Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení se zaměřením na nábor
ve vybraném podniku. První část popisuje jednotlivé teoretické pojmy personálního řízení a náboru zaměstnanců. Druhá část vysvětluje personální řízení ve vybraném podniku. Třetí část vyhodnocuje dotazníkové šetření. Ve čtvrté části je prováděný výzkum zhodnocován a vytvářena jsou doporučení a návrhy ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The bachelor work deals with the issue of personnel management with a focus on recruitment in a selected company. The first part describes the individual theoretical concepts of personnel management and recruitment. The second part explains the personnel management in the selected company. The third part evaluates the questionnaire survey. In the fourth part, the research is evaluated and recommendations and suggestions for improvement are made.
personnel management, recruitment, personnel activities, human resources, management
Rozsah průvodní práce
63 s.
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá problematikou personálního řízení se zaměřením na nábor
ve vybraném podniku. První část popisuje jednotlivé teoretické pojmy personálního řízení a náboru zaměstnanců. Druhá část vysvětluje personální řízení ve vybraném podniku. Třetí část vyhodnocuje dotazníkové šetření. Ve čtvrté části je prováděný výzkum zhodnocován a vytvářena jsou doporučení a návrhy ke zlepšení.
Anotace v angličtině
The bachelor work deals with the issue of personnel management with a focus on recruitment in a selected company. The first part describes the individual theoretical concepts of personnel management and recruitment. The second part explains the personnel management in the selected company. The third part evaluates the questionnaire survey. In the fourth part, the research is evaluated and recommendations and suggestions for improvement are made.
personnel management, recruitment, personnel activities, human resources, management
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat současný přístup k personálnímu řízení s konkrétním zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku, zhodnotit ho a navrhnout doporučení ke zlepšení stávající situace.
Osnova:
- Vymezení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení pojmů týkajících se problematiky personálního řízení, personalistiky a náboru zaměstnanců.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza způsobu náboru zaměstnanců formou dotazníku pro zaměstnance.
- Zhodnocení výsledků, doporučení a návrhy ke zlepšení.
- Závěr, formulace závěrů.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je identifikovat současný přístup k personálnímu řízení s konkrétním zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku, zhodnotit ho a navrhnout doporučení ke zlepšení stávající situace.
Osnova:
- Vymezení metod zpracování bakalářské práce.
- Teoretické vymezení pojmů týkajících se problematiky personálního řízení, personalistiky a náboru zaměstnanců.
- Charakteristika vybraného podniku.
- Analýza způsobu náboru zaměstnanců formou dotazníku pro zaměstnance.
- Zhodnocení výsledků, doporučení a návrhy ke zlepšení.
- Závěr, formulace závěrů.
Seznam doporučené literatury
HLOUŠKOVÁ, Pavla, Eva HOFMANNOVÁ, Pavel KNEBL, Dana ROUČKOVÁ, Zdeněk SCHMIED, Petr SCHWEINER a Ludmila TOMANDLOVÁ. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy: s komentářem : k 1.2.2018. 11. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2018. 1296 stran. ISBN 978-80-7554-115-4.
CHLÁDKOVÁ, Alena a Petr BUKOVJAN. Personalistka: Dvanáctero správného vedení personální agendy. 6. vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2020. 680 stran. ISBN 978-80-7598-976-5.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vydání. Praha: Grada, 2011. 288 stran. ISBN 978-80-247-3823-9.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: Úvod do moderní personalistiky. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2021. 237 stran. ISBN 978-80-7400-702-6.
Seznam doporučené literatury
HLOUŠKOVÁ, Pavla, Eva HOFMANNOVÁ, Pavel KNEBL, Dana ROUČKOVÁ, Zdeněk SCHMIED, Petr SCHWEINER a Ludmila TOMANDLOVÁ. Zákoník práce: prováděcí nařízení vlády a další související předpisy: s komentářem : k 1.2.2018. 11. aktualizované vydání. Olomouc: ANAG, 2018. 1296 stran. ISBN 978-80-7554-115-4.
CHLÁDKOVÁ, Alena a Petr BUKOVJAN. Personalistka: Dvanáctero správného vedení personální agendy. 6. vydání. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2020. 680 stran. ISBN 978-80-7598-976-5.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vydání. Praha: Grada, 2011. 288 stran. ISBN 978-80-247-3823-9.
PALÍŠKOVÁ, Marcela, Kateřina LEGNEROVÁ a Marek STŘÍTESKÝ. Personální řízení: Úvod do moderní personalistiky. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2021. 237 stran. ISBN 978-80-7400-702-6.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své BP „Personální řízení se zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku“.
Otázky vedoucího BP:
1. Na str. 35 uvádíte, že získání nového zaměstnance na základě doporučení stávajícího zaměstnance bylo zrušeno. Naopak z dotazníkového šetření (otázka 3) vyplynulo, že 69 % respondentů uvedlo, že se o volné pracovní pozici dozvěděli od dříve přijatého zaměstnance. Jaký na tyto skutečnosti máte názor?
2. Jaké náklady by byly spojené se zavedením Vašich návrhů a v jakém časovém horizontu by se projevily účinky Vašich doporučení?
Otázky komise:
1. Jaké pracovníky převážně společnost zaměstnává?
2. Máte představu, kolik má společnost zaměstnanců přes personální agenturu?
Studentka na otázky reagovala, hodnocení komise souhlasí s návrhem vedoucí práce.