Disertační práce ?Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů? se zabývá interními podnikovými sociálními sítěmi s atributem na management lidských zdrojů. Hlavním cílem je vytvoření modelu podnikové sociální sítě pro formování pracovních postojů a zvýšení výkonnostního klimatu jako manažerského nástroje s akcentem na řízení lidských zdrojů. Dále vytvoření metodického postupu pro úspěšnou implementaci a přijetí modelu v podniku. Za tímto účelem jsou shrnuty a uceleny poznatky o využívání podnikových sociálních sítí po teoretické i praktické stránce. Manažerům je tak k dispozici komplexní souhrn znalostí, pomocí kterých mohou zefektivnit podnikové řízení, převážně řízení lidských zdrojů.
Anotace v angličtině
Doctoral thesis "Enterprise social networks and their role in human resource management" engaged in internal corporate social networks with an attribute to HR Management. The main goal is to create a theoretical model of enterprise social network for forming of working attitudes and improving work climate performance as management tools with the aspect of HR management. Furthermore, the creation of methodological procedure for successful implementation and adoption of the model in the company. For this purpose they are summarized and comprehensive knowledge of the business use of social networks both theoretical and practical. Managers is available to a complex knowledge, that they can use to streamline business management, mainly human resources management.
Klíčová slova
Podnikové sociální sítě, management lidských zdrojů, výkonnostní prostředí, model
Klíčová slova v angličtině
Enterprise Social Networks, human resources management, performance working environment, model
Rozsah průvodní práce
-
Jazyk
CZ
Anotace
Disertační práce ?Podnikové sociální sítě a jejich role v managementu lidských zdrojů? se zabývá interními podnikovými sociálními sítěmi s atributem na management lidských zdrojů. Hlavním cílem je vytvoření modelu podnikové sociální sítě pro formování pracovních postojů a zvýšení výkonnostního klimatu jako manažerského nástroje s akcentem na řízení lidských zdrojů. Dále vytvoření metodického postupu pro úspěšnou implementaci a přijetí modelu v podniku. Za tímto účelem jsou shrnuty a uceleny poznatky o využívání podnikových sociálních sítí po teoretické i praktické stránce. Manažerům je tak k dispozici komplexní souhrn znalostí, pomocí kterých mohou zefektivnit podnikové řízení, převážně řízení lidských zdrojů.
Anotace v angličtině
Doctoral thesis "Enterprise social networks and their role in human resource management" engaged in internal corporate social networks with an attribute to HR Management. The main goal is to create a theoretical model of enterprise social network for forming of working attitudes and improving work climate performance as management tools with the aspect of HR management. Furthermore, the creation of methodological procedure for successful implementation and adoption of the model in the company. For this purpose they are summarized and comprehensive knowledge of the business use of social networks both theoretical and practical. Managers is available to a complex knowledge, that they can use to streamline business management, mainly human resources management.
Klíčová slova
Podnikové sociální sítě, management lidských zdrojů, výkonnostní prostředí, model
Klíčová slova v angličtině
Enterprise Social Networks, human resources management, performance working environment, model
Zásady pro vypracování
-
Zásady pro vypracování
-
Seznam doporučené literatury
-
Seznam doporučené literatury
-
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Přínosem disertační práce je zpracovaný původní model ESN - podnikové sociální sítě, aplikovatelný v podmínkách různých organizací. Model zahrnuje i metodický postup implementace ESN. Vhodně spojuje teoretické poznatky se zjištěnými poznatky z rozsáhlého primárního výzkumu v 842 podnicích. Obhajoba disertační práce proběhla s pozitivním výsledkem, doktorandka uspokojivě odpověděla na všechny otázky oponentů i členů komise.