Cílem práce je zhodnotit personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Teoretická část obsahuje popis strategie podniku, personální management, řízení pracovního výkonu a vymezení konkurenceschopnosti. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku ABC, popis personálních činností a jejich vliv na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to evaluate personnel management and its influence on the competitiveness of the company. The teoretical part contains a description of the company´s stratégy, personnel management and definiton of competitiveness. The practical part contains the characteristics of the ABC company, a description of personnel activities and their influence on increasing the company´s competitiveness.
Klíčová slova
personální management, řízení lidských zdrojů, konkurenceschopnost podniku
Klíčová slova v angličtině
personal management, human resource management, business competitiveness
Rozsah průvodní práce
54 s. (74 358 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Cílem práce je zhodnotit personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost podniku. Teoretická část obsahuje popis strategie podniku, personální management, řízení pracovního výkonu a vymezení konkurenceschopnosti. Praktická část obsahuje charakteristiku podniku ABC, popis personálních činností a jejich vliv na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Anotace v angličtině
The aim of the thesis is to evaluate personnel management and its influence on the competitiveness of the company. The teoretical part contains a description of the company´s stratégy, personnel management and definiton of competitiveness. The practical part contains the characteristics of the ABC company, a description of personnel activities and their influence on increasing the company´s competitiveness.
Klíčová slova
personální management, řízení lidských zdrojů, konkurenceschopnost podniku
Klíčová slova v angličtině
personal management, human resource management, business competitiveness
Zásady pro vypracování
Cílem práce je prostřednictvím analýzy posoudit vliv personálního managementu na konkurenceschopnost vybraného podniku a na základě zjištění navrhnout opatření ke zlepšení stavu.
Osnova:
- Strategie podniku, personální a marketingová strategie.
- Personální činnosti - stanovení personálních potřeb, nábor a výběr, rozmisťování a adaptace, rozvoj a vzdělávání, hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
- Řízení pracovního výkonu.
- Současný podíl podniku na trhu.
- Vliv personálního managementu na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Zásady pro vypracování
Cílem práce je prostřednictvím analýzy posoudit vliv personálního managementu na konkurenceschopnost vybraného podniku a na základě zjištění navrhnout opatření ke zlepšení stavu.
Osnova:
- Strategie podniku, personální a marketingová strategie.
- Personální činnosti - stanovení personálních potřeb, nábor a výběr, rozmisťování a adaptace, rozvoj a vzdělávání, hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců.
- Řízení pracovního výkonu.
- Současný podíl podniku na trhu.
- Vliv personálního managementu na zvyšování konkurenceschopnosti podniku.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Přeložil Josef KOUBEK. Praha: Grada, 2007. Expert. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011. Management. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MAYEROVÁ, Marie a Jiří RŮŽIČKA. Moderní personální management. Jinočany: H & H, 2000. ISBN 80-86022-65-X.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Seznam doporučené literatury
ARMSTRONG, Michael. Řízení lidských zdrojů: nejnovější trendy a postupy. 10. vyd. Přeložil Josef KOUBEK. Praha: Grada, 2007. Expert. ISBN 978-80-247-1407-3.
KOUBEK, Josef. Personální práce v malých a středních firmách. 4., aktualiz. a dopl. vyd. Praha: Grada, 2011. Management. ISBN 978-80-247-3823-9.
KOUBEK, Josef. Řízení pracovního výkonu. Praha: Management Press, 2004. ISBN 80-7261-116-X.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MAYEROVÁ, Marie a Jiří RŮŽIČKA. Moderní personální management. Jinočany: H & H, 2000. ISBN 80-86022-65-X.
URBAN, Jan. Motivace a odměňování pracovníků: co musíte vědět, abyste ze svých spolupracovníků dostali to nejlepší. Praha: Grada, 2017. Manažer. ISBN 978-80-271-0227-3.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, grafy, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Student přednesl téma své BP „Personální management a jeho vliv na konkurenceschopnost vybraného podniku“.
Otázky vedoucího BP:
1. Seznámil jste jednatele podniku se závěry vaší práce, a pokud ano, jak reagoval.
2. Domníváte se, že by dalším vhodným benefitem pro administrativní zaměstnance mohl být homeoffice?
Otázky a připomínky komise:
1. Proč jste si vybral finanční analýzu pro analýzu personálního managementu?
2. Jak personální management ovlivňuje konkurenceschopnost podniku?