Vliv podnikové kultury na chod podniku a také na spokojenost zaměstnanců stále nabývá na významu, proto je nutné tomuto tématu věnovat pozornost. Předmětem bakalářské práce je na základě analýzy prvků podnikové kultury formulovat návrhy a doporučení pro posílení podniku v této oblasti. První část zahrnuje teoretická východiska k problematice podnikové kultury. Obsahem druhé části je charakteristika vybraného podniku a analýza podnikové kultury se zaměřením na její prvky. Dále je uvedeno vyhodnocení získaných dat z dotazníkového šetření a rozhovoru, podle nichž je formulován návrh a doporučení pro zlepšení podnikové kultury.
Anotace v angličtině
The influence of corporate culture on the company operation, and with it connected satisfaction of employees, continues to gain importance. Therefore, it is necessary to pay attention to this topic. The subject of the bachelor thesis aims to formulate proposals and recommendations for strengthening the company in this field of interest based on the analysis of corporate culture elements. The first part includes theoretical approaches to the issue of corporate culture. The second part contains the selected company characteristic and the corporate culture analysis focusing on its elements. Furthermore, the evaluation of the data obtained from the questionnaire survey and interview are presented, according to which a proposal and recommendation for improving the corporate culture are formulated.
Klíčová slova
Podniková kultura, prvky podnikové kultury, artefakty, hodnoty, základní přesvědčení
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, elements of corporate culture, artifacts, values, basic assumptions
Rozsah průvodní práce
-
Jazyk
CZ
Anotace
Vliv podnikové kultury na chod podniku a také na spokojenost zaměstnanců stále nabývá na významu, proto je nutné tomuto tématu věnovat pozornost. Předmětem bakalářské práce je na základě analýzy prvků podnikové kultury formulovat návrhy a doporučení pro posílení podniku v této oblasti. První část zahrnuje teoretická východiska k problematice podnikové kultury. Obsahem druhé části je charakteristika vybraného podniku a analýza podnikové kultury se zaměřením na její prvky. Dále je uvedeno vyhodnocení získaných dat z dotazníkového šetření a rozhovoru, podle nichž je formulován návrh a doporučení pro zlepšení podnikové kultury.
Anotace v angličtině
The influence of corporate culture on the company operation, and with it connected satisfaction of employees, continues to gain importance. Therefore, it is necessary to pay attention to this topic. The subject of the bachelor thesis aims to formulate proposals and recommendations for strengthening the company in this field of interest based on the analysis of corporate culture elements. The first part includes theoretical approaches to the issue of corporate culture. The second part contains the selected company characteristic and the corporate culture analysis focusing on its elements. Furthermore, the evaluation of the data obtained from the questionnaire survey and interview are presented, according to which a proposal and recommendation for improving the corporate culture are formulated.
Klíčová slova
Podniková kultura, prvky podnikové kultury, artefakty, hodnoty, základní přesvědčení
Klíčová slova v angličtině
Corporate culture, elements of corporate culture, artifacts, values, basic assumptions
Zásady pro vypracování
Cílem práce je na základě analýzy prvků podnikové kultury formulace návrhů a doporučení pro posílení podniku v této oblasti.
Osnova:
- Aktuálnost zvoleného tématu.
- Teoretická východiska v oblasti podnikové kultury.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza prvků podnikové kultury.
- Zhodnocení výsledků a návrhy doporučení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je na základě analýzy prvků podnikové kultury formulace návrhů a doporučení pro posílení podniku v této oblasti.
Osnova:
- Aktuálnost zvoleného tématu.
- Teoretická východiska v oblasti podnikové kultury.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza prvků podnikové kultury.
- Zhodnocení výsledků a návrhy doporučení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
MÜLLER, David, 2013. Kultura organizace je cestou ke strategii. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-265-9.
SCHEIN H., Edgar, 2017. Organizational culture and leadership. 5. vydání. John Wiley & Sons Inc. 416 s. ISBN 9781119212041.
SCHEIN, Edgar H. a Peter A. SCHEIN, 2019. The corporate culture survival guide. 3. vydání. Hoboken, New Jersey: John Wiley. ISBN 978-1-119-21228-7.
URBAN, Jan, 2014. Firemní kultura a identita. Praha: Ústav práva a právní vědy. 110 s. ISBN 978-80-87974-05-6.
VYSEKALOVÁ, Jitka, Jiří MIKEŠ a Jan BINAR, 2020. Image a firemní identita. 2. vydání. Praha: Grada Publishing a.s. 224 s. ISBN 978-80-271-2841-9
Seznam doporučené literatury
MÜLLER, David, 2013. Kultura organizace je cestou ke strategii. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-265-9.
SCHEIN H., Edgar, 2017. Organizational culture and leadership. 5. vydání. John Wiley & Sons Inc. 416 s. ISBN 9781119212041.
SCHEIN, Edgar H. a Peter A. SCHEIN, 2019. The corporate culture survival guide. 3. vydání. Hoboken, New Jersey: John Wiley. ISBN 978-1-119-21228-7.
URBAN, Jan, 2014. Firemní kultura a identita. Praha: Ústav práva a právní vědy. 110 s. ISBN 978-80-87974-05-6.
VYSEKALOVÁ, Jitka, Jiří MIKEŠ a Jan BINAR, 2020. Image a firemní identita. 2. vydání. Praha: Grada Publishing a.s. 224 s. ISBN 978-80-271-2841-9
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své BP „Analýza prvků podnikové kultury ve vybraném podniku“.
Otázky vedoucího BP:
1. Popište tzv. mystery shopping tak, jak by s ním měli být podle Vás seznámeni zaměstnanci podniku.
2. Vysvětlete pojem situační hrdina. Jakým způsobem je v podniku vnímáno toto ocenění?
Otázky komise:
1. Doporučujete vyvěšení firemních hodnot. Co by mělo následovat? Jaká je role manažerů v tomto procesu?