Diplomová práce se zabývá age managementem ve vybraném podniku. První část práce vymezuje diverzitu, diversity management a age management. Druhá část obsahuje charakteristiku podniku a analýzu věkové struktury a age managementu. Na závěr práce navrhuje doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with age management in selected company. The first part defines diversity, diversity management and age management. The second part contains the description of selected company and analysis of age structure and age management. The last part suggests improvements.
Klíčová slova
diversity management, věk, age management, pracovní schopnost, stárnutí
Klíčová slova v angličtině
diversity management, age, age management, work ability, ageing
Rozsah průvodní práce
86 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá age managementem ve vybraném podniku. První část práce vymezuje diverzitu, diversity management a age management. Druhá část obsahuje charakteristiku podniku a analýzu věkové struktury a age managementu. Na závěr práce navrhuje doporučení ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The diploma thesis deals with age management in selected company. The first part defines diversity, diversity management and age management. The second part contains the description of selected company and analysis of age structure and age management. The last part suggests improvements.
Klíčová slova
diversity management, věk, age management, pracovní schopnost, stárnutí
Klíčová slova v angličtině
diversity management, age, age management, work ability, ageing
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit přístup vybraného podniku k age managementu, identifikovat problematické oblasti a navrhnout doporučení ke zlepšení.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování diplomové práce.
- Teoretické vymezení pojmů týkajících se age managamentu.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza age managementu ve vybraném podniku.
- Zhodnocení výsledků a návrhy ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnotit přístup vybraného podniku k age managementu, identifikovat problematické oblasti a navrhnout doporučení ke zlepšení.
Osnova:
- Stanovení metod zpracování diplomové práce.
- Teoretické vymezení pojmů týkajících se age managamentu.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza age managementu ve vybraném podniku.
- Zhodnocení výsledků a návrhy ke zlepšení.
- Formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. 16th edition. London: KoganPage, 2023. ISBN 9781398606647.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
KAESLER, Clemens a Frauke KAESLER-PROBST. Praktická podniková personalistika. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-913-5.
MUŽÁKOVÁ, Karina, Marie BEDNAŘÍKOVÁ, Martina JELÍNKOVÁ, Simona MUNZAROVÁ a Michal PATÁK. Diversity management: jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí. Ostrava: Key Publishing, 2014. Monografie (Key Publishing). ISBN 978-80-7418-229-7.
URBANCOVÁ, Hana. AGE management v organizacích: praktické využití a přínosy. Praha: Wolters Kluwer, 2017. ISBN 978-80-7552-772-1.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael a Stephen TAYLOR. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. 16th edition. London: KoganPage, 2023. ISBN 9781398606647.
HORVÁTHOVÁ, Petra, Jiří BLÁHA a Andrea ČOPÍKOVÁ. Řízení lidských zdrojů: nové trendy. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-430-1.
KAESLER, Clemens a Frauke KAESLER-PROBST. Praktická podniková personalistika. Praha: Wolters Kluwer Česká republika, 2013. Vzdělávání dospělých. ISBN 978-80-7357-913-5.
MUŽÁKOVÁ, Karina, Marie BEDNAŘÍKOVÁ, Martina JELÍNKOVÁ, Simona MUNZAROVÁ a Michal PATÁK. Diversity management: jeden z klíčových faktorů určující úspěšnost manažerských činností v současném globálním a turbulentně se měnícím prostředí. Ostrava: Key Publishing, 2014. Monografie (Key Publishing). ISBN 978-80-7418-229-7.
URBANCOVÁ, Hana. AGE management v organizacích: praktické využití a přínosy. Praha: Wolters Kluwer, 2017. ISBN 978-80-7552-772-1.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Age management ve vybraném podniku.
Cílem práce bylo zhodnotit přístup vybraného podniku k age managementu, identifikovat problematické oblasti a navrhnout doporučení ke zlepšení.
Během rozpravy byly položeny dotazy dle posudku vedoucího diplomové práce:
O1: V čem spatřujete potenciální překážky implementace Vašich doporučení a jak by mohly být překonány?
O2: Jaké jsou hlavní rozdíly mezi současnými generacemi na pracovním trhu a jak tyto rozdíly ovlivňují age management?
Otázky oponenta:
O1: Při obhajobě uveďte největší rizikovou skupinu dle pracovního zařazení i (a) dle věku.
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
O1: Zdá se, že průměrný věk u jednotlivých pozic je podobný a je vyšší. Jak se následně pracuje s jejich nástupci?
O2: Uvažovala by firma o nabídce částečného úvazku, když by bylo 40 % dělníků schopno zvládat svojí práci i při částečném důchodu?