|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KDMML / XAPRM
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KDMML
/
XAPRM
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Název
|
Personální management
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
5
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
26
[HOD/SEM]
Cvičení
26
[HOD/SEM]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ne
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ne
|
Letní semestr
|
22 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Letní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
nestanoveno
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
0
|
Hodnotící stupnice |
A|B|C|D|E|F |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ano
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
A|B|C|D|E|F |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
KDMML/PPMAP
|
Vyloučené předměty
|
KDMML/YAPRM
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je seznámit studenty s personálními činnostmi a jejich obsahem, se základními metodami a nástroji používanými v personalistice.
ERASMUS+ uznatelné předměty: FH JOANNEUM - International Human Resource Management
|
Požadavky na studenta
|
Student musí v průběhu semestru i při závěrečné zkoušce prokázat porozumění řešeným problémům a schopnost samostatně či v týmu studentů řešit zadané případové studie.
|
Obsah
|
Personální management a jeho úloha v podniku.
Vlivy vnějšího prostředí organizace na personální management.
Personální plánování a strategie.
Získávání a výběr zaměstnanců.
Rozvoj pracovníků a řízení kariéry.
Hodnocení pracovníků a pracovního výkonu.
Odměňování.
Jedinec v práci a faktory ovlivňující jeho chování.
Motivace a motivační teorie.
Pracovní vztahy a jejich právní úprava - vznik, změny a ukončení pracovního poměru.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Lejsková, Pavla. Personální management : pro kombinovanou formu studia. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2006. ISBN 80-7194-912-4.
-
Základní:
Koubek, Josef. Řízení lidských zdrojů : základy moderní personalistiky. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
-
Rozšiřující:
URBAN, J. Výkladový slovník Řízení lidských zdrojů. Praha: ASPI, 2004.
-
Doporučená:
Dessler, Gary. Human resource management. Upper Saddle River: Pearson Education, 2003. ISBN 0-13-045265-3.
-
Doporučená:
Dvořáková, Zuzana. Management lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
-
Doporučená:
FOOT, M., HOOK, C. Personalistika. Praha: Computer Press, 2002.
-
Doporučená:
Armstrong M., Taylor S. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2015. ISBN 978-80-247-5258-7.
-
Doporučená:
Zákon č. 262/2006 Sb.:. Zákoník práce.
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Domácí příprava na výuku
|
26
|
Kontaktní výuka
|
52
|
Příprava prezentace (referátu)
|
15
|
Příprava na zkoušku
|
35
|
Příprava na zápočet
|
20
|
Celkem
|
148
|
|
Předpoklady - další informace k podmíněnosti studia předmětu |
Předpokládá se absolvování předmětu Management I a základní znalosti z oblasti sociologie. |
Získané způsobilosti |
Po absolvování předmětu student zná základní personální činnosti v podniku. Zná vývoj základních koncepcí personálního managementu a jeho funkce v podniku. |
Vyučovací metody |
- Monologická (výklad, přednáška, instruktáž)
- Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Metody práce s textem (učebnicí, knihou)
- Metody samostatných akcí
|
Hodnotící metody |
- Ústní zkouška
- Písemná zkouška
- Posouzení zadané práce
|
|
|
|