Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod. První kapitola definuje odborné pojmy této problematiky. Druhá kapitola detailněji vysvětluje zaměstnanecké výhody a jejich poskytování. Třetí a čtvrtá kapitola se specializují na analýzu současného systému zaměstnaneckých výhod v konkrétním podniku. Závěrečná kapitola práce vyhodnocuje výsledky analýz včetně návrhů doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The thesis addresses the issue of employee benefits. The first chapter defines the key concepts of this topic. The second chapter provides a detailed explanation of employee benefits and their provision. The third and fourth chapters specialize in the analysis of the current system of employee benefits in a specific company. The concluding chapter evaluates the results of the analyses, including recommendations for improvement.
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod. První kapitola definuje odborné pojmy této problematiky. Druhá kapitola detailněji vysvětluje zaměstnanecké výhody a jejich poskytování. Třetí a čtvrtá kapitola se specializují na analýzu současného systému zaměstnaneckých výhod v konkrétním podniku. Závěrečná kapitola práce vyhodnocuje výsledky analýz včetně návrhů doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The thesis addresses the issue of employee benefits. The first chapter defines the key concepts of this topic. The second chapter provides a detailed explanation of employee benefits and their provision. The third and fourth chapters specialize in the analysis of the current system of employee benefits in a specific company. The concluding chapter evaluates the results of the analyses, including recommendations for improvement.
Cílem práce je identifikovat současný systém zaměstnaneckých výhod v konkrétním podniku, vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení vedoucí ke zlepšení.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování diplomové práce.
- Vymezení teoretických pojmů týkajících se problematiky zaměstnaneckých výhod.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku.
- Zhodnocení výsledků, návrhy doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěru.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat současný systém zaměstnaneckých výhod v konkrétním podniku, vymezit problematické oblasti a navrhnout doporučení vedoucí ke zlepšení.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování diplomové práce.
- Vymezení teoretických pojmů týkajících se problematiky zaměstnaneckých výhod.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku.
- Zhodnocení výsledků, návrhy doporučení ke zlepšení.
- Formulace závěru.
Seznam doporučené literatury
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON, 2017. Human Resource Management: A Contemporary Approach. 8th edition. Harlow, United Kingdom: Pearson Education. ISBN 978-1-292-11956-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ, 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
LOCHMANNOVÁ, Alena, 2016. Personalistika: základy personalistiky. Prostějov: Computer Media. ISBN 978-80-7402-282-1.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ, 2021. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. V Praze: C.H. Beck. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
PILAŘOVÁ, Irena, 2016. Leadership & Management development: role, úlohy a kompetence managerů a lídrů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5721-6.
URBAN, Jan, 2017. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Seznam doporučené literatury
BEARDWELL, Julie a Amanda THOMPSON, 2017. Human Resource Management: A Contemporary Approach. 8th edition. Harlow, United Kingdom: Pearson Education. ISBN 978-1-292-11956-4.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ, 2016. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-430-1.
LOCHMANNOVÁ, Alena, 2016. Personalistika: základy personalistiky. Prostějov: Computer Media. ISBN 978-80-7402-282-1.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ, 2021. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. V Praze: C.H. Beck. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
PILAŘOVÁ, Irena, 2016. Leadership & Management development: role, úlohy a kompetence managerů a lídrů. Praha: Grada. ISBN 978-80-247-5721-6.
URBAN, Jan, 2017. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své DP „Zaměstnanecké výhody jako pracovní motivace zaměstnanců“, vedoucí a oponent v posudcích DP pokládají následující otázky či náměty:
Na základě jakých kritérií byste hodnotila proces rozhodování o zaměstnaneckých výhodách tak, aby byl spravedlivý, jak uvádíte v kap. 5.2.3?
Jak byste zhodnotila, zda Vámi navržená doporučení (pokud by je podnik implementoval) mají vliv na zvýšení pracovní motivace zaměstnanců?
Jaké mohou být potenciální výzvy při implementaci Vašich doporučení? Jaké strategie by mohly být použity k překonání těchto výzev?
Otázky a náměty z rozpravy:
Má firma dostatek finančních prostředků na zavedení Vašich doporučení?
Můžete přiblížit Vámi popsané „nadbytečné výhody“?