Diplomová práce se zabývá managementem diverzity pracovní síly ve společnostech A a B. Cílem této diplomové práce je zanalyzovat, jak genderová diverzita působí na vybrané ukazatele výkonnosti firem v České republice. Celkově se tato diplomová práce sestává z teoretické a praktické části, kdy v první z nich budou objasněny pojmy jako je diverzita, management diverzity, přínosy a bariéry. Druhá kapitola se zabývá současným stavem v oblasti diverzity managementu vČeské republice a Evropské unii a jednotlivými dimenzemi managementu diverzity, jako je genderová diverzita, věková diverzita, kulturní diverzita, diverzita a handicap. Následující dvě kapitoly tvoří praktickou část práce. Ve třetí kapitole této práce bude analyzován vliv genderové diverzity na výkonnost firem. V poslední kapitole jsou navržena vlastní doporučení.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the management of workforce diversity in comapnies A and B. The aimofthisthesisistoanalysehowgenderdiversityaffectsselectedperformanceindicators of companies in the Czech Republic. Overall, this thesis consists of a theoretical and a practical part, where in the first part concepts such as diversity, diversity management, benefits and barriers will be explained. The second chapter deals with the current state of diversity management in the Czech Republic and the European Union and the different dimensions of diversity management such as gender diversity, age diversity, cultural diversity, diversity and handicap. The following two chapters form the practical part of the thesis. The third chapter of this thesis will analyse the impact of gender diversity on firms performance. The last chapter consists of the proposal of recommendations.
Klíčová slova
Diverzita, management diverzity, genderová diverzita, věková diverzita, kulturní diverzita, diverzita a handicap
Klíčová slova v angličtině
Diversity, diversity management, gender diversity, age diversity, cultural diversity, diversity and disability
Rozsah průvodní práce
82 s.(118 052 znaků bez mezer)
Jazyk
CZ
Anotace
Diplomová práce se zabývá managementem diverzity pracovní síly ve společnostech A a B. Cílem této diplomové práce je zanalyzovat, jak genderová diverzita působí na vybrané ukazatele výkonnosti firem v České republice. Celkově se tato diplomová práce sestává z teoretické a praktické části, kdy v první z nich budou objasněny pojmy jako je diverzita, management diverzity, přínosy a bariéry. Druhá kapitola se zabývá současným stavem v oblasti diverzity managementu vČeské republice a Evropské unii a jednotlivými dimenzemi managementu diverzity, jako je genderová diverzita, věková diverzita, kulturní diverzita, diverzita a handicap. Následující dvě kapitoly tvoří praktickou část práce. Ve třetí kapitole této práce bude analyzován vliv genderové diverzity na výkonnost firem. V poslední kapitole jsou navržena vlastní doporučení.
Anotace v angličtině
The thesis deals with the management of workforce diversity in comapnies A and B. The aimofthisthesisistoanalysehowgenderdiversityaffectsselectedperformanceindicators of companies in the Czech Republic. Overall, this thesis consists of a theoretical and a practical part, where in the first part concepts such as diversity, diversity management, benefits and barriers will be explained. The second chapter deals with the current state of diversity management in the Czech Republic and the European Union and the different dimensions of diversity management such as gender diversity, age diversity, cultural diversity, diversity and handicap. The following two chapters form the practical part of the thesis. The third chapter of this thesis will analyse the impact of gender diversity on firms performance. The last chapter consists of the proposal of recommendations.
Klíčová slova
Diverzita, management diverzity, genderová diverzita, věková diverzita, kulturní diverzita, diverzita a handicap
Klíčová slova v angličtině
Diversity, diversity management, gender diversity, age diversity, cultural diversity, diversity and disability
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zanalyzovat, jak genderová diverzita (například majitelů, manažerů nebo zaměstnanců) působí na vybrané ukazatele výkonnosti firem v České republice. Student nejdříve obecně popíše problematiku genderové diverzity ve firmách v ČR a v zahraničí, včetně uvedení dosavadních výsledků výzkumu. V rámci analytické části student následně zanalyzuje, jak genderová diverzita ovlivňuje vybrané ukazatele výkonnosti firem (např. růst tržeb nebo inovativnost) v ČR. Součástí práce bude navržení vlastních doporučení.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů.
- Diversity management.
- Vliv genderové diverzity na výkonnost firem.
- Návrh doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zanalyzovat, jak genderová diverzita (například majitelů, manažerů nebo zaměstnanců) působí na vybrané ukazatele výkonnosti firem v České republice. Student nejdříve obecně popíše problematiku genderové diverzity ve firmách v ČR a v zahraničí, včetně uvedení dosavadních výsledků výzkumu. V rámci analytické části student následně zanalyzuje, jak genderová diverzita ovlivňuje vybrané ukazatele výkonnosti firem (např. růst tržeb nebo inovativnost) v ČR. Součástí práce bude navržení vlastních doporučení.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů.
- Diversity management.
- Vliv genderové diverzity na výkonnost firem.
- Návrh doporučení.
Seznam doporučené literatury
MAGNANELLI SVEVA, Barbara a Luca PIROLO, 2020. Corporate Governance and Diversity in Boardrooms: Empirical Insights Into the Impact on Firm Performance. Německo: Springer International Publishing, 167 s. ISBN 9783030561208.
OWALLA, Beldina, Helen LAWTON SMITH a Tim VORLEY, 2022. Gender, Diversity and Innovation: Concepts, Policies and Practice. Velká Británie: Edward Elgar, 272 s. ISBN 9781800-377462.
PROKOP, Viktor, Jan STEJSKAL, Jens HORBACH a Wolfgang GERSTLBERGER, 2022. Business models for the circular economy: a European perspective. Cham: Springer, 269 s. ISBN 978-3-031-08312-9.
URBANCOVÁ, Hana a Pavla VRABCOVÁ, 2023. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha: Grada Publishing, 292 s. ISBN 978-80-271-3675-9.
VOCHOZKA, Marek, 2020. Metody komplexního hodnocení podniku. 2. aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 479 s. ISBN 978-80-271-1701-7.
Seznam doporučené literatury
MAGNANELLI SVEVA, Barbara a Luca PIROLO, 2020. Corporate Governance and Diversity in Boardrooms: Empirical Insights Into the Impact on Firm Performance. Německo: Springer International Publishing, 167 s. ISBN 9783030561208.
OWALLA, Beldina, Helen LAWTON SMITH a Tim VORLEY, 2022. Gender, Diversity and Innovation: Concepts, Policies and Practice. Velká Británie: Edward Elgar, 272 s. ISBN 9781800-377462.
PROKOP, Viktor, Jan STEJSKAL, Jens HORBACH a Wolfgang GERSTLBERGER, 2022. Business models for the circular economy: a European perspective. Cham: Springer, 269 s. ISBN 978-3-031-08312-9.
URBANCOVÁ, Hana a Pavla VRABCOVÁ, 2023. Strategický management lidských zdrojů: moderní trendy v HR. Praha: Grada Publishing, 292 s. ISBN 978-80-271-3675-9.
VOCHOZKA, Marek, 2020. Metody komplexního hodnocení podniku. 2. aktualizované vydání. Praha: Grada Publishing, 479 s. ISBN 978-80-271-1701-7.