Práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o. Analytická část bude charakterizovat současný stav systému odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o. Hlavním cílem analytické části bude najít slabá místa současného systému odměňování zaměstnanců podniku Stäubli Systems, s.r.o. V návaznosti na výsledky analytické části budou prezentována jednotlivá opatření vedoucí ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců v podniku. V rámci zpracování diplomové práce budou navrhovaná opatření zhodnocena.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the remuneration of employees in company Stäubli Systems, s.r.o. Analytical part identifies current remuneration structure of employees in Stäubli Systems, s.r.o. The main goal of analytical part is to uncovered weaknesses of contemporary employee´s payment system. Following the results of analytical part, specific procedures leading to improvements of remuneration system will be introduced. In conclusion, the work evaluates suggested measures and main outcomes.
Práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o. Analytická část bude charakterizovat současný stav systému odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o. Hlavním cílem analytické části bude najít slabá místa současného systému odměňování zaměstnanců podniku Stäubli Systems, s.r.o. V návaznosti na výsledky analytické části budou prezentována jednotlivá opatření vedoucí ke zlepšení systému odměňování zaměstnanců v podniku. V rámci zpracování diplomové práce budou navrhovaná opatření zhodnocena.
Anotace v angličtině
This diploma thesis deals with the remuneration of employees in company Stäubli Systems, s.r.o. Analytical part identifies current remuneration structure of employees in Stäubli Systems, s.r.o. The main goal of analytical part is to uncovered weaknesses of contemporary employee´s payment system. Following the results of analytical part, specific procedures leading to improvements of remuneration system will be introduced. In conclusion, the work evaluates suggested measures and main outcomes.
2. Analýza systému odměňování zaměstnanců v podniku Stäubli Systems, s.r.o.
3. Návrh opatření pro zvýšení spokojenosti zaměstnanců s odměňováním v podniku Stäubli Systems, s.r.o.
4. Zhodnocení navrhovaných opatření
Závěr
Seznam doporučené literatury
dle pokynů vedoucí/ho práce
Seznam doporučené literatury
dle pokynů vedoucí/ho práce
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Diplomant přednesl ucelenou a logicky uspořádanou obhajobu své diplomové práce. V ní dokázal přesvědčivým způsobem obhájit závěry svých řešení. Na poznámky, resp. připomínky oponenta reagoval správně a v plném rozsahu je zodpověděl. U doplňkových otázek prokázal schopnost logického myšlení, pohotové reakce, jasného a srozumitelného vysvětlení.