Tato práce pojednává o nezaměstnanosti a významu Úřadu práce České republiky při řešení nezaměstnanosti pomocí rekvalifikací, důležitého nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Pozornost bude věnována rekvalifikacím zabezpečeným Úřadem práce České republiky a zvoleným rekvalifikacím, které byly realizovány v okrese Chrudim v letech 2014-2016. Výzkumná část bude zahrnovat praktické zkušenosti pracovníků Úřadu práce v Chrudimi v oblasti rekvalifikací, analýzu trhu práce v České republice a na Chrudimsku za dané období a konkrétní rekvalifikace na Chrudimsku. Záměrem práce je analýza portfolia nabízených rekvalifikačních kurzů Úřadu práce v Chrudimi. Posouzení, zda nabízené rekvalifikační kurzy Úřadu práce v Chrudimi odpovídají požadavkům trhu práce.
Anotace v angličtině
This thesis deals with unemployment and the importance of the Labour Office of the Czech Republic in solving the unemployment problem through retraining, as an important instrument of the active employment policy. The attention will be focused on retraining courses financed and organised by the Labour Office of the Czech Republic and retraining courses chosen by clients of the Labour Office, which were implemented in Chrudim region from 2014 to 2016. The research part includes practical experience of employees working at the Labour Office in Chrudim specialised in retraining, the analysis of the labour market in the Czech Republic and in Chrudim region during the period and concrete retraining courses in Chrudim region. The aim is the analysis of portfolio of offered retraining courses of the Labour Office in Chrudim. Assessment, whether retraining courses of the Labour Office in Chrudim correspond to requirements of the labour market.
Klíčová slova
aktivní politika zaměstnanosti, nezaměstnanost, trh práce, rekvalifikace
Klíčová slova v angličtině
active employment policy, unemployment, labour market, retraining
Rozsah průvodní práce
73 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Tato práce pojednává o nezaměstnanosti a významu Úřadu práce České republiky při řešení nezaměstnanosti pomocí rekvalifikací, důležitého nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Pozornost bude věnována rekvalifikacím zabezpečeným Úřadem práce České republiky a zvoleným rekvalifikacím, které byly realizovány v okrese Chrudim v letech 2014-2016. Výzkumná část bude zahrnovat praktické zkušenosti pracovníků Úřadu práce v Chrudimi v oblasti rekvalifikací, analýzu trhu práce v České republice a na Chrudimsku za dané období a konkrétní rekvalifikace na Chrudimsku. Záměrem práce je analýza portfolia nabízených rekvalifikačních kurzů Úřadu práce v Chrudimi. Posouzení, zda nabízené rekvalifikační kurzy Úřadu práce v Chrudimi odpovídají požadavkům trhu práce.
Anotace v angličtině
This thesis deals with unemployment and the importance of the Labour Office of the Czech Republic in solving the unemployment problem through retraining, as an important instrument of the active employment policy. The attention will be focused on retraining courses financed and organised by the Labour Office of the Czech Republic and retraining courses chosen by clients of the Labour Office, which were implemented in Chrudim region from 2014 to 2016. The research part includes practical experience of employees working at the Labour Office in Chrudim specialised in retraining, the analysis of the labour market in the Czech Republic and in Chrudim region during the period and concrete retraining courses in Chrudim region. The aim is the analysis of portfolio of offered retraining courses of the Labour Office in Chrudim. Assessment, whether retraining courses of the Labour Office in Chrudim correspond to requirements of the labour market.
Klíčová slova
aktivní politika zaměstnanosti, nezaměstnanost, trh práce, rekvalifikace
Klíčová slova v angličtině
active employment policy, unemployment, labour market, retraining
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza nabízených rekvalifikačních kurzů Úřadu práce v Chrudimi. Popis trendů nezaměstnanosti a poptávky na trhu práce na Chrudimsku. Na základě vyhodnocení zkoumaných dat bude určena vhodnost struktury rekvalifikačních kurzů vzhledem k požadavkům trhu práce a budou navrženy vhodné změny v portfoliu kurzů.
Osnova:
- Charakteristika pojmů týkajících se oblasti zaměstnanosti a trhu práce v ČR.
- Popis vývoje zaměstnanosti v ČR od roku 1993.
- Popis trhu práce v okrese Chrudim a postavení úřadu práce v systému české veřejné správy a jeho funkce.
- Analýza nezaměstnanosti v okrese Chrudim a popis portfolia nabízených rekvalifikačních kurzů Úřadu práce v Chrudimi.
- Posouzení vhodnosti portfolia nabízených rekvalifikačních kurzů vzhledem k požadavkům trhu práce a navržení možných zlepšení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza nabízených rekvalifikačních kurzů Úřadu práce v Chrudimi. Popis trendů nezaměstnanosti a poptávky na trhu práce na Chrudimsku. Na základě vyhodnocení zkoumaných dat bude určena vhodnost struktury rekvalifikačních kurzů vzhledem k požadavkům trhu práce a budou navrženy vhodné změny v portfoliu kurzů.
Osnova:
- Charakteristika pojmů týkajících se oblasti zaměstnanosti a trhu práce v ČR.
- Popis vývoje zaměstnanosti v ČR od roku 1993.
- Popis trhu práce v okrese Chrudim a postavení úřadu práce v systému české veřejné správy a jeho funkce.
- Analýza nezaměstnanosti v okrese Chrudim a popis portfolia nabízených rekvalifikačních kurzů Úřadu práce v Chrudimi.
- Posouzení vhodnosti portfolia nabízených rekvalifikačních kurzů vzhledem k požadavkům trhu práce a navržení možných zlepšení.
Seznam doporučené literatury
HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Vyd. 1. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, Filozofická fakulta, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5.
HENDRYCH, D. Správní věda: teorie veřejné správy. 4., aktualiz. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2014. ISBN 978-80-7478-561-0.
KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Vyd. 1. V Praze: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5.
KUCHAŘ, P. Trh práce: sociologická analýza. Vyd. 1. V Praze: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3.
PAVELKA, T. Makroekonomie: základní kurz. Vyd. 3. Slaný: Melandrium, 2007. ISBN 978-80-86175-58-4.
Seznam doporučené literatury
HALÁSKOVÁ, R. Politika zaměstnanosti. Vyd. 1. Ostrava: Ostravská univerzita v Ostravě, Filozofická fakulta, 2008. ISBN 978-80-7368-522-5.
HENDRYCH, D. Správní věda: teorie veřejné správy. 4., aktualiz. vyd. Praha: Wolters Kluwer, 2014. ISBN 978-80-7478-561-0.
KOTÝNKOVÁ, M. Trh práce na přelomu tisíciletí. Vyd. 1. V Praze: Oeconomica, 2006. ISBN 80-245-1149-5.
KUCHAŘ, P. Trh práce: sociologická analýza. Vyd. 1. V Praze: Karolinum, 2007. ISBN 978-80-246-1383-3.
PAVELKA, T. Makroekonomie: základní kurz. Vyd. 3. Slaný: Melandrium, 2007. ISBN 978-80-86175-58-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student seznámil komisi se svojí bakalářskou prací a jejími závěry a následně odpověděl na tyto otázky: 1) Pojednejte podrobněji o problematice administrativního procesu v případě zadávání veřejných zakázek v oblasti rekvalifikací a jeho pružnosti/nepružnosti vzhledem k situaci na trhu práce. 2) Jaké jsou v současnosti nejčastější oblasti rekvalifikace na Chrudimsku? 3) Odkdy je účinná aktuální zákonná úprava zadávání veřejných zakázek? 4) Který úřad v ČR kontroluje zadávání veřejných zakázek?
Komise měla pouze výhrady k občasnému nevhodnému způsobu citování některých zdrojů.