Tato bakalářská práce se zabývá řízením diverzity na pracovišti. Cílem práce je analyzovat současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat klíčové přínosy, které diverzity management této organizaci přináší. Práce obsahuje metodiku výzkumného šetření, teoretické pozadí řízení diverzity, charakteristiku vybrané firmy, analýzu diverzity na pracovišti, zhodnocení dosažených výsledků a návrhy na zlepšení. Práce je podložena relevantní literaturou v oblasti řízení lidských zdrojů a diverzity.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis addresses the topic of diversity management in the workplace. The aim of the thesis is to analyze the current state of diversity management in a selected company and to identify the key benefits that diversity management brings to this organization. The thesis includes methodology, theoretical background of diversity management, characteristics of the selected company, analysis of workplace diversity, evaluation of the results achieved, and suggestions for improvement. The thesis is supported by relevant literature in the field of human resources and diversity management.
Tato bakalářská práce se zabývá řízením diverzity na pracovišti. Cílem práce je analyzovat současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat klíčové přínosy, které diverzity management této organizaci přináší. Práce obsahuje metodiku výzkumného šetření, teoretické pozadí řízení diverzity, charakteristiku vybrané firmy, analýzu diverzity na pracovišti, zhodnocení dosažených výsledků a návrhy na zlepšení. Práce je podložena relevantní literaturou v oblasti řízení lidských zdrojů a diverzity.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis addresses the topic of diversity management in the workplace. The aim of the thesis is to analyze the current state of diversity management in a selected company and to identify the key benefits that diversity management brings to this organization. The thesis includes methodology, theoretical background of diversity management, characteristics of the selected company, analysis of workplace diversity, evaluation of the results achieved, and suggestions for improvement. The thesis is supported by relevant literature in the field of human resources and diversity management.
Cílem práce je zhodnotit současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat všechny přínosy, které podniku přináší.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení problematiky řízení diverzity na pracovišti.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza přínosů a rizik diverzity na pracovišti.
- Zhodnocení výsledků a návrhy ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat všechny přínosy, které podniku přináší.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení problematiky řízení diverzity na pracovišti.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza přínosů a rizik diverzity na pracovišti.
- Zhodnocení výsledků a návrhy ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
DYTRT, Zdeněk. Ženy a management: kreativita, inovace, etika, kvalitativní management. Brno: BizBooks, 2014. ISBN 978-80-265-0150-3.
FARQUE, P. Inclusion: The Ultimate Secret for an Organization's Success. US: Write Way Publishing Company, 2021. ISBN 978-1946425836.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
MUŽÁKOVÁ, Karina. Diversity management: jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí. Ostrava: Key Publishing, 2014. ISBN 978-80-7418-229-7.
PREISSOVÁ, Andrea. Multikulturalismus - ztracené paradigma? Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014. ISBN 978-80-244-4134-4.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Řízení lidských zdrojů: moderní pojetí a postupy: 13. vydání. Praha: Grada Publishing, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
DYTRT, Zdeněk. Ženy a management: kreativita, inovace, etika, kvalitativní management. Brno: BizBooks, 2014. ISBN 978-80-265-0150-3.
FARQUE, P. Inclusion: The Ultimate Secret for an Organization's Success. US: Write Way Publishing Company, 2021. ISBN 978-1946425836.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
MUŽÁKOVÁ, Karina. Diversity management: jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí. Ostrava: Key Publishing, 2014. ISBN 978-80-7418-229-7.
PREISSOVÁ, Andrea. Multikulturalismus - ztracené paradigma? Olomouc: Univerzita Palackého v Olomouci, 2014. ISBN 978-80-244-4134-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Řízení diverzity na pracovišti.
Cílem práce je zhodnotit současný stav diverzity managementu ve vybrané firmě a identifikovat všechny přínosy, které podniku přináší.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Jaký je váš názor na zavedení kvót pro zastoupení žen v řídicích a dozorčích orgánech ve velkých korporacích?
Otázka 2.: V práci uvádíte, že zkoumaná firma nabízí částečné úvazky. Věděl byste jaký je jejich konkrétní podíl? Pokud ano, hodnotil byste ho jako dostatečný vzhledem k výsledkům provedené analýzy?