Bakalářská práce je věnována stimulaci pracovníků ve společnosti ČEZ, a. s., konkrétně v jejích dceřiných společnostech v Hradci Králové. V první části se autorka zabývá manažerskými činnostmi, pojmem řízení lidských zdrojů a jeho úlohou v organizaci a především stimulací a motivací jako nástroje pro vedení pracovníků.
Praktická část obsahuje přestavení společnosti ČEZ, a. s., a Skupiny ČEZ, a. s., a rozbor jednotlivých metod stimulace a motivace uplatňovaných ve společnostech - konkrétně oblast zaměstnaneckých výhod, vzdělávání, hodnocení a odměňování. Na základě tohoto rozboru jsou navržena opatření na zlepšení současného stavu v oblasti stimulace a motivace.
Anotace v angličtině
This Bachelor’s thesis is concerned with stimulation of employees in the organization ČEZ, Inc., concretely in its subsidiary companies in Hradec Králové. The first half of the Bachelor’s thesis is concentrated on management activities, conception of human resources management and its function in the organization and in particular stimulation and motivation as an instrument for managing of employees.
The practical part involves introduction of the company ČEZ, Inc., ČEZ Group, Inc., and analysis of particular methods of stimulation and motivation applied in companies - concretely in the area of employee’s amenities, education, evaluation and remuneration. On the basis of this analysis, measures for improvement of the present state in the field of stimulation and motivation are suggested.
Klíčová slova
motivace, stimulace, lidské zdroje, management, řízení lidských zdrojů, ČEZ
Klíčová slova v angličtině
motivation, stimulation, human resources, management, human resources management, ČEZ
Rozsah průvodní práce
68 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je věnována stimulaci pracovníků ve společnosti ČEZ, a. s., konkrétně v jejích dceřiných společnostech v Hradci Králové. V první části se autorka zabývá manažerskými činnostmi, pojmem řízení lidských zdrojů a jeho úlohou v organizaci a především stimulací a motivací jako nástroje pro vedení pracovníků.
Praktická část obsahuje přestavení společnosti ČEZ, a. s., a Skupiny ČEZ, a. s., a rozbor jednotlivých metod stimulace a motivace uplatňovaných ve společnostech - konkrétně oblast zaměstnaneckých výhod, vzdělávání, hodnocení a odměňování. Na základě tohoto rozboru jsou navržena opatření na zlepšení současného stavu v oblasti stimulace a motivace.
Anotace v angličtině
This Bachelor’s thesis is concerned with stimulation of employees in the organization ČEZ, Inc., concretely in its subsidiary companies in Hradec Králové. The first half of the Bachelor’s thesis is concentrated on management activities, conception of human resources management and its function in the organization and in particular stimulation and motivation as an instrument for managing of employees.
The practical part involves introduction of the company ČEZ, Inc., ČEZ Group, Inc., and analysis of particular methods of stimulation and motivation applied in companies - concretely in the area of employee’s amenities, education, evaluation and remuneration. On the basis of this analysis, measures for improvement of the present state in the field of stimulation and motivation are suggested.
Klíčová slova
motivace, stimulace, lidské zdroje, management, řízení lidských zdrojů, ČEZ
Klíčová slova v angličtině
motivation, stimulation, human resources, management, human resources management, ČEZ
Zásady pro vypracování
Úvod
1. Základní pojmy ŘLZ
2. ŘLZ
3. Stimulace a motivace
4. ČEZ, a. s.
5. Analýza stimulace a motivace u ČEZ, a. s.
6. Závěr
7. Literatura
8. Přílohy
Zásady pro vypracování
Úvod
1. Základní pojmy ŘLZ
2. ŘLZ
3. Stimulace a motivace
4. ČEZ, a. s.
5. Analýza stimulace a motivace u ČEZ, a. s.
6. Závěr
7. Literatura
8. Přílohy
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů, Praha. Grada. 2002. 8. vydání, 856 stran, ISBN 80-247-0469-2
Koubek, J.: Personální práce v malých podnicích, Praha. Grada. 2003. 1. vydání, 248 stran, ISBN 80-247-0602-4
Walker, A.: Moderní personální management, Praha. Grada. 2003. 1. vydání, 253 stran, ISBN 80-247-0449-8
Řezníček: Personalistika 2006 - MERITUM,(Personalistika 2007 - 2008), Aspi. 2006. 1. vydání, 771 stran
Seznam doporučené literatury
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů, Praha. Grada. 2002. 8. vydání, 856 stran, ISBN 80-247-0469-2
Koubek, J.: Personální práce v malých podnicích, Praha. Grada. 2003. 1. vydání, 248 stran, ISBN 80-247-0602-4
Walker, A.: Moderní personální management, Praha. Grada. 2003. 1. vydání, 253 stran, ISBN 80-247-0449-8
Řezníček: Personalistika 2006 - MERITUM,(Personalistika 2007 - 2008), Aspi. 2006. 1. vydání, 771 stran
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Jak by autorka řešila zpětnou vazbu u poskytnutých vzdělávacích aktivit společnosti ČEZ a.s.?
Je možno více využít outdorové aktivity při vzdělávání pracovníků ČEZ a.s.?