Tato diplomová práce se zabývá vlivem odborových organizací na odměňování práce v České republice. Porovnává kolektivní smlouvy a podniky z pohledu odměňování práce
a zaměstnaneckých benefitů. Práce porovnává vývoj mezd ve vybraných podnicích s vývojem mezd v České republice.
Anotace v angličtině
This thesis examines the influence of trade unions on the remuneration of labour in the Czech Republic. It compares collective agreements and companies in terms of labour remuneration and employee benefits. The thesis compares the development of wages in selected companies with the development of wages in the Czech Republic.
Klíčová slova
odměňování práce, kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouva, odborové organizace, kolektivní pracovní právo
Tato diplomová práce se zabývá vlivem odborových organizací na odměňování práce v České republice. Porovnává kolektivní smlouvy a podniky z pohledu odměňování práce
a zaměstnaneckých benefitů. Práce porovnává vývoj mezd ve vybraných podnicích s vývojem mezd v České republice.
Anotace v angličtině
This thesis examines the influence of trade unions on the remuneration of labour in the Czech Republic. It compares collective agreements and companies in terms of labour remuneration and employee benefits. The thesis compares the development of wages in selected companies with the development of wages in the Czech Republic.
Klíčová slova
odměňování práce, kolektivní vyjednávání, kolektivní smlouva, odborové organizace, kolektivní pracovní právo
Cílem práce je analýza vlivu a možností odborových organizací v České republice v oblasti odměňování práce a jejich porovnání se situací ve vybraných státech EU. V rámci práce bude provedena analýza kolektivních smluv a vlivu odborových organizací na odměňování práce ve vybraných podnicích, jejich následná komparace a syntéza zjištěných výsledků.
Osnova:
- Kolektivní vyjednávání a odměňování práce.
- Odborové organizace a kolektivní smlouvy.
- Analýza kolektivních smluv a jejich vliv na odměňování práce.
- Zhodnocení vlivu kolektivního vyjednání na odměňování práce.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je analýza vlivu a možností odborových organizací v České republice v oblasti odměňování práce a jejich porovnání se situací ve vybraných státech EU. V rámci práce bude provedena analýza kolektivních smluv a vlivu odborových organizací na odměňování práce ve vybraných podnicích, jejich následná komparace a syntéza zjištěných výsledků.
Osnova:
- Kolektivní vyjednávání a odměňování práce.
- Odborové organizace a kolektivní smlouvy.
- Analýza kolektivních smluv a jejich vliv na odměňování práce.
- Zhodnocení vlivu kolektivního vyjednání na odměňování práce.
Seznam doporučené literatury
BĚLINA, Miroslav a Jan PICHRT. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. V Praze: C.H. Beck, 2017, xxviii, 477 stran ; 25 cm. ISBN 978-80-7400-667-8.
BUKOVJAN, P. Výkladová stanoviska AKV - Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů. Praha: Wolters Kluwer, 2015. ISBN 978-80-7478-825-3.
HRABCOVÁ, D. Sociální dialog: vyjednávání v teorii a praxi. Brno: Masarykova univerzita, 2008. Edice učebnice Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, č. 420. ISBN 978-80-7239-233-9.
SOUŠKOVÁ, M., SPIRIT, M. Pracovní právo pro ekonomy. Praha: Oeconomica, nakladatelství VŠE, 2014, 275 stran ; 25 cm. ISBN 978-80-245-2067-4.
TRÖSTER, P., KNEBL, P. Zákon o kolektivním vyjednávání: komentář. Praha: Wolters Kluwer, 2014, vi, 146 s. ; 21 cm. ISBN 978-80-7478-644-0.
VOSS, E., SCHÖNEBERG, K., RODRIGUEZ CONTRERAS, R. Collective bargaining in Europe in the 21st century. Luxembourg: Publications Office, 2015. ISBN 9789289714068. Dostupné z: doi:10.2806/135652.
Seznam doporučené literatury
BĚLINA, Miroslav a Jan PICHRT. Pracovní právo. 7. doplněné a podstatně přepracované vydání. V Praze: C.H. Beck, 2017, xxviii, 477 stran ; 25 cm. ISBN 978-80-7400-667-8.
BUKOVJAN, P. Výkladová stanoviska AKV - Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů. Praha: Wolters Kluwer, 2015. ISBN 978-80-7478-825-3.
HRABCOVÁ, D. Sociální dialog: vyjednávání v teorii a praxi. Brno: Masarykova univerzita, 2008. Edice učebnice Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně, č. 420. ISBN 978-80-7239-233-9.
SOUŠKOVÁ, M., SPIRIT, M. Pracovní právo pro ekonomy. Praha: Oeconomica, nakladatelství VŠE, 2014, 275 stran ; 25 cm. ISBN 978-80-245-2067-4.
TRÖSTER, P., KNEBL, P. Zákon o kolektivním vyjednávání: komentář. Praha: Wolters Kluwer, 2014, vi, 146 s. ; 21 cm. ISBN 978-80-7478-644-0.
VOSS, E., SCHÖNEBERG, K., RODRIGUEZ CONTRERAS, R. Collective bargaining in Europe in the 21st century. Luxembourg: Publications Office, 2015. ISBN 9789289714068. Dostupné z: doi:10.2806/135652.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, schémata, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl téma své DP „Role odborových organizací v oblasti odměňování práce“.
Otázky vedoucího DP:
1. Zaregistroval jste nějaký vývoj v kolektivním vyjednávání u sledovaných zaměstnavatelů vzhledem k ekonomickému vývoji v roce 2022 (zejm. vzhledem k inflaci)?
2. V čem spatřujete největší pozitiva kolektivního vyjednávání ve vztahu k odměňování zaměstnanců?
Otázky oponenta DP:
1. S ohledem na komparaci české, slovenské, polské, německé a rakouské úpravy odborových organizací, jak byste zhodnotil situaci České republiky v porovnání s rozebíranými státy a domníváte se, že by se česká legislativa mohla v oblasti odborů od našich sousedů něčím inspirovat?
Otázky komise:
1. Inspirace Rakouskem v oblasti kolektivních smluv - existují právní úskalí, která by v ČR tomuto bránila?