Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení strategií zvládání stresu a postupy tvorby worklife balance u pracovníků dvou vybraných organizací. V první části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají oblasti managementu, stresu, syndromu vyhoření a work-life balance. Druhá část je zaměřena na konkrétní průzkum dvou organizací. Průzkum probíhal pomocí dotazníku MBI, který je zaměřen na stupeň syndromu vyhoření, a formou řízených rozhovorů,
s cílem zjistit, jaké strategie respondenti používají k zvládání stresu a vytváření work-life balance. Na základě řízených rozhovorů jsou pro respondenty navržena doporučení pro stávající praxi.
Anotace v angličtině
he bachelor's thesis is focused on the evaluation of stress management strategies and worklife balance creation processes for the staff of two selected organizations. In the first part, basic concepts related to management, stress, burn-out syndrome and work-life balance are explained. The second part is focused on a specific survey of two organizations. The survey was conducted using the MBI questionnaire, which is focused on the degree of burn-out syndrome, and in the form of guided interviews, to find out what strategies respondents use to manage stress and create work-life balance. Based on guided interviews, recommendations for current practice are proposed for respondents.
Klíčová slova
Zvládání stresu, syndrom vyhoření, stres, work-life balance, sociální práce, doporučení, copingové strategie
Bakalářská práce je zaměřena na zhodnocení strategií zvládání stresu a postupy tvorby worklife balance u pracovníků dvou vybraných organizací. V první části jsou vysvětleny základní pojmy, které se týkají oblasti managementu, stresu, syndromu vyhoření a work-life balance. Druhá část je zaměřena na konkrétní průzkum dvou organizací. Průzkum probíhal pomocí dotazníku MBI, který je zaměřen na stupeň syndromu vyhoření, a formou řízených rozhovorů,
s cílem zjistit, jaké strategie respondenti používají k zvládání stresu a vytváření work-life balance. Na základě řízených rozhovorů jsou pro respondenty navržena doporučení pro stávající praxi.
Anotace v angličtině
he bachelor's thesis is focused on the evaluation of stress management strategies and worklife balance creation processes for the staff of two selected organizations. In the first part, basic concepts related to management, stress, burn-out syndrome and work-life balance are explained. The second part is focused on a specific survey of two organizations. The survey was conducted using the MBI questionnaire, which is focused on the degree of burn-out syndrome, and in the form of guided interviews, to find out what strategies respondents use to manage stress and create work-life balance. Based on guided interviews, recommendations for current practice are proposed for respondents.
Klíčová slova
Zvládání stresu, syndrom vyhoření, stres, work-life balance, sociální práce, doporučení, copingové strategie
Cílem práce je zhodnotit strategie zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance u pracovníků vybrané organizace. Důraz je kladen především na stupeň syndromu vyhoření a copingové strategie. Na základě dotazníkového šetření a řízených rozhovorů budou navržena doporučení pro stávající praxi.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti strategií zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance.
- Analýza strategií zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance u pracovníků vybrané organizace.
- Formulace závěrů a návrh doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit strategie zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance u pracovníků vybrané organizace. Důraz je kladen především na stupeň syndromu vyhoření a copingové strategie. Na základě dotazníkového šetření a řízených rozhovorů budou navržena doporučení pro stávající praxi.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti strategií zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance.
- Analýza strategií zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance u pracovníků vybrané organizace.
- Formulace závěrů a návrh doporučení.
Seznam doporučené literatury
KEBZA, V., ŠOLCOVÁ, I. Syndrom vyhoření, Praha: Státní zdravotní ústav, 2003. ISBN 80-7071-231-7.
KOCIANOVÁ, R. Personální řízení: východiska a vývoj. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5.
KŘIVOHLAVÝ, J. Jak zvládat stres. Grada, Avicenum. 1994. ISBN 80-7169-121-6.
MCPHERSON, M. Work-life balance, employee engagement and discretionary effort: a review of the evidence. Auckland, N.Z: Equal Employment Opportunities Trust, 2007. ISBN 09-582-2334-3.
PEŠEK, R. a J. PRAŠKO. Syndrom vyhoření: jak se prací a pomáháním druhým nezničit : pohledem kognitivně behaviorální terapie, Praha: Pasparta, 2016. ISBN 978-80-88163-00-8.
Seznam doporučené literatury
KEBZA, V., ŠOLCOVÁ, I. Syndrom vyhoření, Praha: Státní zdravotní ústav, 2003. ISBN 80-7071-231-7.
KOCIANOVÁ, R. Personální řízení: východiska a vývoj. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-3269-5.
KŘIVOHLAVÝ, J. Jak zvládat stres. Grada, Avicenum. 1994. ISBN 80-7169-121-6.
MCPHERSON, M. Work-life balance, employee engagement and discretionary effort: a review of the evidence. Auckland, N.Z: Equal Employment Opportunities Trust, 2007. ISBN 09-582-2334-3.
PEŠEK, R. a J. PRAŠKO. Syndrom vyhoření: jak se prací a pomáháním druhým nezničit : pohledem kognitivně behaviorální terapie, Praha: Pasparta, 2016. ISBN 978-80-88163-00-8.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem: Strategie zvládání stresu a postupy tvorby work-life balance u pracovníků ve vybraných organizacích. Cílem práce je zhodnocení strategií zvládání stresu a postupů tvorby work-life balance u pracovníků vybrané organizace.
Během rozpravy byl položen dotaz dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Na straně č. 69 uvádíte návrh doporučení pro zvládání stresu a tvorbu work-life rovnováhy. Stručně objasněte, jakým způsobem jste v rámci tvorby doporučení postupovala.
Studentka na otázku reagovala.
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Otázka 2.: Jak si představujete tvrzení ,,zvládat agresivní klienty"?
Otázka 3.: Proč jste si k analýze zvolila tyto typy organizací?