Cílem práce je zhodnotit aktuální směry v personálním managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Teoretická část obsahuje popis personálního managementu a konkurenceschopnosti. Praktická část zahrnuje personální činnosti, které jsou využívány ve vybraném podniku.
Anotace v angličtině
The aim of the work is to evaluate the current directions in personnel management and its impact on the competitiveness of the company. The theoretical part contains a description of personnel management and competitiveness. The practical part includes personnel activities that are used in the selected company.
Klíčová slova
Personální management, řízení lidských zdrojů, konkurenceschopnost podniku.
Klíčová slova v angličtině
Personal management, human resource management, business competitiveness
Rozsah průvodní práce
50 s. (92 141 znaků vč. mezer)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem práce je zhodnotit aktuální směry v personálním managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Teoretická část obsahuje popis personálního managementu a konkurenceschopnosti. Praktická část zahrnuje personální činnosti, které jsou využívány ve vybraném podniku.
Anotace v angličtině
The aim of the work is to evaluate the current directions in personnel management and its impact on the competitiveness of the company. The theoretical part contains a description of personnel management and competitiveness. The practical part includes personnel activities that are used in the selected company.
Klíčová slova
Personální management, řízení lidských zdrojů, konkurenceschopnost podniku.
Klíčová slova v angličtině
Personal management, human resource management, business competitiveness
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit aktuální směry v personálním managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Součástí práce bude zhodnocení personálního managementu vybraného podniku a jeho porovnání se známými standardy.
Osnova:
- Vymezení teoretických pojmů týkajících se problematiky personálního managementu.
- Vliv personálního managementu na konkurenceschopnost.
- Zhodnocení personálního managementu vybraného podniku.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit aktuální směry v personálním managementu a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Součástí práce bude zhodnocení personálního managementu vybraného podniku a jeho porovnání se známými standardy.
Osnova:
- Vymezení teoretických pojmů týkajících se problematiky personálního managementu.
- Vliv personálního managementu na konkurenceschopnost.
- Zhodnocení personálního managementu vybraného podniku.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, c2002. Expert (Grada). ISBN 80-247-0469-2.
BRODSKÝ, Zdeněk. Řízení lidských zdrojů pro managery: pro kombinované studium studijního programu Ekonomika a management. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2009. ISBN 978-80-7395-155-9.
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key Publishing, 2008. Management. ISBN 978-80-87071-89-2.
GRAHAM, H. T. Human resources management. 6th ed. London: Pitman, 1990. ISBN 0-7121-0833-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, c2002. Expert (Grada). ISBN 80-247-0469-2.
BRODSKÝ, Zdeněk. Řízení lidských zdrojů pro managery: pro kombinované studium studijního programu Ekonomika a management. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2009. ISBN 978-80-7395-155-9.
DUDA, Jiří. Řízení lidských zdrojů. Ostrava: Key Publishing, 2008. Management. ISBN 978-80-87071-89-2.
GRAHAM, H. T. Human resources management. 6th ed. London: Pitman, 1990. ISBN 0-7121-0833-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 4., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2007. ISBN 978-80-7261-168-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila členy komise se svou bakalářskou prací na téma: Personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku.
Studentka odpověděla na otázky vedoucího práce: Jaký je Váš názor na vhodnost manažerských modelů v oblasti personalistiky?
Je vhodnější využít nějaký existující standard nebo řešit věci na individuální úrovni?
Jaký typ manažerské oblasti byste považovala za opak personalistiky v kontextu manažerského stylu?
Připomínka k formě prezentace.
Diskuse nad zařazením jednotlivých položek do SWOT analýzy. V příležitostech jsou faktory z vnitřního prostředí firmy. V analytické části práce není rozebrán vliv personálního managementu vybrané firmy na její konkurenceschopnost.