Tato bakalářská práce je zaměřena na aktéry rozvoje měst a regionů v genderové vyváženosti. Analyzuje podíl zastoupení mužů a žen ve správě na různých typech úřadů. Úvodní část bakalářské práce se zabývá teoretickém vymezením. Vymezuje veřejnou správu, orgány obce a krajů, dále se zabývá pojmem gender a pohlaví, diskriminace a rovnost. Poslední kapitola obsahuje přístupy a doporučení ke zlepšení genderové vyváženosti. Hlavním úkolem je zanalyzovat zastoupení mužů a žen na vedoucích a referentských pozicích v organizacích a orgánech zabývajících se regionálním rozvojem, a to na úrovni měst, krajů a rozvojových agentur.
Anotace v angličtině
This bachelor´s thesis focuses on the actors of urban and regional development in gender balance. It illustrates the proportion of male and female representation in governance in different types of authorities. The introductory part of the bachelor´s thesis deals with the theoretical definition. It defines public administration, municipal and regional authorities, and discusses the concept of gender and sex, discrimination and equality. The last chapter contains approaches and recommendations to improve gender balance. The main objective is to analyse the representation of men and women in leadership and officer positions in organisations and bodies dealing with regional development, at the level of cities, regions and development agencies.
Klíčová slova
gender, veřejná správa, rovnost, vyváženost, zastoupení mužů a žen, regionální rozvoj
Klíčová slova v angličtině
gender, public administration, equality, balance, male and female representation, regional development
Rozsah průvodní práce
81 s. (120 601 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Tato bakalářská práce je zaměřena na aktéry rozvoje měst a regionů v genderové vyváženosti. Analyzuje podíl zastoupení mužů a žen ve správě na různých typech úřadů. Úvodní část bakalářské práce se zabývá teoretickém vymezením. Vymezuje veřejnou správu, orgány obce a krajů, dále se zabývá pojmem gender a pohlaví, diskriminace a rovnost. Poslední kapitola obsahuje přístupy a doporučení ke zlepšení genderové vyváženosti. Hlavním úkolem je zanalyzovat zastoupení mužů a žen na vedoucích a referentských pozicích v organizacích a orgánech zabývajících se regionálním rozvojem, a to na úrovni měst, krajů a rozvojových agentur.
Anotace v angličtině
This bachelor´s thesis focuses on the actors of urban and regional development in gender balance. It illustrates the proportion of male and female representation in governance in different types of authorities. The introductory part of the bachelor´s thesis deals with the theoretical definition. It defines public administration, municipal and regional authorities, and discusses the concept of gender and sex, discrimination and equality. The last chapter contains approaches and recommendations to improve gender balance. The main objective is to analyse the representation of men and women in leadership and officer positions in organisations and bodies dealing with regional development, at the level of cities, regions and development agencies.
Klíčová slova
gender, veřejná správa, rovnost, vyváženost, zastoupení mužů a žen, regionální rozvoj
Klíčová slova v angličtině
gender, public administration, equality, balance, male and female representation, regional development
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je analyzovat zastoupení mužů a žen v oblasti managementu rozvoje měst a regionů na vybraném území.
Práce vyhodnotí zastoupení mužů a žen v jednotlivých stupních managementu agentur, organizací a společností, které jsou hlavními aktéry v regionálním rozvoji. Na základě výsledků výzkumu bude provedena diskuse, formulovány závěry.
Osnova:
- Rešerše odborné literatury, stanovení cílů práce.
- Gender.
- Problematika rovného zastoupení mužů a žen v organizacích.
- Analýza zastoupení mužů a žen ve vybraných institucích veřejné správy.
- Vyhodnocení zastoupení mužů a žen ve vybraných institucích veřejné správy.
- Závěry a doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem bakalářské práce je analyzovat zastoupení mužů a žen v oblasti managementu rozvoje měst a regionů na vybraném území.
Práce vyhodnotí zastoupení mužů a žen v jednotlivých stupních managementu agentur, organizací a společností, které jsou hlavními aktéry v regionálním rozvoji. Na základě výsledků výzkumu bude provedena diskuse, formulovány závěry.
Osnova:
- Rešerše odborné literatury, stanovení cílů práce.
- Gender.
- Problematika rovného zastoupení mužů a žen v organizacích.
- Analýza zastoupení mužů a žen ve vybraných institucích veřejné správy.
- Vyhodnocení zastoupení mužů a žen ve vybraných institucích veřejné správy.
- Závěry a doporučení.
Seznam doporučené literatury
CONNELL, Raewyn. Gender: in world perspective. 4th Edition. Cambridge: Polity, 2020. ISBN 978-1-5095-3900-0.
FERRAROVÁ, Eva. Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů gender mainstreamingu ve veřejné správě v České republice. Praha: Gender Studies, 2007. ISBN 978-80-86520-03-2.
HEINRICH-BÖLL-STIFTUNG. Gender mainstreaming: how can we successfully use its political potential? Warszawa: Heinrich Böll Stiftung, 2008. ISBN 978-83-61340-08-9.
KOLDINSKÁ, Kristina. Gender a sociální právo: rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech. Beckova edice právní instituty. V Praze: C.H. Beck, c2010. ISBN 978-80-7400-343-1.
KŘÍŽKOVÁ, Alena; MARKOVÁ VOLEJNÍČKOVÁ, Romana a VOHLÍDALOVÁ, Marta. Genderové nerovnosti v odměňování: problém nás všech. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v.v.i, 2018. ISBN 978-80-7330-329-7.
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST. Rovné odměňování žen a mužů ve zkušenostech a názorech české veřejnosti: výzkum veřejného mínění. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2019. ISBN 978-80-7421-183-6.
PŮROVÁ, Veronika. Gender a rovnováha moci: dobré praxe napříč Evropou. Praha: 2016. ISBN 978-80-7330-291-7.
Seznam doporučené literatury
CONNELL, Raewyn. Gender: in world perspective. 4th Edition. Cambridge: Polity, 2020. ISBN 978-1-5095-3900-0.
FERRAROVÁ, Eva. Příručka pro implementaci rovných příležitostí žen a mužů a principů gender mainstreamingu ve veřejné správě v České republice. Praha: Gender Studies, 2007. ISBN 978-80-86520-03-2.
HEINRICH-BÖLL-STIFTUNG. Gender mainstreaming: how can we successfully use its political potential? Warszawa: Heinrich Böll Stiftung, 2008. ISBN 978-83-61340-08-9.
KOLDINSKÁ, Kristina. Gender a sociální právo: rovnost mezi muži a ženami v sociálněprávních souvislostech. Beckova edice právní instituty. V Praze: C.H. Beck, c2010. ISBN 978-80-7400-343-1.
KŘÍŽKOVÁ, Alena; MARKOVÁ VOLEJNÍČKOVÁ, Romana a VOHLÍDALOVÁ, Marta. Genderové nerovnosti v odměňování: problém nás všech. Praha: Sociologický ústav AV ČR, v.v.i, 2018. ISBN 978-80-7330-329-7.
OPERAČNÍ PROGRAM ZAMĚSTNANOST. Rovné odměňování žen a mužů ve zkušenostech a názorech české veřejnosti: výzkum veřejného mínění. Praha: Ministerstvo práce a sociálních věcí, 2019. ISBN 978-80-7421-183-6.
PŮROVÁ, Veronika. Gender a rovnováha moci: dobré praxe napříč Evropou. Praha: 2016. ISBN 978-80-7330-291-7.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla obhajobu práce s názvem Aktéři rozvoje měst a regionů z pohledu genderové vyváženosti. Cílem práce analyzovat zastoupení mužů a žen v oblasti managementu rozvoje měst a regionů na vybraném území:
O1: Jaký je Váš osobní názor na zavádění povinných kvót v zastoupení žen ve vedení firem a organizací?
O2: Jaká opatření mohou podle Vašeho názoru podpořit zájem žen o vedoucí funkce ve veřejném sektoru?
Otázky položené v rámci rozpravy:
O1: Řeší nějaký zákon problematiku genderové vyváženosti či diskriminace?
O2: Proč jste vybrala pro srovnání rok 2018?
O3: Zkoumala jste pozici tajemníků na úřadech?
O4: Jak lze implementovat genderovou vyváženost v případě veřejné volby?
O5: V jakých Evropských zemích mají kvóty na genderovou vyváženost?
Studentka na otázky reagovala správně a v problematice se dobře orientovala.