Bakalářská práce se zaměřuje na mezilidské vztahy na pracovišti. Zabývá se jejich
charakteristikou, významností v rámci podnikové kultury, aspekty dobrých interpersonálních vztahů i řešením sociálně patologických vztahů. Dále zkoumá dopady pandemie COVID-19 na interpersonální vztahy v rámci pracoviště. Součástí práce je posouzení nejlepších praktik managementu v rámci mezilidských vztahů.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis aim at interpersonal relations at workplace. The work pursues
characteristic interpersonal relations, relevancy in corporate culture, aspects good interpersonal relations and solution to social pathological relations. It also examines impacts of the COVID-19 pandemic on the interpersonal relations at workplace. Part of the work is consideration the best practices of management within the framework of interpersonal relations.
Klíčová slova
interpersonální vztahy na pracovišti, pandemie, COVID-19
Klíčová slova v angličtině
interpersonal relationships at workplace, pandemic, COVID-19
Rozsah průvodní práce
65 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zaměřuje na mezilidské vztahy na pracovišti. Zabývá se jejich
charakteristikou, významností v rámci podnikové kultury, aspekty dobrých interpersonálních vztahů i řešením sociálně patologických vztahů. Dále zkoumá dopady pandemie COVID-19 na interpersonální vztahy v rámci pracoviště. Součástí práce je posouzení nejlepších praktik managementu v rámci mezilidských vztahů.
Anotace v angličtině
The bachelor´s thesis aim at interpersonal relations at workplace. The work pursues
characteristic interpersonal relations, relevancy in corporate culture, aspects good interpersonal relations and solution to social pathological relations. It also examines impacts of the COVID-19 pandemic on the interpersonal relations at workplace. Part of the work is consideration the best practices of management within the framework of interpersonal relations.
Klíčová slova
interpersonální vztahy na pracovišti, pandemie, COVID-19
Klíčová slova v angličtině
interpersonal relationships at workplace, pandemic, COVID-19
Zásady pro vypracování
Cílem práce je na základě analýzy aktuálních trendů a zkušeností v oblasti interpersonálních vztahů navrhnout sadu doporučení pro top management za účelem lepšího zvládnutí dalších potenciálních vln pandemie COVID-19.
Osnova:
- Aktuálnost zvoleného tématu.
- Teoretická východiska v oblasti řízení lidských zdrojů a interpersonálních vztahů.
- Analýza nejlepších praktik v oblasti interpersonálních vztahů na pracovišti.
- Formulace závěrů a doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je na základě analýzy aktuálních trendů a zkušeností v oblasti interpersonálních vztahů navrhnout sadu doporučení pro top management za účelem lepšího zvládnutí dalších potenciálních vln pandemie COVID-19.
Osnova:
- Aktuálnost zvoleného tématu.
- Teoretická východiska v oblasti řízení lidských zdrojů a interpersonálních vztahů.
- Analýza nejlepších praktik v oblasti interpersonálních vztahů na pracovišti.
- Formulace závěrů a doporučení.
Seznam doporučené literatury
FISHER, Jen a Anh Nguyen PHILLIPS, 2021. Work better together: how to cultivate strong relationships to maximize well-being and boost bottom lines. New York: McGraw Hill Professional. ISBN 978-12-642-6813-9.
HELLER, Vojtěch, 2020. Pandemie od starověku po současnost: koronavirus přímo nezabíjí. Praha: Petrklíč. ISBN 978-80-7229-810-5.
JUNG, Carl Gustav, 2020. Psychologické typy. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-1654-4.
PETŘÍKOVÁ, Růžena, Šárka JANKŮ a Zdenka HOFBRUCKEROVÁ, 2020. Lidé v procesech řízení (o kvalitě, znalostech, odpovědnosti a udržitelném rozvoji). Průhonice: Professional Publishing. ISBN 978-80-88260-43-1.
SCOTT, Kim Malone, 2018. Radikální otevřenost: jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost. Brno: Jan Melvil Publishing. ISBN 978-80-7555-048-4.
Seznam doporučené literatury
FISHER, Jen a Anh Nguyen PHILLIPS, 2021. Work better together: how to cultivate strong relationships to maximize well-being and boost bottom lines. New York: McGraw Hill Professional. ISBN 978-12-642-6813-9.
HELLER, Vojtěch, 2020. Pandemie od starověku po současnost: koronavirus přímo nezabíjí. Praha: Petrklíč. ISBN 978-80-7229-810-5.
JUNG, Carl Gustav, 2020. Psychologické typy. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-1654-4.
PETŘÍKOVÁ, Růžena, Šárka JANKŮ a Zdenka HOFBRUCKEROVÁ, 2020. Lidé v procesech řízení (o kvalitě, znalostech, odpovědnosti a udržitelném rozvoji). Průhonice: Professional Publishing. ISBN 978-80-88260-43-1.
SCOTT, Kim Malone, 2018. Radikální otevřenost: jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost. Brno: Jan Melvil Publishing. ISBN 978-80-7555-048-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své BP „Aktuální trendy v oblasti interpersonálních vztahů na pracovišti“.
Otázky vedoucího BP:
1. Popište pozitiva a negativa tzv. hybridního modelu.
2. Jakou konkrétní oblast byste osobně vybrala k další detailnější analýze?
Otázky komise:
1. Jak byste předcházela negativním situacím v další pandemické vlně?
2. Kolik opatření by Vaše navrhovaná opatření stála?
3. Jak byste pokračovala ve výzkumu s použitím primárních dat?
4. Jak byste oddělila formální a neformální komunikaci?