Diplomová práce na téma Adaptační proces u vybraných nelékařských pracovníků v operačních oborech je zaměřena na problematiku průběhu a ukončení adaptačního procesu nových zaměstnanců ve zdravotnictví na oddělení operačních oborů.
V teoretické části jsou popsány východiska pro část průzkumnou. Jedná se o popis adaptace ve zdravotnickém zařízení, její fáze, průběh a ukončení zapracování. Popsány jsou nástroje řízení adaptačního procesu, jaké jsou role v adaptačním procesu a rizika spojena s adaptací nového zaměstnance. V neposlední řadě je popsána motivace nových zaměstnanců a supervize.
Průzkumnou část tvoří nejprve přehled nově nastoupených praktických a všeobecných sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů na oddělení operačních oborů v roce 2018, 2019 a 2020. Následuje prezentace výsledků zpracovaných z rozhovorů s respondentkami za pomocí výzkumného designu tematické analýzy. Výsledky šetření poukazují na silné a slabé stránky adaptačního procesu v operačních oborech a v průzkumné části jsou uvedeny doporučení pro praxi nastíněné od samotných respondentek. Z šetření vyplynulo, že mezi nejnáročnější zkušenosti v adaptačním procesu patřily mezilidské vztahy a organizace práce.
Anotace v angličtině
The diploma thesis titled The Adaptation Process for Selected Non-Medical Workers in Surgical Fields is focused on the course and completion of the adaptation process of new employees in health care in the department of operations.
The theoretical part describes the basis for the survey. This includes a description of adaptation in a medical facility, its phases, course and completion of incorporation. The tools for managing the adaptation process, the roles in the adaptation process and the risks associated with the adaptation of a new employee are described. Last but not least, the motivation of new personnel and their supervision are described.
The exploratory part consists of a continuous overview of newly hired practical and general nurses, midwives and paramedics at the department of operations in 2018, 2019 and 2020. A presentation of results processed from interviews with respondents using research design of thematic analysis follows. The results of the survey point out the strengths and weaknesses of the adaptation process in the operational fields and the exploratory sections provide recommendations for practice outlined by the respondents themselves. The survey showed that interpersonal relationships and work organization were among the most challenging experiences in the adaptation process.
adaptation process, non-medical health worker, mentor, supervision
Rozsah průvodní práce
90
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce na téma Adaptační proces u vybraných nelékařských pracovníků v operačních oborech je zaměřena na problematiku průběhu a ukončení adaptačního procesu nových zaměstnanců ve zdravotnictví na oddělení operačních oborů.
V teoretické části jsou popsány východiska pro část průzkumnou. Jedná se o popis adaptace ve zdravotnickém zařízení, její fáze, průběh a ukončení zapracování. Popsány jsou nástroje řízení adaptačního procesu, jaké jsou role v adaptačním procesu a rizika spojena s adaptací nového zaměstnance. V neposlední řadě je popsána motivace nových zaměstnanců a supervize.
Průzkumnou část tvoří nejprve přehled nově nastoupených praktických a všeobecných sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů na oddělení operačních oborů v roce 2018, 2019 a 2020. Následuje prezentace výsledků zpracovaných z rozhovorů s respondentkami za pomocí výzkumného designu tematické analýzy. Výsledky šetření poukazují na silné a slabé stránky adaptačního procesu v operačních oborech a v průzkumné části jsou uvedeny doporučení pro praxi nastíněné od samotných respondentek. Z šetření vyplynulo, že mezi nejnáročnější zkušenosti v adaptačním procesu patřily mezilidské vztahy a organizace práce.
Anotace v angličtině
The diploma thesis titled The Adaptation Process for Selected Non-Medical Workers in Surgical Fields is focused on the course and completion of the adaptation process of new employees in health care in the department of operations.
The theoretical part describes the basis for the survey. This includes a description of adaptation in a medical facility, its phases, course and completion of incorporation. The tools for managing the adaptation process, the roles in the adaptation process and the risks associated with the adaptation of a new employee are described. Last but not least, the motivation of new personnel and their supervision are described.
The exploratory part consists of a continuous overview of newly hired practical and general nurses, midwives and paramedics at the department of operations in 2018, 2019 and 2020. A presentation of results processed from interviews with respondents using research design of thematic analysis follows. The results of the survey point out the strengths and weaknesses of the adaptation process in the operational fields and the exploratory sections provide recommendations for practice outlined by the respondents themselves. The survey showed that interpersonal relationships and work organization were among the most challenging experiences in the adaptation process.
adaptation process, non-medical health worker, mentor, supervision
Zásady pro vypracování
1. Studium literatury, sběr informací a popis současného stavu řešené problematiky.
2. Stanovení cílů a metodiky práce.
3. Příprava a realizace průzkumného šetření dle stanovené metodiky.
4. Analýza a interpretace získaných dat.
5. Zhodnocení výsledků práce.
Zásady pro vypracování
1. Studium literatury, sběr informací a popis současného stavu řešené problematiky.
2. Stanovení cílů a metodiky práce.
3. Příprava a realizace průzkumného šetření dle stanovené metodiky.
4. Analýza a interpretace získaných dat.
5. Zhodnocení výsledků práce.
Seznam doporučené literatury
GURKOVÁ, Elena a Renáta ZELENÍKOVÁ. Klinické prostředí v přípravě sester: organizace, strategie, hodnocení. Praha: Grada Publishing, 2017. Sestra (Grada). ISBN 978-80-271-0583-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MELLANOVÁ, Alena. Psychosociální problematika v ošetřovatelské profesi. Praha: Grada Publishing, 2017. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5589-2.
ŠPIRUDOVÁ, Lenka. Doprovázení v ošetřovatelství II: doprovázení sester sestrami, mentorování, adaptační proces, supervize. Praha: Grada Publishing, 2015. 144 s. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5711-7.
ZÍTKOVÁ, Marie, Andrea POKORNÁ a Erna MIČUDOVÁ. Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi: pro staniční a vrchní sestry. Praha: Grada Publishing, 2015. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5094-1.
ZLÁMAL, Jaroslav. Etika, legislativa a organizace zdravotnictví ČR. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, Přírodovědecká fakulta, Laboratoř růstových regulátorů, 2016. ISBN 978-80-7402-247-0.
Seznam doporučené literatury
GURKOVÁ, Elena a Renáta ZELENÍKOVÁ. Klinické prostředí v přípravě sester: organizace, strategie, hodnocení. Praha: Grada Publishing, 2017. Sestra (Grada). ISBN 978-80-271-0583-0.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MELLANOVÁ, Alena. Psychosociální problematika v ošetřovatelské profesi. Praha: Grada Publishing, 2017. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5589-2.
ŠPIRUDOVÁ, Lenka. Doprovázení v ošetřovatelství II: doprovázení sester sestrami, mentorování, adaptační proces, supervize. Praha: Grada Publishing, 2015. 144 s. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5711-7.
ZÍTKOVÁ, Marie, Andrea POKORNÁ a Erna MIČUDOVÁ. Vedení nových pracovníků v ošetřovatelské praxi: pro staniční a vrchní sestry. Praha: Grada Publishing, 2015. Sestra (Grada). ISBN 978-80-247-5094-1.
ZLÁMAL, Jaroslav. Etika, legislativa a organizace zdravotnictví ČR. Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, Přírodovědecká fakulta, Laboratoř růstových regulátorů, 2016. ISBN 978-80-7402-247-0.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Doplňující otázky pro obhajobu závěrečné práce:
1. Z práce vyplývá, že adaptační proces je často veden jen formálně. Jaké důsledky má špatný adaptační proces na zaměstnance?
2. Školitelky nových zaměstnanců by bylo jistě vhodné nějak motivovat, měla byste Vy sama návrh, jak?
Obhajoba diplomové práce s prezentací velmi dobrá.