Bakalářská práce je věnovaná problematice pracovní motivace. V teoretické části jsou shrnuty dosavadní poznatky týkající se fenoménu pracovní motivace a jejího využití v praktickém managementu. Zabývá se zejména koncepcemi a teoriemi doposud zpracovaných teorií pracovní motivace a možnostmi ovlivňování pracovní motivace a výkonnosti pracovníků.
Empirická část je zaměřena na ověření zvolených motivačních faktorů ve vybraném podniku metodou standardizovaného dotazování. Cílem výzkumu bylo zjištění motivačního profilu zaměstnanců, zejména potom na převládající motivy práce u jednotlivých pracovníků. Dalším cílem výzkumu bylo zjistit míru pracovní spokojenosti pracovníků.
Anotace v angličtině
The bachelor paper is aimed at the problem of working motivation. The theoretical part summarizes the current knowledge of the phenomenon of working motivation and the ways how to apply it in the management. It focuses especially on so far worked concepts and theories of motivation and on possibilities of influencing of working motivation and performance.
The empirical part is focuses on the verification of selected motivation factors at a certain company by using the method of standardized questioning. The main purpose of the research was to identify the motivation structure of the start, especially the dominant working incentives. The other aim was to find out the level of satisfaction of staff with their work.
Klíčová slova
pracovní motivace, teorie pracovní motivace, pracovní výkon, spokojenost pracovníků, metody zkoumání motivace a spokojenosti, management motivací, stimulace, motivační program
Klíčová slova v angličtině
working motivation, theories of working motivation, working performance, satisfaction of employees, methods of research of working motivation and satisfaction, management by motivation, stimulation, motivation program
Rozsah průvodní práce
71
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je věnovaná problematice pracovní motivace. V teoretické části jsou shrnuty dosavadní poznatky týkající se fenoménu pracovní motivace a jejího využití v praktickém managementu. Zabývá se zejména koncepcemi a teoriemi doposud zpracovaných teorií pracovní motivace a možnostmi ovlivňování pracovní motivace a výkonnosti pracovníků.
Empirická část je zaměřena na ověření zvolených motivačních faktorů ve vybraném podniku metodou standardizovaného dotazování. Cílem výzkumu bylo zjištění motivačního profilu zaměstnanců, zejména potom na převládající motivy práce u jednotlivých pracovníků. Dalším cílem výzkumu bylo zjistit míru pracovní spokojenosti pracovníků.
Anotace v angličtině
The bachelor paper is aimed at the problem of working motivation. The theoretical part summarizes the current knowledge of the phenomenon of working motivation and the ways how to apply it in the management. It focuses especially on so far worked concepts and theories of motivation and on possibilities of influencing of working motivation and performance.
The empirical part is focuses on the verification of selected motivation factors at a certain company by using the method of standardized questioning. The main purpose of the research was to identify the motivation structure of the start, especially the dominant working incentives. The other aim was to find out the level of satisfaction of staff with their work.
Klíčová slova
pracovní motivace, teorie pracovní motivace, pracovní výkon, spokojenost pracovníků, metody zkoumání motivace a spokojenosti, management motivací, stimulace, motivační program
Klíčová slova v angličtině
working motivation, theories of working motivation, working performance, satisfaction of employees, methods of research of working motivation and satisfaction, management by motivation, stimulation, motivation program
Zásady pro vypracování
Teoretická část bude zaměřena na rozbor problému pracovní motivace z pohledu sociologie s cílem identifikovat možnosti využití získaných poznatků v praktickém managementu.
Vybrané závěry budou ověřeny sociologickým průzkumem motivační struktury pracovníků ve zvolené firmě (organizaci).
Zásady pro vypracování
Teoretická část bude zaměřena na rozbor problému pracovní motivace z pohledu sociologie s cílem identifikovat možnosti využití získaných poznatků v praktickém managementu.
Vybrané závěry budou ověřeny sociologickým průzkumem motivační struktury pracovníků ve zvolené firmě (organizaci).
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E.; Nový I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Praha. Management Press 1998.
Tureckiová, M.: Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha. Grada Publishing 2004.
Plamínek, J.: Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro Vás lidi pracovali. Praha. Grada Publishing 2007.
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha. Grada Publishing 2002.
Nakonečný, M.: Sociální psychologie organizace. Praha. Grada Publishing 2005.
Čadová, N.; Paleček, M.: Jak je v Česku vnímána práce. Praha. Sociologický ústav Akademie věd ČR 2006.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová, E.; Nový I. a kol.: Psychologie a sociologie řízení. Praha. Management Press 1998.
Tureckiová, M.: Řízení a rozvoj lidí ve firmách. Praha. Grada Publishing 2004.
Plamínek, J.: Tajemství motivace: jak zařídit, aby pro Vás lidi pracovali. Praha. Grada Publishing 2007.
Armstrong, M.: Řízení lidských zdrojů. Praha. Grada Publishing 2002.
Nakonečný, M.: Sociální psychologie organizace. Praha. Grada Publishing 2005.
Čadová, N.; Paleček, M.: Jak je v Česku vnímána práce. Praha. Sociologický ústav Akademie věd ČR 2006.