Tato diplomová práce se věnuje zjišťování vlivu postoje společností k společenskoodpovědným aktivitám na studenty při výběru zaměstnavatele. Teoretická část se zaměřuje na
vymezení pojmu společenská odpovědnost firem, komunikaci CSR a faktory ovlivňující výběr
zaměstnavatele. Praktická část se věnuje analýze CSR aktivit TOP 5 nejlepších
zaměstnavatelů v ČR, kde tyto aktivity jsou později součástí dotazníkového šetření, které
zkoumá vliv CSR na vysokoškolské studenty v ČR při výběru potencionálního zaměstnavatele.
Anotace v angličtině
This thesis investigates the influence of companies' attitudes towards socially responsible
activities on students' employer choice. The theoretical part focuses on the definition of
corporate social responsibility, CSR communication and factors influencing employer
selection. The practical part is devoted to the analysis of CSR activities of the TOP 5 best
employers in the Czech Republic, where these activities are later included in a questionnaire
survey that examines the influence of CSR on university students in the Czech Republic when
choosing a potential employer.
Klíčová slova
CSR, společenská odpovědnost firem, CSR aktivity a komunikace, vysokoškolští studenti,
generace Z.
Klíčová slova v angličtině
CSR, corporate social responsibility, CSR activities and communication, university students,
Generation Z.
Rozsah průvodní práce
99
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce se věnuje zjišťování vlivu postoje společností k společenskoodpovědným aktivitám na studenty při výběru zaměstnavatele. Teoretická část se zaměřuje na
vymezení pojmu společenská odpovědnost firem, komunikaci CSR a faktory ovlivňující výběr
zaměstnavatele. Praktická část se věnuje analýze CSR aktivit TOP 5 nejlepších
zaměstnavatelů v ČR, kde tyto aktivity jsou později součástí dotazníkového šetření, které
zkoumá vliv CSR na vysokoškolské studenty v ČR při výběru potencionálního zaměstnavatele.
Anotace v angličtině
This thesis investigates the influence of companies' attitudes towards socially responsible
activities on students' employer choice. The theoretical part focuses on the definition of
corporate social responsibility, CSR communication and factors influencing employer
selection. The practical part is devoted to the analysis of CSR activities of the TOP 5 best
employers in the Czech Republic, where these activities are later included in a questionnaire
survey that examines the influence of CSR on university students in the Czech Republic when
choosing a potential employer.
Klíčová slova
CSR, společenská odpovědnost firem, CSR aktivity a komunikace, vysokoškolští studenti,
generace Z.
Klíčová slova v angličtině
CSR, corporate social responsibility, CSR activities and communication, university students,
Generation Z.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je určit jaký vliv má na studenty postoj společností k společensko-odpovědným aktivitám při výběru potencionálního zaměstnavatele.
Osnova:
- Vymezení společensky odpovědného chování.
- Charakteristika hledisek personálního řízení.
- Analýza CSR aktivit vybraných firem.
- Průzkum vlivu CSR na výběr zaměstnavatele.
- Zhodnocení výsledků a formulace závěru.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je určit jaký vliv má na studenty postoj společností k společensko-odpovědným aktivitám při výběru potencionálního zaměstnavatele.
Osnova:
- Vymezení společensky odpovědného chování.
- Charakteristika hledisek personálního řízení.
- Analýza CSR aktivit vybraných firem.
- Průzkum vlivu CSR na výběr zaměstnavatele.
- Zhodnocení výsledků a formulace závěru.
Seznam doporučené literatury
BEAL, Brent D. Corporate social responsibility: definition, core issues, and recent developments. Los Angeles: Sage Publications, 2014. ISBN 978-1-4522-9156-7.
HASKI-LEVENTHAL, Debbie. Strategic Corporate Social Responsibility: A Holistic Approach to Responsible and Sustainable Business. 2nd edition. London: SAGE, 2021. ISBN 978-15-297-6462-8.
KAŠPAROVÁ, Klára a Vilém KUNZ. Moderní přístupy ke společenské odpovědnosti firem a CSR reportování. Praha: Grada Publishing, 2013, ISBN 978-80-247-8558-5.
ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2014, ISBN 978-80-247-9364-1.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století: Techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-271-0551-9.
TETŘEVOVÁ, Liběna a kolektiv. Společenská odpovědnost firem společensky citlivých odvětví. Praha: Grada Publishing, 2017. Expert. ISBN 978-80-271-0285-3.
VYSEKALOVÁ, Jitka, Jiří MIKEŠ a Jan BINAR. Image a firemní identita: 2., aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, a.s., 2020. ISBN 978-80-271-1595-2.
Seznam doporučené literatury
BEAL, Brent D. Corporate social responsibility: definition, core issues, and recent developments. Los Angeles: Sage Publications, 2014. ISBN 978-1-4522-9156-7.
HASKI-LEVENTHAL, Debbie. Strategic Corporate Social Responsibility: A Holistic Approach to Responsible and Sustainable Business. 2nd edition. London: SAGE, 2021. ISBN 978-15-297-6462-8.
KAŠPAROVÁ, Klára a Vilém KUNZ. Moderní přístupy ke společenské odpovědnosti firem a CSR reportování. Praha: Grada Publishing, 2013, ISBN 978-80-247-8558-5.
ŠIKÝŘ, Martin. Nejlepší praxe v řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2014, ISBN 978-80-247-9364-1.
TEGZE, Jan. Jak hledat zaměstnance v 21. století: Techniky moderního recruitmentu. Praha: Grada, 2019. ISBN 978-80-271-0551-9.
TETŘEVOVÁ, Liběna a kolektiv. Společenská odpovědnost firem společensky citlivých odvětví. Praha: Grada Publishing, 2017. Expert. ISBN 978-80-271-0285-3.
VYSEKALOVÁ, Jitka, Jiří MIKEŠ a Jan BINAR. Image a firemní identita: 2., aktualizované a rozšířené vydání. Praha: Grada Publishing, a.s., 2020. ISBN 978-80-271-1595-2.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Význam postoje společností k CSR při výběru zaměstnavatele. Cílem práce bylo určit jaký má na studenty postoj společností k společensko-odpovědným aktivitám při výběru potenciálního zaměstnavatele. Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
Otázka 1.: Jak si myslíte, že se bude lišit přístup k dané problematice u lidí generace Alfa od Vámi zkoumané generace Z?
Otázka 2.: Jak výrazně se projevuje vliv mateřských společností na přístup k CSR u Vámi sledovaných společností?
Dotazy dle posudku oponenta diplomové práce:
Otázka 1.: Jaký je rozdíl mezi Corporate Social Responsibility a Corporate Shared Value (CSV)? Je možné některé konkrétní odpovědné aktivity, které Vámi zkoumané firmy již vykonávají a které popisujete v kapitole 4, považovat za CSV?
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Co byly nejvýznamnější faktory pro studenty v oblasti výběru zaměstnání?
Do jaké míry je Váš výzkum reprezentativní? Jaký je základní soubor Vašeho dotazníkové šetření, na základě, čeho se zkoumá reprezentativnost výzkumu?