Evropská unie vznikla za účelem podpory sociálně-politického a ekonomického souladu a boje proti všem formám sociální exkluze a diskriminace v evropských zemích. Instituce Evropské unie zaměstnávají tisíce lidí ze všech členských zemí. Pro mnohé z nich je to velmi atraktivní zaměstnání, zejména z důvodu četných výhod, které svým zaměstnancům poskytuje. Jedním z cílů Evropské unie je bojovat proti všem formám diskriminace a nespravedlnosti, přesto však navzdory vytyčeným cílům existují obavy z diskriminace zaměstnanců pracujících pro evropské instituce. Hlavním cílem této diplomové práce proto bylo zhodnotit charakter a fungování institucí Evropské unie. Těžištěm bylo zhodnocení některých precedenčních případů diskriminace a nedostatečné transparentnosti v evropských institucích ve vztahu k jejím zaměstnancům. Byla provedena analýza některých případů, které byly řešeny před Soudem pro veřejnou službu. Výsledky analýzy ukázaly, že instituce Evropské unie nebyly transparentní a korektní při ochraně práv svých státních úředníků. Jejich jednání přimělo tyto zaměstnance obrátit se na soud a žádat narovnání.
Anotace v angličtině
The European Union was established to promote social-political, economic harmony and fight againt all forms of social exclusion and discrimination among European countries. European union institutions employ thousands of people from all EU member countries and its the attractive job option for the many because of the numerous benefits it provides its employees. The tenents of the European Union is to fight againsts all forms of discrimination and injustice among others, but there have been concerns raised about lots of disrminations against staffs who work with these European Union instititions contrary to what its meant to fight for. The main objective of this master thesis therefore was to assess the nature and functioning of the European Union institutions. The focus was to examine some case laws on discrimination and the lack of transparency in the European Unions' institutions againt their employees. We therefore analysed some cases that was brought to the Civil service tribunal for arbitration. From the cases we analysed, it was was revealed that the European Union institutions were not transparent and fair in their civil servants' right protection. This made employees to resort to the civil service tribunal for settlements.
Klíčová slova
Arbitráž, státní správa, diskriminace, Evropská unie, evropské instituce, transparentnost
Klíčová slova v angličtině
Arbitration, civil service, discrimination, European Union, European institutions, transparency
Rozsah průvodní práce
70
Jazyk
AN
Anotace
Evropská unie vznikla za účelem podpory sociálně-politického a ekonomického souladu a boje proti všem formám sociální exkluze a diskriminace v evropských zemích. Instituce Evropské unie zaměstnávají tisíce lidí ze všech členských zemí. Pro mnohé z nich je to velmi atraktivní zaměstnání, zejména z důvodu četných výhod, které svým zaměstnancům poskytuje. Jedním z cílů Evropské unie je bojovat proti všem formám diskriminace a nespravedlnosti, přesto však navzdory vytyčeným cílům existují obavy z diskriminace zaměstnanců pracujících pro evropské instituce. Hlavním cílem této diplomové práce proto bylo zhodnotit charakter a fungování institucí Evropské unie. Těžištěm bylo zhodnocení některých precedenčních případů diskriminace a nedostatečné transparentnosti v evropských institucích ve vztahu k jejím zaměstnancům. Byla provedena analýza některých případů, které byly řešeny před Soudem pro veřejnou službu. Výsledky analýzy ukázaly, že instituce Evropské unie nebyly transparentní a korektní při ochraně práv svých státních úředníků. Jejich jednání přimělo tyto zaměstnance obrátit se na soud a žádat narovnání.
Anotace v angličtině
The European Union was established to promote social-political, economic harmony and fight againt all forms of social exclusion and discrimination among European countries. European union institutions employ thousands of people from all EU member countries and its the attractive job option for the many because of the numerous benefits it provides its employees. The tenents of the European Union is to fight againsts all forms of discrimination and injustice among others, but there have been concerns raised about lots of disrminations against staffs who work with these European Union instititions contrary to what its meant to fight for. The main objective of this master thesis therefore was to assess the nature and functioning of the European Union institutions. The focus was to examine some case laws on discrimination and the lack of transparency in the European Unions' institutions againt their employees. We therefore analysed some cases that was brought to the Civil service tribunal for arbitration. From the cases we analysed, it was was revealed that the European Union institutions were not transparent and fair in their civil servants' right protection. This made employees to resort to the civil service tribunal for settlements.
Klíčová slova
Arbitráž, státní správa, diskriminace, Evropská unie, evropské instituce, transparentnost
Klíčová slova v angličtině
Arbitration, civil service, discrimination, European Union, European institutions, transparency
Zásady pro vypracování
Analysis of the EU civil servants Legal status, their recruitment, promotion, remuneration and other rights and duties. Protection of civil servants rights by court will be covered by an analysis of relevant case law. Results of the analysis will be generalized and will serve to advise whether tackled issues of some of the legal institutes can be incorporated into national legislations to reach their improvement.
OUTLINE THESIS:
- Reeruitment (conditions and requirements) and resruitment procedure
- Traineeship
- Ritghs and responsibilities of civil servants
- Remuneration
- Redundancy
- Protection of Rights
Zásady pro vypracování
Analysis of the EU civil servants Legal status, their recruitment, promotion, remuneration and other rights and duties. Protection of civil servants rights by court will be covered by an analysis of relevant case law. Results of the analysis will be generalized and will serve to advise whether tackled issues of some of the legal institutes can be incorporated into national legislations to reach their improvement.
OUTLINE THESIS:
- Reeruitment (conditions and requirements) and resruitment procedure
- Traineeship
- Ritghs and responsibilities of civil servants
- Remuneration
- Redundancy
- Protection of Rights
Seznam doporučené literatury
BERRY, E., HOMEWOOD, T., BOGUSZ, B. Complete European Union Law, texts, cases and materials. Oxford University press, UK. 2011.
BRADLEY, K. The aplication of the Chartes of Fundamental Right in EU staff law. Academy of European Law (ERA) forum Brusseles, 2014.
GRAIG, P., BZRCA, D.G. EU law, Text, Cases and Materials. Oxford University press, UK, 2011.
GATTINARAL, G. Fundamental rights in European Union civil service law. Academy of European Law (ERA) forum, Brussels, 2015.
HOFFMAN, C. H. H., ROWE, G. C., TURK, A.H. Administrative Law and Policy of he European Union. Oxford University press, UK, 2013.
CHRISENSEN, J. The Organization Expertise in the European Commission. Stanford University, CA94305, 2014, USA.
ONGGO, B.S.,SOOPRAMANIEN, D., WORTHINGTON, D. Simulation of Carrer Development in the European Commission. Lancanster University, UK, 2010.
PEERSON, J., SHACKLEON, M. The Institutions of The European Union. Oxford University, UK, 2012.
Seznam doporučené literatury
BERRY, E., HOMEWOOD, T., BOGUSZ, B. Complete European Union Law, texts, cases and materials. Oxford University press, UK. 2011.
BRADLEY, K. The aplication of the Chartes of Fundamental Right in EU staff law. Academy of European Law (ERA) forum Brusseles, 2014.
GRAIG, P., BZRCA, D.G. EU law, Text, Cases and Materials. Oxford University press, UK, 2011.
GATTINARAL, G. Fundamental rights in European Union civil service law. Academy of European Law (ERA) forum, Brussels, 2015.
HOFFMAN, C. H. H., ROWE, G. C., TURK, A.H. Administrative Law and Policy of he European Union. Oxford University press, UK, 2013.
CHRISENSEN, J. The Organization Expertise in the European Commission. Stanford University, CA94305, 2014, USA.
ONGGO, B.S.,SOOPRAMANIEN, D., WORTHINGTON, D. Simulation of Carrer Development in the European Commission. Lancanster University, UK, 2010.
PEERSON, J., SHACKLEON, M. The Institutions of The European Union. Oxford University, UK, 2012.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student prepared presentation about her diploma thesis "Civil services in EU instituions". After presentation student answered questions:
The Civil Service Tribunal was abolished in 2016. Can you explain the reasons?
In conclusion you say that: "Fundamental rights of the civil servants of European Union institutions are being trampled behind closed doors". Whatg are the evidences for such a strong statement?
Could you shortly identifine methodology which were used in your work.
What was the difference in services in national level?
After that was short discussion about the number of cases which were analyzed. Student successfully answered the questions.