Předmětem této diplomové práce je získávání zaměstnanců, které probíhá v rámci personálního řízení ve vybrané organizaci. Cílem práce je návrh doporučení zlepšení současného stavu vybrané činnosti řízení lidských zdrojů na základě předešlé analýzy. Teoretická část se zabývá definováním základních pojmů řízení lidských zdrojů a jednotlivými personálními činnostmi, z nichž je dále podrobněji zpracováno získávání zaměstnanců. Praktická část se zabývá výzkumem, analýzou a vyhodnocením současného procesu získávání zaměstnanců ve vybraném podniku. Závěr obsahuje doporučení a návrhy na zlepšení aktuálního stavu ve vybraných oblastech. Diplomová práce je zpracována na základě odborné literatury, interních dokumentů a pozorování.
Anotace v angličtině
The subject of this thesis is the recruitment of employees, which takes place within the framework of personnel management in a selected organization. The aim of the thesis is to propose recommendations for improving the current state of the selected human resource management activity based on the previous analysis. The theoretical part deals with defining the basic concepts of human resource management and individual HR activities, of which employee acquisition is further elaborated. The practical part deals with research, analysis and evaluation of the current process of employee acquisition in the selected enterprise. The conclusion contains recommendations and suggestions for improving the current situation in the selected areas. The thesis is based on literature, internal documents and observations.
Klíčová slova
Získávání zaměstnanců, personální práce, personální činnosti, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Recruiting employees, personnel work, personnel activities, human resources, human resources management
Rozsah průvodní práce
72 s. (116 676 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Předmětem této diplomové práce je získávání zaměstnanců, které probíhá v rámci personálního řízení ve vybrané organizaci. Cílem práce je návrh doporučení zlepšení současného stavu vybrané činnosti řízení lidských zdrojů na základě předešlé analýzy. Teoretická část se zabývá definováním základních pojmů řízení lidských zdrojů a jednotlivými personálními činnostmi, z nichž je dále podrobněji zpracováno získávání zaměstnanců. Praktická část se zabývá výzkumem, analýzou a vyhodnocením současného procesu získávání zaměstnanců ve vybraném podniku. Závěr obsahuje doporučení a návrhy na zlepšení aktuálního stavu ve vybraných oblastech. Diplomová práce je zpracována na základě odborné literatury, interních dokumentů a pozorování.
Anotace v angličtině
The subject of this thesis is the recruitment of employees, which takes place within the framework of personnel management in a selected organization. The aim of the thesis is to propose recommendations for improving the current state of the selected human resource management activity based on the previous analysis. The theoretical part deals with defining the basic concepts of human resource management and individual HR activities, of which employee acquisition is further elaborated. The practical part deals with research, analysis and evaluation of the current process of employee acquisition in the selected enterprise. The conclusion contains recommendations and suggestions for improving the current situation in the selected areas. The thesis is based on literature, internal documents and observations.
Klíčová slova
Získávání zaměstnanců, personální práce, personální činnosti, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů
Klíčová slova v angličtině
Recruiting employees, personnel work, personnel activities, human resources, human resources management
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je návrh doporučení zlepšení současného stavu vybrané činností řízení lidských zdrojů, a to na základě jejich analýzy.
Osnova:
- Úvod do řízení lidských zdrojů.
- Získávání zaměstnanců.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza současného stavu.
- Zhodnocení výsledků, návrhy a doporučení ke zlepšení.
Zásady pro vypracování
Cílem diplomové práce je návrh doporučení zlepšení současného stavu vybrané činností řízení lidských zdrojů, a to na základě jejich analýzy.
Osnova:
- Úvod do řízení lidských zdrojů.
- Získávání zaměstnanců.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza současného stavu.
- Zhodnocení výsledků, návrhy a doporučení ke zlepšení.
Seznam doporučené literatury
BARTÁK, J. Řízení lidí v organizacích. Praha: Grada, 2023. ISBN 978-80-271-3823-4.
CARBERY, R., CROSS, Ch. Human resource management. Bloomsbury Publishing, 2018. ISBN 978-1-3503-0498-7
JEŽKOVÁ PETRŮ, G. Zajištění lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2021. ISBN 978-80-88330-37-0.
LEATHERBARROW, Ch., FLETCHER, J. Introduction to human resource management: a guide to HR in practice. Kogan Page Publishers, 2018. ISBN 978-07-4948-369-2
ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
PALÍŠKOVÁ, M., LEGNEROVÁ, K., STŘÍTESKÝ, M. 2021. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. Praha: C.H. Beck, 2021. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
URBANCOVÁ, H., VRABCOVÁ, P. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha: Grada Publishing, 2023. Expert. ISBN 978-80-271-3675-9.
Zákoník práce: aktuální znění zákoníku práce se všemi změnami k 1.1.2023: redakční uzávěrka 9.1.2023. Ostrava: Sagit, [2023]. ÚZ: úplné znění., 1520. ISBN 978-80-7488-561-7.
Seznam doporučené literatury
BARTÁK, J. Řízení lidí v organizacích. Praha: Grada, 2023. ISBN 978-80-271-3823-4.
CARBERY, R., CROSS, Ch. Human resource management. Bloomsbury Publishing, 2018. ISBN 978-1-3503-0498-7
JEŽKOVÁ PETRŮ, G. Zajištění lidských zdrojů. Praha: Vysoká škola ekonomie a managementu, 2021. ISBN 978-80-88330-37-0.
LEATHERBARROW, Ch., FLETCHER, J. Introduction to human resource management: a guide to HR in practice. Kogan Page Publishers, 2018. ISBN 978-07-4948-369-2
ŠIKÝŘ, M. Personalistika pro manažery a personalisty. 2., aktualizované a doplněné vydání. Praha: Grada, 2016. Manažer. ISBN 978-80-247-5870-1.
PALÍŠKOVÁ, M., LEGNEROVÁ, K., STŘÍTESKÝ, M. 2021. Personální řízení: úvod do moderní personalistiky. Praha: C.H. Beck, 2021. Beckovy ekonomické učebnice. ISBN 978-80-7400-702-6.
URBANCOVÁ, H., VRABCOVÁ, P. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha: Grada Publishing, 2023. Expert. ISBN 978-80-271-3675-9.
Zákoník práce: aktuální znění zákoníku práce se všemi změnami k 1.1.2023: redakční uzávěrka 9.1.2023. Ostrava: Sagit, [2023]. ÚZ: úplné znění., 1520. ISBN 978-80-7488-561-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své DP „Získávání zaměstnanců ve vybrané organizaci“, vedoucí a oponent v posudcích DP pokládají následující otázky či náměty:
Efektivnost získávání pracovníků je často vyjadřována přes ukazatel fluktuace zaměstnanců. V rámci rozpravy by se diplomantka mohla vyjádřit k danému ukazateli ve sledované organizaci a samotnému procesu získávání zaměstnanců.
Jak se u této organizace projeví dle názoru diplomantky u procesu získávání zaměstnanců využít AI.
Setkala jste se v rámci své praxe s tím, že se technická doporučení v odborné literatuře nesetkávala s praxí v tom, co potřebuje společnost znát o uchazeči pro přijímání?
Setkala jste se někdy v rámci pohovoru s na první pohled neetickou otázkou, která ale v širším kontextu byla eticky v pořádku?
Otázky a náměty z rozpravy:
Můžete blíže vysvětlit výzkumné formuláře uvedené na str. 62?
Jak vnímali senior manažeři výsledky Vašeho výzkumu?