Cílem práce je zhodnotit personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Teoretická část obsahuje popis strategie podniku, personální management, řízení pracovního výkonu a vymezení konkurenceschopnosti. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku ABC, popis personálních činností a jejich vliv na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Annotation in English
The aim of the thesis is to evaluate personnel management and its influence on the competitiveness of the company. The teoretical part contains a description of the company´s stratégy, personnel management and definiton of competitiveness. The practical part contains the characteristics of the ABC company, a description of personnel activities and their influence on increasing the company´s competitiveness.
Keywords
personální management, řízení lidských zdrojů, konkurenceschopnost podniku
Keywords in English
personal management, human resource management, business competitiveness
Length of the covering note
54 s. (74 358 znaků)
Language
CZ
Annotation
Cílem práce je zhodnotit personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Teoretická část obsahuje popis strategie podniku, personální management, řízení pracovního výkonu a vymezení konkurenceschopnosti. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku ABC, popis personálních činností a jejich vliv na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Annotation in English
The aim of the thesis is to evaluate personnel management and its influence on the competitiveness of the company. The teoretical part contains a description of the company´s stratégy, personnel management and definiton of competitiveness. The practical part contains the characteristics of the ABC company, a description of personnel activities and their influence on increasing the company´s competitiveness.
Keywords
personální management, řízení lidských zdrojů, konkurenceschopnost podniku
Keywords in English
personal management, human resource management, business competitiveness
Research Plan
Cílem práce je prostřednictvím analýzy posoudit vliv personálního managementu na konkurenceschopnost vybraného podniku a na základě zjištění navrhnout opatření ke zlepšení stavu.
Osnova:
- Strategie podniku, personální a marketingová strategie.
- Personální činnosti - stanovení personálních potřeb, nábor a výběr, rozmisťování a adaptace, rozvoj a vzdělávání, hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
- Řízení pracovního výkonu.
- Současný podíl podniku na trhu.
- Vliv personálního managementu na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Research Plan
Cílem práce je prostřednictvím analýzy posoudit vliv personálního managementu na konkurenceschopnost vybraného podniku a na základě zjištění navrhnout opatření ke zlepšení stavu.
Osnova:
- Strategie podniku, personální a marketingová strategie.
- Personální činnosti - stanovení personálních potřeb, nábor a výběr, rozmisťování a adaptace, rozvoj a vzdělávání, hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
- Řízení pracovního výkonu.
- Současný podíl podniku na trhu.
- Vliv personálního managementu na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Přeložil Josef KOUBEK. Praha: Grada, 2007. Expert. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011. Management. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MAYEROVÁ, Marie a Jiří RŮŽIČKA. Moderní personální management. Jinočany: H & H, 2000. ISBN 80-86022-65-X.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Recommended resources
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Přeložil Josef KOUBEK. Praha: Grada, 2007. Expert. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011. Management. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MAYEROVÁ, Marie a Jiří RŮŽIČKA. Moderní personální management. Jinočany: H & H, 2000. ISBN 80-86022-65-X.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Enclosed appendices
-
Appendices bound in thesis
illustrations, graphs, tables
Taken from the library
No
Full text of the thesis
Appendices
Reviewer's report
Supervisor's report
Defence procedure record
Student přednesl téma své BP „Personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost vybraného podniku“.
Otázky vedoucího BP:
1. Seznámil jste jednatele podniku se závěry vaší práce, a pokud ano, jak reagoval.
2. Domníváte se, že by dalším vhodným benefitem pro administrativní zaměstnance mohl být homeoffice?
Otázky a připomínky komise:
1. Proč jste si vybral finanční analýzu pro analýzu personálního managementu?
2. Jak personální management ovlivňuje konkurenceschopnost podniku?