Diplomová práce se zabývá dispoziční pravomocí zaměstnavatele jakožto základním projevem organizační funkce pracovního práva. Práce se zabývá vnitřními předpisy a dalšími pokyny u předchozího zaměstnavatele autora. Součástí práce je komparace právní úpravy dispoziční pravomoci zaměstnavatele v České republice s právní úpravou ve Spolkové republice Německo. Dále jsou v souvislosti s pracovním poměrem uvedeny vybrané aspekty pandemie Covid-19 v souvislosti s dispoziční pravomocí.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the organization power of the employer as a basic manifestation of the organizational function of labor law. The thesis also focus on internal regulations and other instructions of the author's former employer. Part of the work is a comparison of the legislation on the disposition powers of the employer in the Czech Republic with the legislation in the Federal Republic of Germany. In addition, selected aspects of the Covid-19 pandemic in connection with organization powers are presented in connection with the employment relationship.
Klíčová slova
Zaměstnanec, zaměstnavatel, vnitřní předpis, závazný pokyn, pracovní poměr, pracovní smlouva, zákoník práce
Diplomová práce se zabývá dispoziční pravomocí zaměstnavatele jakožto základním projevem organizační funkce pracovního práva. Práce se zabývá vnitřními předpisy a dalšími pokyny u předchozího zaměstnavatele autora. Součástí práce je komparace právní úpravy dispoziční pravomoci zaměstnavatele v České republice s právní úpravou ve Spolkové republice Německo. Dále jsou v souvislosti s pracovním poměrem uvedeny vybrané aspekty pandemie Covid-19 v souvislosti s dispoziční pravomocí.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with the organization power of the employer as a basic manifestation of the organizational function of labor law. The thesis also focus on internal regulations and other instructions of the author's former employer. Part of the work is a comparison of the legislation on the disposition powers of the employer in the Czech Republic with the legislation in the Federal Republic of Germany. In addition, selected aspects of the Covid-19 pandemic in connection with organization powers are presented in connection with the employment relationship.
Klíčová slova
Zaměstnanec, zaměstnavatel, vnitřní předpis, závazný pokyn, pracovní poměr, pracovní smlouva, zákoník práce
Cílem práce je analýza dispoziční pravomoci zaměstnavatele jako základního projevu organizační funkce pracovního práva. Práce se bude zabývat vnitřními předpisy a dalšími pokyny zaměstnavatele u vybraného velkého podniku. Součástí práce bude komparace právní úpravy dispoziční pravomoci zaměstnavatele s právní úpravou ve vybrané zemi EU.
Osnova:
- Představení pracovního poměru.
- Dispoziční pravomoc, její rozsah a limity.
- Nástroje dispoziční pravomoci zaměstnavatele a koherence s pandemií Covid-19.
- Představení analyzovaného podniku.
- Komparace klíčových aspektů se současnou německou právní úpravou.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza dispoziční pravomoci zaměstnavatele jako základního projevu organizační funkce pracovního práva. Práce se bude zabývat vnitřními předpisy a dalšími pokyny zaměstnavatele u vybraného velkého podniku. Součástí práce bude komparace právní úpravy dispoziční pravomoci zaměstnavatele s právní úpravou ve vybrané zemi EU.
Osnova:
- Představení pracovního poměru.
- Dispoziční pravomoc, její rozsah a limity.
- Nástroje dispoziční pravomoci zaměstnavatele a koherence s pandemií Covid-19.
- Představení analyzovaného podniku.
- Komparace klíčových aspektů se současnou německou právní úpravou.
Seznam doporučené literatury
HLOUŠKOVÁ, P., HOFMANNOVÁ, E., ROUČKOVÁ, D., SCHMIED, Z., SCHWEINER, P., TOMANDLOVÁ, L., VÁCHA, J. Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2021. 14. aktualizované vydání. Praha: ANAG, 2021. ISBN 978-80-7554-306-6.
HORECKÝ, J. Dispoziční pravomoc zaměstnavatele. Praha: Wolters Kluwer, 2019. ISBN 978-80-7598-255-1.
HŮRKA, P. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Praha: Aleš Čeněk, 2020. ISBN 978-80-7380-825-9.
JOUZA, L., MACHÁČEK, I., TARANDA, P. Zaměstnávání v období pandemie. Praha: Poradce, 2020. ISBN 978-80-7365-444-3.
KIRCHNER, J., KREMP, P. R., MAGOTSCH, M. Key Aspects of German Employment and Labour Law. 2nd edition. Berlin: Springer, 2018. ISBN 978-3-662-55597-2.
Seznam doporučené literatury
HLOUŠKOVÁ, P., HOFMANNOVÁ, E., ROUČKOVÁ, D., SCHMIED, Z., SCHWEINER, P., TOMANDLOVÁ, L., VÁCHA, J. Zákoník práce, prováděcí nařízení vlády a další související předpisy s komentářem k 1. 1. 2021. 14. aktualizované vydání. Praha: ANAG, 2021. ISBN 978-80-7554-306-6.
HORECKÝ, J. Dispoziční pravomoc zaměstnavatele. Praha: Wolters Kluwer, 2019. ISBN 978-80-7598-255-1.
HŮRKA, P. Pracovní právo. 3. aktualizované vydání. Praha: Aleš Čeněk, 2020. ISBN 978-80-7380-825-9.
JOUZA, L., MACHÁČEK, I., TARANDA, P. Zaměstnávání v období pandemie. Praha: Poradce, 2020. ISBN 978-80-7365-444-3.
KIRCHNER, J., KREMP, P. R., MAGOTSCH, M. Key Aspects of German Employment and Labour Law. 2nd edition. Berlin: Springer, 2018. ISBN 978-3-662-55597-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem Dispoziční pravomoc zaměstnavatele.
Cílem práce byla analýza dispoziční pravomoci zaměstnavatele jako základního projevu
organizační funkce pracovního práva. Práce se bude zabývat vnitřními předpisy a
dalšími pokyny zaměstnavatele u vybraného velkého podniku. Součástí práce bude
komparace právní úpravy dispoziční pravomoci zaměstnavatele s právní úpravou ve
vybrané zemi EU.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
O1: Poskytnete výsledky své práce „Podniku TT“? Využije „Podnik TT“ výsledky Vaší práce?
O2: Dispoziční pravomoc bezprostředně souvisí s organizační funkcí pracovního práva. Narazil jste při zpracování své práce (např. při rozhovorech se zaměstnanci podniku) na problémy, u kterých se realizace této funkce střetává s druhou hlavní funkcí pracovního práva (ochrannou funkcí)?
Otázky oponenta:
O1: V závěru analytické části uvádíte, že by bylo vhodné zavést efektivní proces kontroly dodržování vnitřních předpisů ze strany zaměstnance. Jak by měl podle Vás takovýto efektivní proces kontroly vypadat?
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
O1: Jak si představujete zlepšení komunikace, které doporučujete?
Student na položené otázky reagoval s určitými nepřesnostmi.