Bakalářská práce Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu je zaměřena na zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace všech lidí. Nejprve popisuji právní úpravu zákazu diskriminace v mezinárodním právu a následně také v právu Evropské unie a České republiky. Na toto téma navazuji vysvětlením konkrétních pojmů, jako je rovnost, rovné zacházení či pojem diskriminace nebo sexuální obtěžování. Pozornost věnuji také zákonem stanoveným diskriminačním důvodům, které se s vývojem lidí neustále mění. A na závěr rozebírám některé případy diskriminace zaměstnance, které řešil Nejvyšší soud České republiky.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis Discrimination of Employee in Labor and Criminal Law Context is focused on the principle of equal treatment and non-discrimination of all people. First, I describe the legislation prohibiting discrimination in international law and also in law of European Union and the Czech Republic. Explanations of specific terms such as equality, equal treatment and the concept of discrimination or sexual harassment, relate to this topic. Attention is also dedicated to the legally prescribed reasons of discrimination that are constantly changing with the development of people. Finally, I analyze some cases of employee discrimination handled by the Supreme Court of the Czech Republic.
Klíčová slova
Diskriminace, zaměstnanec, zaměstnavatel, rovné zacházení, mobbing, mezilidské vztahy, Nejvyšší soud
Bakalářská práce Diskriminace zaměstnance v pracovněprávním a trestněprávním kontextu je zaměřena na zásadu rovného zacházení a zákaz diskriminace všech lidí. Nejprve popisuji právní úpravu zákazu diskriminace v mezinárodním právu a následně také v právu Evropské unie a České republiky. Na toto téma navazuji vysvětlením konkrétních pojmů, jako je rovnost, rovné zacházení či pojem diskriminace nebo sexuální obtěžování. Pozornost věnuji také zákonem stanoveným diskriminačním důvodům, které se s vývojem lidí neustále mění. A na závěr rozebírám některé případy diskriminace zaměstnance, které řešil Nejvyšší soud České republiky.
Anotace v angličtině
The bachelor thesis Discrimination of Employee in Labor and Criminal Law Context is focused on the principle of equal treatment and non-discrimination of all people. First, I describe the legislation prohibiting discrimination in international law and also in law of European Union and the Czech Republic. Explanations of specific terms such as equality, equal treatment and the concept of discrimination or sexual harassment, relate to this topic. Attention is also dedicated to the legally prescribed reasons of discrimination that are constantly changing with the development of people. Finally, I analyze some cases of employee discrimination handled by the Supreme Court of the Czech Republic.
Klíčová slova
Diskriminace, zaměstnanec, zaměstnavatel, rovné zacházení, mobbing, mezilidské vztahy, Nejvyšší soud
Cílem práce je přiblížit problematiku diskriminace na pracovišti, trestně-právní problematiku i pracovně- právní problematiku diskriminace. Také analyzovat druhy diskriminace (mobing, bossing, šikana, stalking a další) a následně popsat některé případy z praxe.
Osnova:
- Pracovně-právní problematika diskriminace
- Trestně-právní problematika diskriminace
- Druhy diskriminace
- Důsledky diskriminace
- Analýza případů z praxe
Zásady pro vypracování
Cílem práce je přiblížit problematiku diskriminace na pracovišti, trestně-právní problematiku i pracovně- právní problematiku diskriminace. Také analyzovat druhy diskriminace (mobing, bossing, šikana, stalking a další) a následně popsat některé případy z praxe.
Osnova:
- Pracovně-právní problematika diskriminace
- Trestně-právní problematika diskriminace
- Druhy diskriminace
- Důsledky diskriminace
- Analýza případů z praxe
Seznam doporučené literatury
GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Dana HRABCOVÁ, Jana KOMENDOVÁ a Jaroslav STRÁNSKÝ. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, 752 s. Edice učebnic Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, č. 483. ISBN 978-802-1058-521.
KRATOCHVÍL, Vladimír. České trestní právo hmotné a procesní v evropském právním prostředí: (vybrané problémy). 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2009, 184 s. Spisy Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, sv. 355. ISBN 978-802-1049-826.
KRATZ, Hans-Jürgen. Mobbing: jak ho rozpoznat a jak mu čelit. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2005, 131 s. ISBN 80-726-1127-5.
ŠTANGOVÁ, Věra. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010, 230 s. Monografie (Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk). ISBN 978-80-7380-277-6.
Seznam doporučené literatury
GALVAS, Milan, Zdeňka GREGOROVÁ, Dana HRABCOVÁ, Jana KOMENDOVÁ a Jaroslav STRÁNSKÝ. Pracovní právo. 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2012, 752 s. Edice učebnic Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, č. 483. ISBN 978-802-1058-521.
KRATOCHVÍL, Vladimír. České trestní právo hmotné a procesní v evropském právním prostředí: (vybrané problémy). 1. vyd. Brno: Masarykova univerzita, 2009, 184 s. Spisy Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, sv. 355. ISBN 978-802-1049-826.
KRATZ, Hans-Jürgen. Mobbing: jak ho rozpoznat a jak mu čelit. Vyd. 1. Praha: Management Press, 2005, 131 s. ISBN 80-726-1127-5.
ŠTANGOVÁ, Věra. Rovné zacházení a zákaz diskriminace v pracovním právu. Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2010, 230 s. Monografie (Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk). ISBN 978-80-7380-277-6.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Z hlediska diskriminace v zaměstnání mají velký význam také trestné činy sexuálního nátlaku (§ 186 trestního zákoníku) nebo nebezpečného pronásledování (§ 354 trestního zákoníku), které v příslušné kapitole (1.3.4, str. 30) neuvádíte. Vysvětlete jejich význam z hlediska ochrany proti diskriminaci.
Co vyplývá z rozsudků jednotlivých soudů, které se jednotlivým kauzám věnovaly?