Tato bakalářská práce zkoumá aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti. Cílem práce je zhodnotit aspekty manažerské práce s důrazem na syndrom vyhoření a osobnostní typologii zaměstnanců vybrané organizace. Na základě dat získaných pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů s manažery vybrané organizace jsou formována doporučení pro stávající praxi, konkrétně pro manažery vybrané organizace, dále pro pět zaměstnanců, kteří mají nejvyšší úroveň syndromu vyhoření, a pro vybranou organizaci samotnou. Dotazníkového šetření se zúčastnilo čtyřicet zaměstnanců finančního úřadu, řízený rozhovor byl veden s pěti manažery téhož úřadu.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis examines aspects of managerial work in the context of personality psychology. The aim of the thesis is to evaluate the aspects of managerial work with an emphasis on burnout syndrome and personality typology. Based on data obtained through questionnaire surveys and structured interviews with managers of a selected organization, recommendations for current practices are formulated, specifically targeting managers of the selected organization, as well as five employees who have the highest level of burnout syndrome, and the organization itself. Forty employees of the financial office participated in the questionnaire survey, and structured interviews were conducted with five managers from the same office.
Klíčová slova
manažerské činnosti, syndrom vyhoření, osobnostní typologie, finanční úřad
Tato bakalářská práce zkoumá aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti. Cílem práce je zhodnotit aspekty manažerské práce s důrazem na syndrom vyhoření a osobnostní typologii zaměstnanců vybrané organizace. Na základě dat získaných pomocí dotazníkového šetření a řízených rozhovorů s manažery vybrané organizace jsou formována doporučení pro stávající praxi, konkrétně pro manažery vybrané organizace, dále pro pět zaměstnanců, kteří mají nejvyšší úroveň syndromu vyhoření, a pro vybranou organizaci samotnou. Dotazníkového šetření se zúčastnilo čtyřicet zaměstnanců finančního úřadu, řízený rozhovor byl veden s pěti manažery téhož úřadu.
Anotace v angličtině
This bachelor's thesis examines aspects of managerial work in the context of personality psychology. The aim of the thesis is to evaluate the aspects of managerial work with an emphasis on burnout syndrome and personality typology. Based on data obtained through questionnaire surveys and structured interviews with managers of a selected organization, recommendations for current practices are formulated, specifically targeting managers of the selected organization, as well as five employees who have the highest level of burnout syndrome, and the organization itself. Forty employees of the financial office participated in the questionnaire survey, and structured interviews were conducted with five managers from the same office.
Klíčová slova
manažerské činnosti, syndrom vyhoření, osobnostní typologie, finanční úřad
Cílem práce je zhodnocení aspektů manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti. Součástí práce bude uskutečnění sady řízených rozhovorů s manažery vybrané organizace. Na základě provedené analýzy budou navržena doporučení pro stávající praxi.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti manažerské práce.
- Analýza aspektů manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti ve vybrané organizaci.
- Formulace závěrů a návrh doporučení.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je zhodnocení aspektů manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti. Součástí práce bude uskutečnění sady řízených rozhovorů s manažery vybrané organizace. Na základě provedené analýzy budou navržena doporučení pro stávající praxi.
Osnova:
- Vymezení základních pojmů z oblasti manažerské práce.
- Analýza aspektů manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti ve vybrané organizaci.
- Formulace závěrů a návrh doporučení.
Seznam doporučené literatury
BEDNÁŘ, V. Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
BLATNÝ, M. a kol. Psychologie osobnosti: hlavní témata, současné přístupy. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3434-7.
CAKIRPALOGLU, P. Úvod do psychologie osobnosti. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4033-1.
ČAKRT, M. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-807-2612-017.
JUNG, C. G. Psychologické typy. Praha: Portál, 2020. ISBN 978-80-262-1654-4.
Seznam doporučené literatury
BEDNÁŘ, V. Sociální vztahy v organizaci a jejich management. Praha: Grada, 2013. ISBN 978-80-247-4211-3.
BLATNÝ, M. a kol. Psychologie osobnosti: hlavní témata, současné přístupy. Praha: Grada, 2010. ISBN 978-80-247-3434-7.
CAKIRPALOGLU, P. Úvod do psychologie osobnosti. Praha: Grada, 2012. ISBN 978-80-247-4033-1.
ČAKRT, M. Typologie osobnosti pro manažery: manažerské styly, rozhodování, komunikace, konflikty, týmová práce, time management a změny. Praha: Management Press, 2009. ISBN 978-807-2612-017.
JUNG, C. G. Psychologické typy. Praha: Portál, 2020. ISBN 978-80-262-1654-4.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl obhajobu bakalářské práce s názvem: Aspekty manažerské práce v kontextu psychologie osobnosti.
Cílem práce je zhodnotit aspekty manažerské práce s důrazem na syndrom vyhoření a osobnostní typologii zaměstnanců vybrané organizace.
Během rozpravy byl položen dotaz dle posudku vedoucího bakalářské práce:
Otázka 1.: V kapitole Návrhy a doporučení pro stávající praxi uvádíte návrh doporučení pro zkoumanou organizaci. Stručně objasněte, s jakými bariérami je při zavádění doporučení možné počítat.
Student na otázku reagoval.
Následně byl během rozpravy položen doplňující dotaz: