Cílem práce je zhodnocení výkonnosti vybraného podniku pomocí finanční analýzy a metody Balanced Scorecard, včetně návrhů možných zlepšení a formulace závěrů.
Anotace v angličtině
The aim of the work is to evaluate the performance of a selected company using financial analysis and Balanced Scorecard methodology, including proposals for possible improve-ments and formulation of conclusions.
Klíčová slova
Balanced Scorecard, výkonnost podniku, finanční analýza, poměrové ukazatele
Klíčová slova v angličtině
Balanced Scorecard, business performance, financial analysis, ratio indicators
Rozsah průvodní práce
-
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem práce je zhodnocení výkonnosti vybraného podniku pomocí finanční analýzy a metody Balanced Scorecard, včetně návrhů možných zlepšení a formulace závěrů.
Anotace v angličtině
The aim of the work is to evaluate the performance of a selected company using financial analysis and Balanced Scorecard methodology, including proposals for possible improve-ments and formulation of conclusions.
Klíčová slova
Balanced Scorecard, výkonnost podniku, finanční analýza, poměrové ukazatele
Klíčová slova v angličtině
Balanced Scorecard, business performance, financial analysis, ratio indicators
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení výkonnosti vybraného podniku pomocí finanční analýzy a metody Balanced Scorecard, včetně návrhů možných zlepšení a formulace závěrů.
Osnova:
- Charakteristika základních pojmů v oblasti výkonnosti podniku.
- Metody hodnocení výkonnosti podniku.
- Představení vybraného podniku.
- Analýza výkonnosti vybraného podniku pomocí vybraných metod.
- Představení výsledků a formulace závěru.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení výkonnosti vybraného podniku pomocí finanční analýzy a metody Balanced Scorecard, včetně návrhů možných zlepšení a formulace závěrů.
Osnova:
- Charakteristika základních pojmů v oblasti výkonnosti podniku.
- Metody hodnocení výkonnosti podniku.
- Představení vybraného podniku.
- Analýza výkonnosti vybraného podniku pomocí vybraných metod.
- Představení výsledků a formulace závěru.
Seznam doporučené literatury
KAPLAN, Robert S. a David P. NORTON.Balanced scorecard: strategický systém měření výkonnosti podniku. 5. vyd. Přeložil Marek ŠUSTA. Praha: Management Press, 2007. Knihovna světového managementu. ISBN 978-80-7261-177-5.
KNÁPKOVÁ, Adriana, Drahomíra PAVELKOVÁ, Daniel REMEŠ a Karel ŠTEKER. Finanční analýza: komplexní průvodce s příklady. 3., kompletně aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 2017. Prosperita firmy. ISBN 978-80-271-0563-2.
NIVEN, R., Paul.Balanced Scorecard Step-by-Step, Canada, John Wiley Sons, 2006.ISBN 047-17-8049-9.
PAVELKOVÁ, Drahomíra a Adriana KNÁPKOVÁ. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 3. vyd. Praha: Linde, 2
VOCHOZKA, Marek.Metody komplexního hodnocení podniku. 2. aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 2020. Finance. ISBN 978-80-271-1701-7.
Seznam doporučené literatury
KAPLAN, Robert S. a David P. NORTON.Balanced scorecard: strategický systém měření výkonnosti podniku. 5. vyd. Přeložil Marek ŠUSTA. Praha: Management Press, 2007. Knihovna světového managementu. ISBN 978-80-7261-177-5.
KNÁPKOVÁ, Adriana, Drahomíra PAVELKOVÁ, Daniel REMEŠ a Karel ŠTEKER. Finanční analýza: komplexní průvodce s příklady. 3., kompletně aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 2017. Prosperita firmy. ISBN 978-80-271-0563-2.
NIVEN, R., Paul.Balanced Scorecard Step-by-Step, Canada, John Wiley Sons, 2006.ISBN 047-17-8049-9.
PAVELKOVÁ, Drahomíra a Adriana KNÁPKOVÁ. Výkonnost podniku z pohledu finančního manažera. 3. vyd. Praha: Linde, 2
VOCHOZKA, Marek.Metody komplexního hodnocení podniku. 2. aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 2020. Finance. ISBN 978-80-271-1701-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Hodnocení výkonnosti vybraného podniku metodou BSC. Cílem práce bylo zhodnocení výkonnosti vybraného podniku pomocí finanční analýzy a metody BSC, včetně návrhů možných řešení a formulace závěrů.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
Otázka 1.: Vývoj ukazatelů EVA a EAT ve vámi sledované firmě vykazuje značné výkyvy. Jak byste vysvětlil jejich příčinu (příčiny) a jaká opatření by mohla podobné situaci v budoucnu předejít?
Otázka 2.: Jak si vysvětlujete pokles produktivity práce v roce 2021 o 5,65 %, resp. proč nárůst počtu pracovníků nebyl doprovázen zvýšením tržeb v podniku Líheň Studenec, s.r.o.?
Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce:
Otázka 1.: Na str. 38 uvádíte, že podle Kaplana a Nortona (2007) je produktivita práce klíčovým ukazatelem v perspektivě učení se a růstu. Proč jste tedy strategický cíl zvýšení produktivity práce zařadil do perspektivy interních procesů?
Otázka 2.: Vysvětlete vztah mezi produktivitou a efektivitou práce. Je opravdu takový, jaký ho naznačujete ve strategické mapě.
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Uváděl jste míru fluktuace, jak vnímáte tuto hodnotu? Je to obecně nízká či vysoká hodnota? Co znamená údaj o počtu školení ve Vaší DP?