Tato bakalářská práce se zabývá analýzou adaptace pracovníků ve vybrané organizaci. Teoretická část nejprve vymezuje význam personální řízení a řízení lidských zdrojů. Dále se věnuje získávání a vzdělávání zaměstnanců. Další část představuje vybraný podnik a následně analyzuje jeho současný stav. Praktická část analyzuje proces získávání a adaptaci zaměstnanců do firmy. V poslední části budou navrženy doporučení a návrhy na změny.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis deals with the analysis of the adaptation of employees in a selected organization. The theoretical part first defines the meaning of personnel management and human resource management. Then it discusses employee recruitment and training. The next part introduces the selected company and then analyses its current status. The practical part analyses the process of recruiting and adapting employees to the company. In the last part, recommendations and suggestions for changes will be proposed.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, vzdělávání nových zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, recruitment, training of new employees.
Rozsah průvodní práce
71
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce se zabývá analýzou adaptace pracovníků ve vybrané organizaci. Teoretická část nejprve vymezuje význam personální řízení a řízení lidských zdrojů. Dále se věnuje získávání a vzdělávání zaměstnanců. Další část představuje vybraný podnik a následně analyzuje jeho současný stav. Praktická část analyzuje proces získávání a adaptaci zaměstnanců do firmy. V poslední části budou navrženy doporučení a návrhy na změny.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis deals with the analysis of the adaptation of employees in a selected organization. The theoretical part first defines the meaning of personnel management and human resource management. Then it discusses employee recruitment and training. The next part introduces the selected company and then analyses its current status. The practical part analyses the process of recruiting and adapting employees to the company. In the last part, recommendations and suggestions for changes will be proposed.
Klíčová slova
Řízení lidských zdrojů, získávání pracovníků, vzdělávání nových zaměstnanců
Klíčová slova v angličtině
Human resource management, recruitment, training of new employees.
Zásady pro vypracování
Cílem práce navrhnout vhodná opatření v této personální činnosti, a to na základě analýzy stávající situaci ve zvolené organizaci.
Osnova:
- Základní pojmy
- Získávání a adaptace pracovníků
- Vzdělávání pracovníků
- Představení organizace
- Analýza adaptace pracovníků ve vybrané organizaci
- Závěry a doporučení
Zásady pro vypracování
Cílem práce navrhnout vhodná opatření v této personální činnosti, a to na základě analýzy stávající situaci ve zvolené organizaci.
Osnova:
- Základní pojmy
- Získávání a adaptace pracovníků
- Vzdělávání pracovníků
- Představení organizace
- Analýza adaptace pracovníků ve vybrané organizaci
- Závěry a doporučení
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrongs handbook of human resource management
practice. 15th edition. London: Kogan Page, 2020. 763 s. ISBN 978-1-78966-103-3.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: úvod do moderní
personalistiky. V Praze: C.H. Beck, 2021. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha:
Grada, 2016. ISBN: 978-80-247-5870-1
VNOUČKOVÁ, Lucie. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu,
2017. 374 s. ISBN 978-80-87839-76-8.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy. Management (Ústav
práva a právní vědy). 2017.ISBN 978-80-87974-15-5.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrongs handbook of human resource management
practice. 15th edition. London: Kogan Page, 2020. 763 s. ISBN 978-1-78966-103-3.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: úvod do moderní
personalistiky. V Praze: C.H. Beck, 2021. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
ŠIKÝŘ, Martin. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha:
Grada, 2016. ISBN: 978-80-247-5870-1
VNOUČKOVÁ, Lucie. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu,
2017. 374 s. ISBN 978-80-87839-76-8.
URBAN, Jan. Psychologie řízení a vedení. Praha: Ústav práva a právní vědy. Management (Ústav
práva a právní vědy). 2017.ISBN 978-80-87974-15-5.
Přílohy volně vložené
2 dotazníky, 1 inzerát
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své BP „Vzdělávání a zaškolování zaměstnanců v rámci on-boardingu ve vybrané organizaci“.
Otázky vedoucího BP:
1. Jak ovlivnila pandemie Covid 19 sledované procesy v daném podniku?
2. V rámci rozpravy by se bakalantka mohla zaměřit na adaptační proces u dělnických pozicí ve vybraném podniku.
Otázky a připomínky komise:
Jak jste analyzovala situaci, abyste dala daná doporučení podniku? Kde je to popsáno v BP?