In dieser Arbeit wird das Konzept der Unternehmenskultur in deutschen und tschechischen Unternehmen erläutert und wie es sich unterscheidet. Im ersten Teil der Arbeit werden die grundlegenden Konzepte im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur erläutert. Im zweiten Teil der Arbeit werden 3 Unternehmen und ihre spezifischen Unternehmenskulturen vorgestellt und anschließend verglichen und die grundlegenden Unterschiede herausgearbeitet.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the corporate culture in German and Czech companies and shows how it differs. In the first part of the thesis, basic concepts related to corporate culture are explained. In the second part of the thesis, three companies and their specific corporate cultures are presented and then compared. After that, the main differences between them are identified.
In dieser Arbeit wird das Konzept der Unternehmenskultur in deutschen und tschechischen Unternehmen erläutert und wie es sich unterscheidet. Im ersten Teil der Arbeit werden die grundlegenden Konzepte im Zusammenhang mit der Unternehmenskultur erläutert. Im zweiten Teil der Arbeit werden 3 Unternehmen und ihre spezifischen Unternehmenskulturen vorgestellt und anschließend verglichen und die grundlegenden Unterschiede herausgearbeitet.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the corporate culture in German and Czech companies and shows how it differs. In the first part of the thesis, basic concepts related to corporate culture are explained. In the second part of the thesis, three companies and their specific corporate cultures are presented and then compared. After that, the main differences between them are identified.
Studentka ve své práci vysvětlí základní pojmy vztahující se ke kultuře podnikání. Zamyslí se nad tím, jak a kdy podniková kultura vznikla a jakou plní funkci. Cílem práce je porovnat rozdíly mezi podnikovými kulturami v německé a české firmě.
Zásady pro vypracování
Studentka ve své práci vysvětlí základní pojmy vztahující se ke kultuře podnikání. Zamyslí se nad tím, jak a kdy podniková kultura vznikla a jakou plní funkci. Cílem práce je porovnat rozdíly mezi podnikovými kulturami v německé a české firmě.
Seznam doporučené literatury
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
HERGERT, Josef. Unternehmenskultur gestalten: Systematisch zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2020. ISBN 3662595001.
Seznam doporučené literatury
LUKÁŠOVÁ, Růžena. Organizační kultura a její změna. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-2951-0.
HERGERT, Josef. Unternehmenskultur gestalten: Systematisch zum nachhaltigen Unternehmenserfolg. Heidelberg: Springer Berlin Heidelberg, 2020. ISBN 3662595001.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Präsentation des Abschlussarbeit
Unterschiede zwischen der virtuelen und realen komunikation
Gutachten
Einfluss der COVID-Pandemie auf die Unternehmens Kultur?