Tato práce se zaměřuje na současné postavení žen na pracovním trhu. Jejím hlavním cílem je poukázat na nerovnoměrné zastoupení žen jak v České republice, tak ve Velké Británii a ukázat hlavní příčiny, které tuto situaci způsobují. Čtenáři je zde poskytnut náhled do historického vývoje utváření pozice ženy ve společnosti. Pozornost je věnována především těm historickým událostem, jenž představovaly nejvýznamnější mezníky pro vstup žen na pracovní trh. Poté se autorka zaměřuje na segregaci pracovních pozic podle rodové příslušnosti a zdůrazňuje, že toto rozdělení vysoce odráží postavení žen a mužů ve společnosti. Tato práce se dále zabývá vysvětlením teorie, osvětlující nižší zaměstnanost žen z ekonomické perspektivy zaměstnavatele, a která také obhajuje odlišné platové podmínky pro obě pohlaví. Typy diskriminace jsou zde také detailněji rozebrány. Poslední část této studie se věnuje analýze současné situace na trhu práce. Autorka zde porovnává statistické informace z České republiky a Velké Británie, které potvrzují, že historický vývoj i sociální systém dotyčných států zde hrají významnou roli. Čtenář je obeznámen se třemi základními důvody, které vysvětlují nižší míru ekonomické aktivity žen. Větší důraz je pak kladen jak na rozdílnou zaměstnanost matek starajících se o své potomky, tak na nevyvážené zastoupení žen ve vyšším managementu. Závěrem expertní interview dokazuje, že ženská pracovní síla v České republice je stále považována za druhořadou.
Anotace v angličtině
This paper focuses on the role of women in the current labour market. Its aim is to demonstrate their unequal position in the both Czech and English workplace and to show the main reasons causing such situations. It provides the reader with the historical development of women?s positions in European society mainly focusing on past events which were the most important for women to become economically active. Next, the author explains the job segregation according to gender and points out that the division in the workplace is highly influenced by the separation of roles women and men had in society. It also gives insight into the theory which explains the underrepresentation of females in the labour market from the economic point of view and which also stands for the uneven remuneration of both genders. After this the types of discrimination in the workplace are discussed more deeply. The last part of this paper is dedicated to the analysis of the current labour market. There the author compares and contrasts the data from the Czech Republic and the United Kingdom and confirms that the different historical development and welfare systems in both countries play a significant role in the recent representation of the female workforce. The three main reasons for lower economic activity of women are provided and a bigger impact is given to the analysis of employment rates of both mothers having dependent children and manageresses. Finally, to support that the female workforce is still considered as inferior in the Czech Republic, an interview with an expert on Global Executive Search is represented.
Klíčová slova
gender,pracovní trh, Česká republika, Velká Británie
Klíčová slova v angličtině
gender, labour market, the Czech Republic, Great Britain
Rozsah průvodní práce
70
Jazyk
AN
Anotace
Tato práce se zaměřuje na současné postavení žen na pracovním trhu. Jejím hlavním cílem je poukázat na nerovnoměrné zastoupení žen jak v České republice, tak ve Velké Británii a ukázat hlavní příčiny, které tuto situaci způsobují. Čtenáři je zde poskytnut náhled do historického vývoje utváření pozice ženy ve společnosti. Pozornost je věnována především těm historickým událostem, jenž představovaly nejvýznamnější mezníky pro vstup žen na pracovní trh. Poté se autorka zaměřuje na segregaci pracovních pozic podle rodové příslušnosti a zdůrazňuje, že toto rozdělení vysoce odráží postavení žen a mužů ve společnosti. Tato práce se dále zabývá vysvětlením teorie, osvětlující nižší zaměstnanost žen z ekonomické perspektivy zaměstnavatele, a která také obhajuje odlišné platové podmínky pro obě pohlaví. Typy diskriminace jsou zde také detailněji rozebrány. Poslední část této studie se věnuje analýze současné situace na trhu práce. Autorka zde porovnává statistické informace z České republiky a Velké Británie, které potvrzují, že historický vývoj i sociální systém dotyčných států zde hrají významnou roli. Čtenář je obeznámen se třemi základními důvody, které vysvětlují nižší míru ekonomické aktivity žen. Větší důraz je pak kladen jak na rozdílnou zaměstnanost matek starajících se o své potomky, tak na nevyvážené zastoupení žen ve vyšším managementu. Závěrem expertní interview dokazuje, že ženská pracovní síla v České republice je stále považována za druhořadou.
Anotace v angličtině
This paper focuses on the role of women in the current labour market. Its aim is to demonstrate their unequal position in the both Czech and English workplace and to show the main reasons causing such situations. It provides the reader with the historical development of women?s positions in European society mainly focusing on past events which were the most important for women to become economically active. Next, the author explains the job segregation according to gender and points out that the division in the workplace is highly influenced by the separation of roles women and men had in society. It also gives insight into the theory which explains the underrepresentation of females in the labour market from the economic point of view and which also stands for the uneven remuneration of both genders. After this the types of discrimination in the workplace are discussed more deeply. The last part of this paper is dedicated to the analysis of the current labour market. There the author compares and contrasts the data from the Czech Republic and the United Kingdom and confirms that the different historical development and welfare systems in both countries play a significant role in the recent representation of the female workforce. The three main reasons for lower economic activity of women are provided and a bigger impact is given to the analysis of employment rates of both mothers having dependent children and manageresses. Finally, to support that the female workforce is still considered as inferior in the Czech Republic, an interview with an expert on Global Executive Search is represented.
Klíčová slova
gender,pracovní trh, Česká republika, Velká Británie
Klíčová slova v angličtině
gender, labour market, the Czech Republic, Great Britain
Zásady pro vypracování
Tato práce bude zaměřena na analýzu současného postavení žen na trhu práce a bude se zabývat otázkou feminizace zaměstnání.
V první části práce bude vymezena genderová problematika v historické perspektivě s ohledem na její kulturní a etnické aspekty jak v České republice, tak v zahraničí s důrazem na Velkou Británii, autorka zde vymezí základní teoretická východiska svojí práce s ohledem na její zaměření.
Ve druhé části práce bude provedena komparativní a kontrastivní studie současné situace postavení žen na trhu práce v České republice a Velké Británie.
Autorka bude ve své práci využívat sekundární zdroje z oblasti kulturních studií, gender studies, řízení lidských zdrojů a personalistiky a zdroje primární, tj. studie zabývající se uvedenou problematikou v celosvětovém měřítku se zaměřením na ČR a VB.
Zásady pro vypracování
Tato práce bude zaměřena na analýzu současného postavení žen na trhu práce a bude se zabývat otázkou feminizace zaměstnání.
V první části práce bude vymezena genderová problematika v historické perspektivě s ohledem na její kulturní a etnické aspekty jak v České republice, tak v zahraničí s důrazem na Velkou Británii, autorka zde vymezí základní teoretická východiska svojí práce s ohledem na její zaměření.
Ve druhé části práce bude provedena komparativní a kontrastivní studie současné situace postavení žen na trhu práce v České republice a Velké Británie.
Autorka bude ve své práci využívat sekundární zdroje z oblasti kulturních studií, gender studies, řízení lidských zdrojů a personalistiky a zdroje primární, tj. studie zabývající se uvedenou problematikou v celosvětovém měřítku se zaměřením na ČR a VB.
Seznam doporučené literatury
ABRAMSOVÁ, Lynn. Zrození moderní ženy : Evropa 1789-1918. 1. vyd. Brno : Centrum pro demokracii a kultury, 2005. 367 s. ISBN 80-7325-060-8.
BALDING, Val, et al. Women in the European Union [online]. 2000 [cit. 2007-10-20]. Dostupný z WWW: .
BOCKOVÁ, Gisela. Ženy v evropských dějinách. [s.l.] : Nakladatelství Lidové noviny, 2007. 384 s. ISBN 80-7106-494-700.
CURTIS, Polly. £1,000 gap between men and women\'s pay after graduation [online]. Guardian News and Media Limited 2007, 2007 [cit. 2007-10-29]. Dostupný z WWW: .
ČERMÁKOVÁ, Marie. Gender a pracovní trh. In VEŠÍNOVÁ-KALIVODOVÁ, Eva, MAŘÍKOVÁ, Hana. Společnost žen a mužů z aspektu gender. [s.l.] : Open Society Fund Praha, 1999. s. 51-59.
ČERMÁKOVÁ, Marie, et al. Relarions and changes of gender differences in the Czech society in the 90´s. Prague : Institute of Sociology of Academy of Sciences CR, 2000. 145 s. ISBN 80-85950-86-3.
Gendrový balíček 3/2005 : Trh práce [online]. Praha : Gender Studies, o.p.s., 2005 [cit. 2007-10-18]. Dostupný z WWW: .
Gendrový balíček : Nižší kariérová šance(zastoupení ve vyšších rozhodovacích a řídících) [online]. 2007 [cit. 2007-10-18]. Dostupný z WWW: .
Government Equalities Office : Women and work [online]. 2004 , 2007 [cit. 2007-10-17]. Dostupný z WWW: .
NEUMANN, Stanislav Kostka. Dějiny ženy. [s.l.] : Knižní klub, 2000. 898 s. ISBN 80-242-0249-2.
Report on equality between women and men, 2005. Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities, 2005, 2005. 26 s. ISBN 92-894-8715-1.
Women and work [online]. 2007 [cit. 2007-10-13]. Dostupný z WWW: .
Seznam doporučené literatury
ABRAMSOVÁ, Lynn. Zrození moderní ženy : Evropa 1789-1918. 1. vyd. Brno : Centrum pro demokracii a kultury, 2005. 367 s. ISBN 80-7325-060-8.
BALDING, Val, et al. Women in the European Union [online]. 2000 [cit. 2007-10-20]. Dostupný z WWW: .
BOCKOVÁ, Gisela. Ženy v evropských dějinách. [s.l.] : Nakladatelství Lidové noviny, 2007. 384 s. ISBN 80-7106-494-700.
CURTIS, Polly. £1,000 gap between men and women\'s pay after graduation [online]. Guardian News and Media Limited 2007, 2007 [cit. 2007-10-29]. Dostupný z WWW: .
ČERMÁKOVÁ, Marie. Gender a pracovní trh. In VEŠÍNOVÁ-KALIVODOVÁ, Eva, MAŘÍKOVÁ, Hana. Společnost žen a mužů z aspektu gender. [s.l.] : Open Society Fund Praha, 1999. s. 51-59.
ČERMÁKOVÁ, Marie, et al. Relarions and changes of gender differences in the Czech society in the 90´s. Prague : Institute of Sociology of Academy of Sciences CR, 2000. 145 s. ISBN 80-85950-86-3.
Gendrový balíček 3/2005 : Trh práce [online]. Praha : Gender Studies, o.p.s., 2005 [cit. 2007-10-18]. Dostupný z WWW: .
Gendrový balíček : Nižší kariérová šance(zastoupení ve vyšších rozhodovacích a řídících) [online]. 2007 [cit. 2007-10-18]. Dostupný z WWW: .
Government Equalities Office : Women and work [online]. 2004 , 2007 [cit. 2007-10-17]. Dostupný z WWW: .
NEUMANN, Stanislav Kostka. Dějiny ženy. [s.l.] : Knižní klub, 2000. 898 s. ISBN 80-242-0249-2.
Report on equality between women and men, 2005. Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities, 2005, 2005. 26 s. ISBN 92-894-8715-1.
Women and work [online]. 2007 [cit. 2007-10-13]. Dostupný z WWW: .