Diplomová práce se zabývá tématem motivací a stimulací zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s.. Cílem práce bude analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané společnosti a na jejím základě tvorba návrhu zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the topic of motivation and stimulation of employees in the company Nutricia a.s .. The aim of the thesis will be to analyze the motivation and stimulation of employees in the selected company and on its basis to create a proposal to improve the current situation.
Klíčová slova
Motivace, stimulace, management, lidské zdroje, personální řízení, leadership, firemní komunikace, firemní kultura
Diplomová práce se zabývá tématem motivací a stimulací zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s.. Cílem práce bude analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané společnosti a na jejím základě tvorba návrhu zlepšení současného stavu.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the topic of motivation and stimulation of employees in the company Nutricia a.s .. The aim of the thesis will be to analyze the motivation and stimulation of employees in the selected company and on its basis to create a proposal to improve the current situation.
Klíčová slova
Motivace, stimulace, management, lidské zdroje, personální řízení, leadership, firemní komunikace, firemní kultura
Cílem práce bude analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s. a na jejím základě tvorba návrhu zlepšení současného stavu.
Osnova:
- Vymezení pojmů základní pojmů managementu.
- Motivace a stimulace.
- Představení vybrané společnosti.
- Analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s..
- Formulace doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce bude analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s. a na jejím základě tvorba návrhu zlepšení současného stavu.
Osnova:
- Vymezení pojmů základní pojmů managementu.
- Motivace a stimulace.
- Představení vybrané společnosti.
- Analýza motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s..
- Formulace doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Naučte se správně vést lidi: získejte zásadní manažerské a řídicí dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům. Přeložil Zdeněk GALANDR. V Brně: Lingea, 2020. Vstříc úspěchu. ISBN 978-80-7508-621-1.
CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2010. Expert. ISBN 978-80-247-3348-7.
KOŠTURIAK, Ján. Kaizen: osvědčená praxe českých a slovenských podniků. Brno: Computer Press, 2010. Praxe manažera. ISBN 978-80-251-2349-2.
PILAŘOVÁ, Irena. Leadership & management development: role, úlohy a kompetence managerů a lídrů. Praha: Grada, 2016. ISBN 978-80-247-5721-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Naučte se správně vést lidi: získejte zásadní manažerské a řídicí dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům. Přeložil Zdeněk GALANDR. V Brně: Lingea, 2020. Vstříc úspěchu. ISBN 978-80-7508-621-1.
CEJTHAMR, Václav a Jiří DĚDINA. Management a organizační chování. 2., aktualiz. a rozš. vyd. Praha: Grada, 2010. Expert. ISBN 978-80-247-3348-7.
KOŠTURIAK, Ján. Kaizen: osvědčená praxe českých a slovenských podniků. Brno: Computer Press, 2010. Praxe manažera. ISBN 978-80-251-2349-2.
PILAŘOVÁ, Irena. Leadership & management development: role, úlohy a kompetence managerů a lídrů. Praha: Grada, 2016. ISBN 978-80-247-5721-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své DP „Motivace a stimulace zaměstnanců ve společnosti Nutricia a.s.“, otázky a náměty vedoucího a oponenta práce:
Jak přistoupilo Danone k závěrům diplomové práce a budou doporučení v Danone implementovány?
Co považuje autorka za klíčový motivátor lidské práce obecně a proč?
Otázky a náměty z rozpravy:
Proč jste využila výzkum formou řízeného rozhovoru?