work aims to evaluate the effect of retraining courses, to which the Army of the Czech Republic contributes to the soldiers after termination of service. Emphasis is placed primarily on assessing the speed of finding work when completing a retraining course compared to a situation where a soldier does not complete a retraining course with the financial support of the Army of the Czech Republic. Based on guided interviews and a questionnaire survey, recommendations for improving the current situation will be proposed.
Klíčová slova
Rekvalifikační kurzy, trh práce, voják z povolání, Armáda České republiky
Klíčová slova v angličtině
Retraining courses, labor market, professional soldier, Army of the Czech Republic
Rozsah průvodní práce
92 s. (17 015 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Práce si klade za cíl zhodnocení efektu rekvalifikačních kurzů, na které vojákům po ukončení služebního poměru přispívá Armáda České republiky. Důraz je kladen především na posouzení rychlosti nalezení práce při absolvování rekvalifikačního kurzu oproti stavu, kdy voják rekvalifikační kurz s finanční podporou AČR neabsolvuje. Na základě řízených rozhovorů a dotazníkového šetření budou navržena doporučení pro zlepšení stávajícího stavu.
Anotace v angličtině
The work aims to evaluate the effect of retraining courses, to which the Army of the Czech Republic contributes to the soldiers after termination of service. Emphasis is placed primarily on assessing the speed of finding work when completing a retraining course compared to a situation where a soldier does not complete a retraining course with the financial support of the Army of the Czech Republic. Based on guided interviews and a questionnaire survey, recommendations for improving the current situation will be proposed.
Klíčová slova
Rekvalifikační kurzy, trh práce, voják z povolání, Armáda České republiky
Klíčová slova v angličtině
Retraining courses, labor market, professional soldier, Army of the Czech Republic
Zásady pro vypracování
Práce si klade za cíl zhodnocení efektu rekvalifikačních kurzů, na které vojákům po ukončení služebního poměru přispívá Armáda České republiky. Důraz je kladen především na posouzení rychlosti nalezení práce při absolvování rekvalifikačního kurzu oproti stavu, kdy voják rekvalifikační kurz s finanční podporou AČR neabsolvuje. Na základě řízených rozhovorů a dotazníkového šetření budou navržena doporučení pro zlepšení stávajícího stavu.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti Armády České republiky.
- Analýza rekvalifikačních kurzů pro vojáky z povolání.
- Formulace závěrů, návrhy a doporučení.
Zásady pro vypracování
Práce si klade za cíl zhodnocení efektu rekvalifikačních kurzů, na které vojákům po ukončení služebního poměru přispívá Armáda České republiky. Důraz je kladen především na posouzení rychlosti nalezení práce při absolvování rekvalifikačního kurzu oproti stavu, kdy voják rekvalifikační kurz s finanční podporou AČR neabsolvuje. Na základě řízených rozhovorů a dotazníkového šetření budou navržena doporučení pro zlepšení stávajícího stavu.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti Armády České republiky.
- Analýza rekvalifikačních kurzů pro vojáky z povolání.
- Formulace závěrů, návrhy a doporučení.
Seznam doporučené literatury
BALABÁN, M., PERNICA, B. a kol. Bezpečnostní systém ČR: problémy a výzvy. Praha: Karolinum, 2015. ISBN 978-80-246-3150-9.
BUCHTOVÁ, B., ŠMAJS, J., BOLELOUCKÝ, Z. Nezaměstnanost. Praha: Grada, 2013. Psyché. ISBN 978-80-247-4282-3.
KOUBEK, J.Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, L. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014. ISBN 978-80-7204-907-3.
MUŽÍK, J., KRPÁLEK, P. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia, 2017. ISBN 978-80-200-2773-3.
Seznam doporučené literatury
BALABÁN, M., PERNICA, B. a kol. Bezpečnostní systém ČR: problémy a výzvy. Praha: Karolinum, 2015. ISBN 978-80-246-3150-9.
BUCHTOVÁ, B., ŠMAJS, J., BOLELOUCKÝ, Z. Nezaměstnanost. Praha: Grada, 2013. Psyché. ISBN 978-80-247-4282-3.
KOUBEK, J.Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MĚRTLOVÁ, L. Řízení lidských zdrojů a lidského kapitálu firmy. Brno: Akademické nakladatelství CERM, 2014. ISBN 978-80-7204-907-3.
MUŽÍK, J., KRPÁLEK, P. Lidské zdroje a personální management. Praha: Academia, 2017. ISBN 978-80-200-2773-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka představila komisi svou bakalářskou práci s názvem Hodnocení dopadu rekvalifikace po ukončení služebního poměru u AČR. Cílem práce bylo zhodnotit dopad rekvalifikačních kurzů po zániku služebního poměru u AČR. V rámci prezentace studentka popsala cíl, postup a výsledky zpracované analýzy.
Následně byly studentce během rozpravy položeny následující dotazy:
Otázka 1. V kapitole 3.1 uvádíte několik doporučení pro stávající praxi. Prosím stručně okomentujte, jak jsou jednotlivá opatření finančně a organizačně náročná.
Otázka 2. V práci se příliš odkazujete na práci paní Binkové, prezentujete svoje nebo její výsledky? Lze hodnotit změny během jednoho roku?
Otázka 3. Využila jste nějakou literaturu zabývající se správným sestavením dotazníku?
Studentka uvedené dotazy zodpověděla.