Bakalářská práce se zabývá tématem tyrkysových organizací v České republice. Cílem práce je identifikovat tyrkysové organizace v českých podmínkách a pojmenovat bariéry při transformaci do tohoto evolučního stupně organizace. Teoretická část se zaměřuje na východiska v oblasti evoluce organizací se zaměřením na tyrkysové organizace. Praktická část se zaměřuje na analýzu tyrkysových organizací v České republice a na zhodnocení a identifikaci bariér.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the topic of teal organisations in the Czech Republic. The focus of the thesis is to identify teal organizations in Czech conditions and to name the barriers to transformation into this evolutionary stage of organization. The theoretical part focuses on the background in the field of organization evolution with a focus on teal organizations. The practical part focuses on the analysis of turquoise organizations in the Czech Republic and on the assessment and identification of barriers.
Bakalářská práce se zabývá tématem tyrkysových organizací v České republice. Cílem práce je identifikovat tyrkysové organizace v českých podmínkách a pojmenovat bariéry při transformaci do tohoto evolučního stupně organizace. Teoretická část se zaměřuje na východiska v oblasti evoluce organizací se zaměřením na tyrkysové organizace. Praktická část se zaměřuje na analýzu tyrkysových organizací v České republice a na zhodnocení a identifikaci bariér.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis deals with the topic of teal organisations in the Czech Republic. The focus of the thesis is to identify teal organizations in Czech conditions and to name the barriers to transformation into this evolutionary stage of organization. The theoretical part focuses on the background in the field of organization evolution with a focus on teal organizations. The practical part focuses on the analysis of turquoise organizations in the Czech Republic and on the assessment and identification of barriers.
Cílem práce je identifikace tyrkysových organizací v českých podmínkách včetně pojmenování bariér při transformaci do tohoto evolučního stupně organizace.
Osnova:
- Aktuálnost zvoleného tématu.
- Teoretická východiska v oblasti evoluce organizací se zaměřením na tyrkysové organizace.
- Analýza tyrkysových organizací v ČR.
- Zhodnocení, identifikace bariér.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikace tyrkysových organizací v českých podmínkách včetně pojmenování bariér při transformaci do tohoto evolučního stupně organizace.
Osnova:
- Aktuálnost zvoleného tématu.
- Teoretická východiska v oblasti evoluce organizací se zaměřením na tyrkysové organizace.
- Analýza tyrkysových organizací v ČR.
- Zhodnocení, identifikace bariér.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
DIGNAN, Aaron, 2019. Brave New Work: Are you ready to reinvent your organisation? USA: Penguin LCC US. 304 s. ISBN 978-0525536208.
ENGLAND Rob a Cherry VU, 2019. The agile Manager: New ways of managing(The unicorn make work better). New Zealand: Independently published. 327 s. ISBN 978-1794400566.
LALOUX, Frederic, 2014. Budoucnost organizací (Průvodce budováním organizací v 21. století na základě evoluce lidského uvažování). Belgie: Peoplecomm. 337 s. ISBN 978-80-87917-29-9.
MEZICK, Daniel, 2012. The Culture Game: Tools of the agile manager. England: FreeStanding Press. 314 s. ISBN 978-0984875306.
VEBER, Jaromír, 2016. Management organizací. Praha: Management Press. 288 s. ISBN 978-80-7261-423-3.
Seznam doporučené literatury
DIGNAN, Aaron, 2019. Brave New Work: Are you ready to reinvent your organisation? USA: Penguin LCC US. 304 s. ISBN 978-0525536208.
ENGLAND Rob a Cherry VU, 2019. The agile Manager: New ways of managing(The unicorn make work better). New Zealand: Independently published. 327 s. ISBN 978-1794400566.
LALOUX, Frederic, 2014. Budoucnost organizací (Průvodce budováním organizací v 21. století na základě evoluce lidského uvažování). Belgie: Peoplecomm. 337 s. ISBN 978-80-87917-29-9.
MEZICK, Daniel, 2012. The Culture Game: Tools of the agile manager. England: FreeStanding Press. 314 s. ISBN 978-0984875306.
VEBER, Jaromír, 2016. Management organizací. Praha: Management Press. 288 s. ISBN 978-80-7261-423-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Tyrkysové organizace v ČR.
Cílem práce je identifikace tyrkysových organizací v českých podmínkách včetně pojmenování bariér při transformaci do tohoto evolučního stupně organizace.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Kolik podniků jste oslovil a s jakým výsledkem?
Otázka 2.: Jakým způsobem se české podniky hlásí k tyrkysovým organizacím?
Student na otázky reagoval.
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Otázka 3.: Do jakého počtu zaměstnanců je tyrkysová organizace optimální?
Otázka 4.: Jak a kde jste zjistil, že Vámi zkoumané organizace jsou tyrkysové?
Otázka 5.: Jaké jsou vlastnosti zaměstnanců, které zabrání chaosu?