Tématem této bakalářské práce je personalistika a její vliv na konkurenceschopnost podniku. V teoretické části této práce je rozebrána personalistika, tedy její útvar, její politika a strategie a její personální činnosti, a konkurenceschopnost, tedy její finanční a nefinanční faktory, způsoby jejího měření a Employer branding. V praktické části je nejprve charakterizována společnost XY a následně zanalyzovány její personální činnosti a konkurenceschopnost. Na konci praktické části jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a navrhnuty doporučení pro zlepšení.
Anotace v angličtině
The topic of this bachelor thesis is HRM and its impact on the competitiveness of the company. The theoretical part of this thesis discusses HR, i.e. its department, its policy and strategy and its HR activities, and competitiveness, i.e. its financial and non-financial factors, its measurement methods and Employer branding. In the practical part, the company XY is first characterised and then its HR activities and competitiveness are analysed. At the end of the practical part, the results of the questionnaire survey are evaluated and recommendations for improvement are proposed.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, konkurenceschopnost, employer branding
Klíčová slova v angličtině
human resource management, personnel activities, competitiveness, employer branding
Rozsah průvodní práce
102 s. (165 504 znaků).
Jazyk
CZ
Anotace
Tématem této bakalářské práce je personalistika a její vliv na konkurenceschopnost podniku. V teoretické části této práce je rozebrána personalistika, tedy její útvar, její politika a strategie a její personální činnosti, a konkurenceschopnost, tedy její finanční a nefinanční faktory, způsoby jejího měření a Employer branding. V praktické části je nejprve charakterizována společnost XY a následně zanalyzovány její personální činnosti a konkurenceschopnost. Na konci praktické části jsou zhodnoceny výsledky dotazníkového šetření a navrhnuty doporučení pro zlepšení.
Anotace v angličtině
The topic of this bachelor thesis is HRM and its impact on the competitiveness of the company. The theoretical part of this thesis discusses HR, i.e. its department, its policy and strategy and its HR activities, and competitiveness, i.e. its financial and non-financial factors, its measurement methods and Employer branding. In the practical part, the company XY is first characterised and then its HR activities and competitiveness are analysed. At the end of the practical part, the results of the questionnaire survey are evaluated and recommendations for improvement are proposed.
Klíčová slova
řízení lidských zdrojů, personální činnosti, konkurenceschopnost, employer branding
Klíčová slova v angličtině
human resource management, personnel activities, competitiveness, employer branding
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza a zhodnocení řízení lidských zdrojů s ohledem na konkurenceschopnost vybraného podniku a následná formulace návrhů na zlepšení.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti personalistiky.
- Komponenty konkurenceschopnosti podniků.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza personalistiky a jejího vlivu na konkurenceschopnost ve vybraném podniku.
- Zhodnocení výsledků a návrh doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza a zhodnocení řízení lidských zdrojů s ohledem na konkurenceschopnost vybraného podniku a následná formulace návrhů na zlepšení.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti personalistiky.
- Komponenty konkurenceschopnosti podniků.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza personalistiky a jejího vlivu na konkurenceschopnost ve vybraném podniku.
- Zhodnocení výsledků a návrh doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
DEPOO, L. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2017.
ISBN 978-80-87839-76-8.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vydání. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MATHIS, R. L., JACKSON, J. H., VALENTINE, S., MEGLICH, P. A. Human resource management. 15. vydání. Boston: Cengage Learning, 2017. ISBN 978-1-305-50070-9.
MUŽÍK, J., KRPÁLEK, P. Lidské zdroje a personální management. 1. vydání. Praha: Academia, 2017.
ISBN 978-80-200-2773-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy. 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
DEPOO, L. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2017.
ISBN 978-80-87839-76-8.
KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5. vydání. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MATHIS, R. L., JACKSON, J. H., VALENTINE, S., MEGLICH, P. A. Human resource management. 15. vydání. Boston: Cengage Learning, 2017. ISBN 978-1-305-50070-9.
MUŽÍK, J., KRPÁLEK, P. Lidské zdroje a personální management. 1. vydání. Praha: Academia, 2017.
ISBN 978-80-200-2773-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl téma své BP „Personalistika a její vliv na konkurenceschopnost podniku“, otázky vedoucího BP:
1. Ve své práci navrhujete jako jedno z řešení nedostatku pracovníků pro dělnické pozice využít agenturní pracovníky, jaké výhody a nevýhody má outsourcing zaměstnanců?
2. Ve své práci uvádíte, že společnost působí také v Bělorusku, má současná rusko-ukrajinská válka nějaký vliv na aktivity společnosti v této zemi či jiných proniknutých regionech?
Otázky a náměty z obhajoby:
Na straně 36 máte nefinanční vlivy na konkurenceschopnost, avšak v praktické části využíváte jiné faktory, můžete toto zdůvodnit?