Tato bakalářská práce se věnuje transformačnímu leadershipu v podniku, který byl vybrán.
První kapitola se zaměřuje na obecnou problematiku leadershipu a jeho zaměňování
s managementem. Druhá kapitola kompletně popisuje rozdělení leadershipů a následně se práce
zaměřuje na transformační styl, který je pro práci stavebním kamenem. Analytická část nejprve
představí podnik včetně cílů a konkurenčních výhod. Následně popisuje metodu, kterou
výzkumné šetření využije k určení. V poslední části práce je zhodnocení výsledků analýzy a
závěr patří doporučením a návrhům na zlepšení.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on transformational leadership in the selected company. The first
chapter focuses on the general issue of leadership and its confusion with management. The
second chapter completely describes the division of leadership and then the thesis focuses on
the transformational style which is the building block for the thesis. The analytical section first
introduces the enterprise including its objectives and competitive advantages. It then describes
the method the research will use to determine. The last part of the paper evaluates the results of
the analysis and the conclusion belongs to recommendations and suggestions for improvement.
Klíčová slova
leadership, management, styl vedení, leader, transformační styl, vedoucí, manažer
Tato bakalářská práce se věnuje transformačnímu leadershipu v podniku, který byl vybrán.
První kapitola se zaměřuje na obecnou problematiku leadershipu a jeho zaměňování
s managementem. Druhá kapitola kompletně popisuje rozdělení leadershipů a následně se práce
zaměřuje na transformační styl, který je pro práci stavebním kamenem. Analytická část nejprve
představí podnik včetně cílů a konkurenčních výhod. Následně popisuje metodu, kterou
výzkumné šetření využije k určení. V poslední části práce je zhodnocení výsledků analýzy a
závěr patří doporučením a návrhům na zlepšení.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis focuses on transformational leadership in the selected company. The first
chapter focuses on the general issue of leadership and its confusion with management. The
second chapter completely describes the division of leadership and then the thesis focuses on
the transformational style which is the building block for the thesis. The analytical section first
introduces the enterprise including its objectives and competitive advantages. It then describes
the method the research will use to determine. The last part of the paper evaluates the results of
the analysis and the conclusion belongs to recommendations and suggestions for improvement.
Klíčová slova
leadership, management, styl vedení, leader, transformační styl, vedoucí, manažer
Cílem práce je pomocí analýzy případové studie posoudit úroveň transformačního leadershipu a vytvořit doporučení pro cílený rozvoj učící se organizace.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretická východiska problematiky leadershipu.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza transformačního leadershipu v daném podniku.
- Shrnutí výsledků, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je pomocí analýzy případové studie posoudit úroveň transformačního leadershipu a vytvořit doporučení pro cílený rozvoj učící se organizace.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretická východiska problematiky leadershipu.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza transformačního leadershipu v daném podniku.
- Shrnutí výsledků, návrhy a doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
KOTTER, John. Vedení procesu změny. MANAGEMENT PRESS, 2015. ISBN 978-80-7261-314-4.
LOJDA, Jan. Manažerské dovednosti. Grada, 2011. ISBN 978-80-247-7229-5.
MÜHLFEIT, Jan. Pozitivní leader. MANAGEMENT PRESS, 2017. ISBN 978-80-265-0591-4.
RATH, Tom. Strengths Based Leadership. Gallup Press, 2015. ISBN 1595620257.
ŘEZÁČ, Jaroslav. Moderní management. Computer Press, 2009. ISBN 9788025119594.
Seznam doporučené literatury
KOTTER, John. Vedení procesu změny. MANAGEMENT PRESS, 2015. ISBN 978-80-7261-314-4.
LOJDA, Jan. Manažerské dovednosti. Grada, 2011. ISBN 978-80-247-7229-5.
MÜHLFEIT, Jan. Pozitivní leader. MANAGEMENT PRESS, 2017. ISBN 978-80-265-0591-4.
RATH, Tom. Strengths Based Leadership. Gallup Press, 2015. ISBN 1595620257.
ŘEZÁČ, Jaroslav. Moderní management. Computer Press, 2009. ISBN 9788025119594.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Analýza transformačního leadershipu ve vybrané firmě. Cílem práce je pomocí analýzy případové stude posoudit úroveň transformačního leadershipu a vytvořit doporučení pro cílený rozvoj učící se organizace.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Proč je pro Vámi zkoumanou firmu důležité aplikovat právě transformační styl vedení lidí?
Otázka 2.: Které aspekty transformačního leadershipu považujete za zásadní pro budování důvěry zaměstnanců v management podniku?
Student na otázky reagoval.
Následně byl během rozpravy položen doplňující dotaz:
Otázka 3.: Viděl někdo ve Vámi zkoumané firmě výsledky Vaší práce?