Práce se zabývá výzkumem sociálních vlivů organizační struktury firmy na zaměstnance. Teoretický podklad je syntézou poznatků z oblasti sociologie a managementu. Praktická část spočívá v sociální analýze vybraného podniku spočívající v metodách nestandardizovaného rozhovoru podpořeného kvantitativním výzkumem.
Anotace v angličtině
The work deals with Social Influences of Firm´s Organizational Structure on Employees research. Theoretic base is synthesis of management and sociological findings. The practical part consists in analysis of chosen company incumbent on methods of interview and quantitative research.
Klíčová slova
organizace, organizační struktura, pracovní život, preferenční teorie, management
Práce se zabývá výzkumem sociálních vlivů organizační struktury firmy na zaměstnance. Teoretický podklad je syntézou poznatků z oblasti sociologie a managementu. Praktická část spočívá v sociální analýze vybraného podniku spočívající v metodách nestandardizovaného rozhovoru podpořeného kvantitativním výzkumem.
Anotace v angličtině
The work deals with Social Influences of Firm´s Organizational Structure on Employees research. Theoretic base is synthesis of management and sociological findings. The practical part consists in analysis of chosen company incumbent on methods of interview and quantitative research.
Klíčová slova
organizace, organizační struktura, pracovní život, preferenční teorie, management
Teoretická část práce se zaměří na zpracování přehledu relevantních informací z vybraných odborných zdrojů a vyústí v jejich kritickou syntézu.
Praktická část spočívá v provedení sociální analýzy s uvedeným tematickým zaměřením ve vybrané organizaci a ve vypracování příslušných optimalizačních opatření.
Zásady pro vypracování
Teoretická část práce se zaměří na zpracování přehledu relevantních informací z vybraných odborných zdrojů a vyústí v jejich kritickou syntézu.
Praktická část spočívá v provedení sociální analýzy s uvedeným tematickým zaměřením ve vybrané organizaci a ve vypracování příslušných optimalizačních opatření.
Seznam doporučené literatury
Bedrnová E., Nový I.: Psychologie a sociologie řízení. Praha 1998
Bělohlávek F.: Organizační chování. Praha, Rubico s NVF Olomouc 1996
Brooks, I.: Firemní kultura. Jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno, Computer Press 2003
Armstrong, M. Personální management. Praha: Grada, 1999
Nový, I., Surynek, A. Sociologie pro ekonomy a manažery.. Praha: Grada, 2002
Urban, J. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr managementu. Praha: Aspi, 2003
Seznam doporučené literatury
Bedrnová E., Nový I.: Psychologie a sociologie řízení. Praha 1998
Bělohlávek F.: Organizační chování. Praha, Rubico s NVF Olomouc 1996
Brooks, I.: Firemní kultura. Jedinci, skupiny, organizace a jejich chování. Brno, Computer Press 2003
Armstrong, M. Personální management. Praha: Grada, 1999
Nový, I., Surynek, A. Sociologie pro ekonomy a manažery.. Praha: Grada, 2002
Urban, J. Řízení lidí v organizaci. Personální rozměr managementu. Praha: Aspi, 2003