V bakalářské práci Konfliktní situace v pracovních skupinách jsou rozebírány příčiny, následky, možná řešení a prevence konfliktů v pracovních skupinách. Práce také popisuje konfliktní typy, indikátory konfliktních situací, využití personalistiky pro minimalizaci vzniku konfliktů a možnosti zkoumání vztahů metodou sociometrie. Výzkumná část je zaměřena na zjištění vlivů na povahu vztahů v pracovních skupinách a vyjádření vztahů v pracovní skupině sociometrickým testem.
Anotace v angličtině
The bachelor´s paper conflict situations in the working groups are discussed the causes, consequences, possible solutions to conflict and prevention of conflict in the working groups. The work also describes the conflicting types of workers, indicators of conflict situations, the use of human resources management to minimize the emergence of conflicts and the possibility of examining the relationship using the method sociometrie. Research section is aimed at finding the effects of the nature of relations in the working groups and the expression of relations in the working group through the sociometrie test.
Klíčová slova
konflikty, pracovní konflikty, personalistika, sociometrie
Klíčová slova v angličtině
conflicts, industrial dispute, human resources, sociometrie
Rozsah průvodní práce
74s
Jazyk
CZ
Anotace
V bakalářské práci Konfliktní situace v pracovních skupinách jsou rozebírány příčiny, následky, možná řešení a prevence konfliktů v pracovních skupinách. Práce také popisuje konfliktní typy, indikátory konfliktních situací, využití personalistiky pro minimalizaci vzniku konfliktů a možnosti zkoumání vztahů metodou sociometrie. Výzkumná část je zaměřena na zjištění vlivů na povahu vztahů v pracovních skupinách a vyjádření vztahů v pracovní skupině sociometrickým testem.
Anotace v angličtině
The bachelor´s paper conflict situations in the working groups are discussed the causes, consequences, possible solutions to conflict and prevention of conflict in the working groups. The work also describes the conflicting types of workers, indicators of conflict situations, the use of human resources management to minimize the emergence of conflicts and the possibility of examining the relationship using the method sociometrie. Research section is aimed at finding the effects of the nature of relations in the working groups and the expression of relations in the working group through the sociometrie test.
Klíčová slova
konflikty, pracovní konflikty, personalistika, sociometrie
Klíčová slova v angličtině
conflicts, industrial dispute, human resources, sociometrie
Zásady pro vypracování
Stručná osnova:
Blok 1 - Teoretické rozebrání konfliktních situacích v pracovních skupinách
1) Základní vymezení pojmů
2) Příčiny konfliktních situací v pracovních skupinách
3) Následky konfliktních situací v pracovních skupinách
4) Možná řešení konfliktních situací v pracovních skupinách
5) Prevence před konfliktními situacemi v pracovních skupinách
6) Riziko vlivu konfliktních situací v pracovních skupinách na vztah nadřízení a podřízení
Blok 2 - Výzkumné možnosti konfliktních situacích v pracovních skupinách
1) Konfliktní typy a jak je rozpoznat
2) Indikátory vzniku konfliktních situací a jejich agresorů
3) Využití personalistiky při utváření pracovních skupin za účelem minimalizace rizika vzniku konfliktů
4) Sociometrická analýza pracovních vztahů
Blok 3 - Závěr
1) Shrnutí teorie a možností zkoumání konfliktních situací
2) Shrnutí prevence před konfliktními situacemi v pracovních skupinách
3) Osobní názor (vlastní zkušenost)
Zásady pro vypracování
Stručná osnova:
Blok 1 - Teoretické rozebrání konfliktních situacích v pracovních skupinách
1) Základní vymezení pojmů
2) Příčiny konfliktních situací v pracovních skupinách
3) Následky konfliktních situací v pracovních skupinách
4) Možná řešení konfliktních situací v pracovních skupinách
5) Prevence před konfliktními situacemi v pracovních skupinách
6) Riziko vlivu konfliktních situací v pracovních skupinách na vztah nadřízení a podřízení
Blok 2 - Výzkumné možnosti konfliktních situacích v pracovních skupinách
1) Konfliktní typy a jak je rozpoznat
2) Indikátory vzniku konfliktních situací a jejich agresorů
3) Využití personalistiky při utváření pracovních skupin za účelem minimalizace rizika vzniku konfliktů
4) Sociometrická analýza pracovních vztahů
Blok 3 - Závěr
1) Shrnutí teorie a možností zkoumání konfliktních situací
2) Shrnutí prevence před konfliktními situacemi v pracovních skupinách
3) Osobní názor (vlastní zkušenost)
Seznam doporučené literatury
Základní literatura (včetně dostupnosti):
Šimek, D.; Sociologie práce; Univerzita Palackého, Olomouc 1997
(dostupnost - knihovna UPCE)
Durkheim, É.; Společenská dělba práce; Centrum pro studium demokracie a kultury, Brno 2004
(dostupnost - knihovna UPCE)
McGill, A. M.; Řízení konfliktů; Grada, Praha 1996
(dostupnost - knihovna UPCE)
Nový, I., Surynek, A.; Sociologie pro ekonomy a manažery; Grada, Praha 2006
(dostupnost - knihovna UPCE)
Brooks, I.; Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování; Computer Press,
Praha 2003 (dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Scott, G. G.; Průvodce náročnými pracovními vztahy; Portál, Praha 2006
(dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Eberhard, G.; Konflikty v práci - jak se vypořádat s konfliktními situacemi a lidmi; Grada,
Praha 2003 (dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Matoušek, O.; Psychologie práce - základní otázky; Nakladatelství politické literatury, Praha 1965
(dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Petrusek, M.; Sociometrie - teorie, metoda, techniky; Svoboda, Praha 1969
(dostupnost - knihovna UPCE)
Peck, M. S.; Svět, který čeká na zrození - návrat k civilizovanosti, Argo, Praha 2003 (dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Huberová, B.; Psychický teror na pracovišti, Neografie, Martin 1995
(dostupnost - Knihovna UPCE)
McKenna, D.D., McHenry J.J.; Pozitivní manažerské taktiky, Grada, Praha 1996
(dostupnost - Knihovna UPCE)
Bakalářské práce absolventů na obdobné téma
(dostupnost - knihovna UPCE)
Seznam doporučené literatury
Základní literatura (včetně dostupnosti):
Šimek, D.; Sociologie práce; Univerzita Palackého, Olomouc 1997
(dostupnost - knihovna UPCE)
Durkheim, É.; Společenská dělba práce; Centrum pro studium demokracie a kultury, Brno 2004
(dostupnost - knihovna UPCE)
McGill, A. M.; Řízení konfliktů; Grada, Praha 1996
(dostupnost - knihovna UPCE)
Nový, I., Surynek, A.; Sociologie pro ekonomy a manažery; Grada, Praha 2006
(dostupnost - knihovna UPCE)
Brooks, I.; Firemní kultura - jedinci, skupiny, organizace a jejich chování; Computer Press,
Praha 2003 (dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Scott, G. G.; Průvodce náročnými pracovními vztahy; Portál, Praha 2006
(dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Eberhard, G.; Konflikty v práci - jak se vypořádat s konfliktními situacemi a lidmi; Grada,
Praha 2003 (dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Matoušek, O.; Psychologie práce - základní otázky; Nakladatelství politické literatury, Praha 1965
(dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Petrusek, M.; Sociometrie - teorie, metoda, techniky; Svoboda, Praha 1969
(dostupnost - knihovna UPCE)
Peck, M. S.; Svět, který čeká na zrození - návrat k civilizovanosti, Argo, Praha 2003 (dostupnost - Krajská knihovna v Pardubicích)
Huberová, B.; Psychický teror na pracovišti, Neografie, Martin 1995
(dostupnost - Knihovna UPCE)
McKenna, D.D., McHenry J.J.; Pozitivní manažerské taktiky, Grada, Praha 1996
(dostupnost - Knihovna UPCE)
Bakalářské práce absolventů na obdobné téma
(dostupnost - knihovna UPCE)