Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení a vedení zaměstnanců v konkrétníchpodmínkách společnosti ZOO Dvůr Králové a.s. Cílem práce je zhodnotit aspekty řízenía vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčníhomanagementu. První část práce je zaměřena na vytyčení základních pojmů v oblasti řízenía vedení lidí. Druhá část práce se zabývá samotnou analýzou vycházející z rozhovorůs vedoucími pracovníky a z dotazníkového šetření, ze které následně vznikají návrhy na změnuv podniku.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the issue of management and leadership of employees in thespecific conditions of ZOO Dvůr Králové a.s. The aim of the thesis is to evaluate aspects ofmanagement and leadership of employees in the selected company with an emphasis on the roleof transformational and transactional management. The first part of the thesis is focusedon defining basic concepts in the field of management and leadership. The second part of thework deals with the analysis itself in the form of interviews with senior employees and withthe help of a questionnaire survey, from which proposals for change in the company are created.
management, leader, leadership, manager, functions of management, leadership styles,communication, motivation
Rozsah průvodní práce
69 s. (100 513 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení a vedení zaměstnanců v konkrétníchpodmínkách společnosti ZOO Dvůr Králové a.s. Cílem práce je zhodnotit aspekty řízenía vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčníhomanagementu. První část práce je zaměřena na vytyčení základních pojmů v oblasti řízenía vedení lidí. Druhá část práce se zabývá samotnou analýzou vycházející z rozhovorůs vedoucími pracovníky a z dotazníkového šetření, ze které následně vznikají návrhy na změnuv podniku.
Anotace v angličtině
The bachelor's thesis deals with the issue of management and leadership of employees in thespecific conditions of ZOO Dvůr Králové a.s. The aim of the thesis is to evaluate aspects ofmanagement and leadership of employees in the selected company with an emphasis on the roleof transformational and transactional management. The first part of the thesis is focusedon defining basic concepts in the field of management and leadership. The second part of thework deals with the analysis itself in the form of interviews with senior employees and withthe help of a questionnaire survey, from which proposals for change in the company are created.
management, leader, leadership, manager, functions of management, leadership styles,communication, motivation
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení aspektů řízení a vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčního managementu. Součástí práce bude sada řízených rozhovorů a dotazníkové šetření. Na základě provedené analýzy budou navržena doporučení pro podnikovou praxi.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti transformačního a transakčního managementu.
- Analýza aspektů vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti.
- Formulace závěrů a doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení aspektů řízení a vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčního managementu. Součástí práce bude sada řízených rozhovorů a dotazníkové šetření. Na základě provedené analýzy budou navržena doporučení pro podnikovou praxi.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti transformačního a transakčního managementu.
- Analýza aspektů vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti.
- Formulace závěrů a doporučení.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. (2020). Naučte se správně vést lidi: získejte zásadní manažerské a řídicí dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům. Brno: Lingea. ISBN 978-80-7508-621-1.
CHLÁDKOVÁ, A., Bukovjan, P. (2020). Personalistka: dvanáctero správného vedení personální agendy. Praha: Wolters Kluwer ČR. ISBN 978-80-7598-976-5.
LISÁ, E., Hubáčková, T. (2019). Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-1472-4.
PLAMÍNEK, J. (2018). Vedení lidí, týmů a firem: praktický atlas managementu. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0629-5.
VEBER, J. (2021). Management: Základy, přístupy, soudobé trendy. Praha: Ekopress. ISBN 978-80-87865-69-9.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, M. (2020). Naučte se správně vést lidi: získejte zásadní manažerské a řídicí dovednosti, které skutečně vedou k výsledkům. Brno: Lingea. ISBN 978-80-7508-621-1.
CHLÁDKOVÁ, A., Bukovjan, P. (2020). Personalistka: dvanáctero správného vedení personální agendy. Praha: Wolters Kluwer ČR. ISBN 978-80-7598-976-5.
LISÁ, E., Hubáčková, T. (2019). Psychodiagnostika v řízení lidských zdrojů. Praha: Portál. ISBN 978-80-262-1472-4.
PLAMÍNEK, J. (2018). Vedení lidí, týmů a firem: praktický atlas managementu. Praha: Grada. ISBN 978-80-271-0629-5.
VEBER, J. (2021). Management: Základy, přístupy, soudobé trendy. Praha: Ekopress. ISBN 978-80-87865-69-9.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu práce s názvem: Role transformačního a transakčního managementu ve vybrané společnosti.
Cílem práce je zhodnotit aspekty řízení a vedení zaměstnanců ve vybrané společnosti s důrazem na roli transformačního a transakčního managementu.
Během rozpravy byl položen dotaz dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: Uveďte bariéry, na které mohou narazit Vámi doporučovaná opatření.
Student na otázku reagoval.
Následně byly během rozpravy položeny doplňující dotazy:
Otázka 2.: Kolik bylo respondentů?
Otázka 4.: Jak jste došel k názoru, že by tam prvky transformačního řízení měly být uplatněny, případně jaké a proč?