Zaměstnanci patří mezi nejdůležitější zdroje každé organizace. Především jejich kvalita, schopnosti a dovednosti ovlivňují služby a výrobky, které uspokojují přání a potřeby zákazníků. Pouze na organizaci záleží, jak budou zaměstnanci motivováni a odměňováni. Cílem mé bakalářské práce je navrhnout fungující proces motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti XXX.
Anotace v angličtině
The stuff is on the most important sources of every company. Especially their quality, mental power and acquirements influence services and products which fill the whishes and needs off the customers. It depends only on the company how the stuff is motivated and remunerated. The target of my baccalaureate is to propose a functional way how to motivate, evaluate and remunerate the stuff if a company XXX.
Klíčová slova
Management, řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, hodnocení.
Klíčová slova v angličtině
Management, human resource management, remuneration, motivation, evaluation.
Rozsah průvodní práce
52 s. (54 773 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Zaměstnanci patří mezi nejdůležitější zdroje každé organizace. Především jejich kvalita, schopnosti a dovednosti ovlivňují služby a výrobky, které uspokojují přání a potřeby zákazníků. Pouze na organizaci záleží, jak budou zaměstnanci motivováni a odměňováni. Cílem mé bakalářské práce je navrhnout fungující proces motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců ve společnosti XXX.
Anotace v angličtině
The stuff is on the most important sources of every company. Especially their quality, mental power and acquirements influence services and products which fill the whishes and needs off the customers. It depends only on the company how the stuff is motivated and remunerated. The target of my baccalaureate is to propose a functional way how to motivate, evaluate and remunerate the stuff if a company XXX.
Klíčová slova
Management, řízení lidských zdrojů, odměňování, motivace, hodnocení.
Klíčová slova v angličtině
Management, human resource management, remuneration, motivation, evaluation.
1) JUDr. J. Jakubka, JUDr. P. Hloušková, JUDr. E. Hofmannová, Mgr. Z. Schmied, JUDr. Z. Šubertová, Mgr. L. Tomandlová, JUDr. L. Trylč - Zákoník práce s komentářem k 1.1.2008 (Zákon č.262/2006 Sb) - Anag, spol. s r.o., podle stavu k 01.01.2008
2) Werther William B, Daves Keith - Lidský faktor a personální management - Praha:Victoria Publishing, 1992
3) Kocourek Jiří, Trylč Ladislav - Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v České Republice - Olomouc: ANAG, 1996
4) Kleibl Jiří, Hüttlová Eva, Dvořáková Zuzana, VŠE v Praze, Podnikohospodářská fakulta - Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav - Praha: Vysoká škola ekonomická, 1998
Seznam doporučené literatury
1) JUDr. J. Jakubka, JUDr. P. Hloušková, JUDr. E. Hofmannová, Mgr. Z. Schmied, JUDr. Z. Šubertová, Mgr. L. Tomandlová, JUDr. L. Trylč - Zákoník práce s komentářem k 1.1.2008 (Zákon č.262/2006 Sb) - Anag, spol. s r.o., podle stavu k 01.01.2008
2) Werther William B, Daves Keith - Lidský faktor a personální management - Praha:Victoria Publishing, 1992
3) Kocourek Jiří, Trylč Ladislav - Mzda, plat a jiné formy odměňování za práci v České Republice - Olomouc: ANAG, 1996
4) Kleibl Jiří, Hüttlová Eva, Dvořáková Zuzana, VŠE v Praze, Podnikohospodářská fakulta - Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav - Praha: Vysoká škola ekonomická, 1998
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s cíli práce. Zabývala se problematikou odměňování práce v konkrétní společnosti XXX. Byly položeny a zodpovězeny otázky vedoucího práce: Jaký je Váš názor na systém odměňování ve společnosti XXX. Je dostatečně motivující? Vysvětlete pojem naturální mzda. V teoretické části nezmiňujete pojmy minimální mzda a zaručená mzda. Jaká je jejich výše? Vztahují se tyto pojmy i na zaměstnance pobírající plat?