Tato diplomová práce analyzuje využití nového způsobu odměňování ve vybraném podniku vzhledem k nepravidelnému rozvržení pracovní doby. Samotná práce a v ní sepsané návrhy na zlepšení bude sloužit vedení sledované společnosti a měla by pomoci úspěšně řídit odměňování lidských zdrojů.
Anotace v angličtině
This dissertation thesis analysis using a new method of remuneration in a chosen company towards irregular working hours. This work and the written proposals to improve will serve to management monitored company and this work should help to control successfully remuneration of human resources.
Klíčová slova
Konto pracovní doby, motivace, mzda, odměňování, spokojenost
Klíčová slova v angličtině
Account of working hours, motivation, wage, remuneration, satisfaction
Rozsah průvodní práce
95 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato diplomová práce analyzuje využití nového způsobu odměňování ve vybraném podniku vzhledem k nepravidelnému rozvržení pracovní doby. Samotná práce a v ní sepsané návrhy na zlepšení bude sloužit vedení sledované společnosti a měla by pomoci úspěšně řídit odměňování lidských zdrojů.
Anotace v angličtině
This dissertation thesis analysis using a new method of remuneration in a chosen company towards irregular working hours. This work and the written proposals to improve will serve to management monitored company and this work should help to control successfully remuneration of human resources.
Klíčová slova
Konto pracovní doby, motivace, mzda, odměňování, spokojenost
Klíčová slova v angličtině
Account of working hours, motivation, wage, remuneration, satisfaction
Zásady pro vypracování
Práce se zaměří na analýzu nasazení lidských zdrojů vzhledem k nepravidelnému vytížení výroby ve vybraném podniku a její komparaci s předešlým systémem řízení lidských zdrojů. Dále na vytvoření systému monitorování spokojenosti zaměstnanců a vzhledem k tomu navržení adekvátních způsobů odměňování.
Práce bude obsahovat:
- definice základních pojmů
- charakteristiku vybraného podniku
- analýzu konta pracovní doby
- závěry a doporučení
Zásady pro vypracování
Práce se zaměří na analýzu nasazení lidských zdrojů vzhledem k nepravidelnému vytížení výroby ve vybraném podniku a její komparaci s předešlým systémem řízení lidských zdrojů. Dále na vytvoření systému monitorování spokojenosti zaměstnanců a vzhledem k tomu navržení adekvátních způsobů odměňování.
Práce bude obsahovat:
- definice základních pojmů
- charakteristiku vybraného podniku
- analýzu konta pracovní doby
- závěry a doporučení
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
DAVIES, Howard. The Financial Crisis. 1.vyd. Cambrige: Copyright. 2010. 229 s. ISBN 978-0-7456-5163-7.
HOŘEJŠÍ, Bronislava, et al. Mikroekonomie. 4. rozšířené vydání. Praha : Management Press, 2006. 574 s. ISBN 978-80-7261-150-8.
KOTLER, Philip; KELLER, Kavin Lane. Marketing management. 12. vydání. New Jersey: Pearson Education, Inc., 2007. 792 s. ISBN 978-80-247-1359-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 4. vydání. Praha : Management Press, 2007. 398 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
VEBER Jaromír, et al. Management: Základy moderní manažerské přístupy výkonnost a prosperita. 2. aktualizované vydání. Praha: MANAGEMENT PRESS, 2009. 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0.
Česká republika. Zákoník práce: podle stavu k 1. 1. 2010. In Sbírka zákonů, Česká republika. 2010, 59 Kč, s. 1-128. dostupný také z WWW:http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/.
Mzdová praxe: Znalosti. Zkušenosti. Informace. [online]. 2011 [cit. 2011-04-07]. Www.mzdovapraxe.cz. Dostupné z WWW:http://www.mzdovapraxe.cz/.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2002. 856 s. ISBN 80-247-0469-2.
DAVIES, Howard. The Financial Crisis. 1.vyd. Cambrige: Copyright. 2010. 229 s. ISBN 978-0-7456-5163-7.
HOŘEJŠÍ, Bronislava, et al. Mikroekonomie. 4. rozšířené vydání. Praha : Management Press, 2006. 574 s. ISBN 978-80-7261-150-8.
KOTLER, Philip; KELLER, Kavin Lane. Marketing management. 12. vydání. New Jersey: Pearson Education, Inc., 2007. 792 s. ISBN 978-80-247-1359-5.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů. 4. vydání. Praha : Management Press, 2007. 398 s. ISBN 978-80-7261-168-3.
VEBER Jaromír, et al. Management: Základy moderní manažerské přístupy výkonnost a prosperita. 2. aktualizované vydání. Praha: MANAGEMENT PRESS, 2009. 734 s. ISBN 978-80-7261-200-0.
Česká republika. Zákoník práce: podle stavu k 1. 1. 2010. In Sbírka zákonů, Česká republika. 2010, 59 Kč, s. 1-128. dostupný také z WWW:http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/.
Mzdová praxe: Znalosti. Zkušenosti. Informace. [online]. 2011 [cit. 2011-04-07]. Www.mzdovapraxe.cz. Dostupné z WWW:http://www.mzdovapraxe.cz/.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka komisi seznámila s cíli práce a se závěry ke kterým dospěla zpracováním diplomové práce. Během obhajoby studentka odpověděla na následující otázky:
1. Projevilo se využití konta pracovní doby na hospodaření vámi zkoumaného podniku? Svou odpověď zdůvodněte.
2. Co je podle vás z pohledu pracovníka největším přínosem a negativem konta pracovní doby? Kdybyste byla v tomto podniku zaměstnancem přála byste si být odměňována podle konta pracovní doby? Své odpovědi zdůvodněte.
3. Je dle vašeho názoru přínosné zavádět v podniku A KPD u THZ pracovníků?
4. Popište rozdíl v organizaci a legislativě práce v noci a práce v sobotu (klady a zápory pro zaměstnavatele, povinnosti zaměstnavatele).