Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat dopady změn probíhajících v rámci tzv. čtvrté průmyslové revoluce na zaměstnanost ve vybraných podnicích v České republice.
Anotace v angličtině
The main goal of the bachelor's thesis is to analyze the impact of the changes taking place within the framework of the fourth industrial revolution on employment in selected enterprises in the Czech Republic.
Klíčová slova
Průmysl 4.0, automatizace, digitalizace, zaměstnanost, výroba, ŠKODA AUTO a.s., Siemens s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
Industry 4.0, automation, digitization, employment, production, ŠKODA AUTO a.s., Siemens s.r.o.
Rozsah průvodní práce
59 s. (73 554 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat dopady změn probíhajících v rámci tzv. čtvrté průmyslové revoluce na zaměstnanost ve vybraných podnicích v České republice.
Anotace v angličtině
The main goal of the bachelor's thesis is to analyze the impact of the changes taking place within the framework of the fourth industrial revolution on employment in selected enterprises in the Czech Republic.
Klíčová slova
Průmysl 4.0, automatizace, digitalizace, zaměstnanost, výroba, ŠKODA AUTO a.s., Siemens s.r.o.
Klíčová slova v angličtině
Industry 4.0, automation, digitization, employment, production, ŠKODA AUTO a.s., Siemens s.r.o.
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat dopady změn probíhajících v rámci tzv. čtvrté průmyslové revoluce na zaměstnanost ve vybraných podnicích v České republice.
Osnova:
- Trh práce v České republice.
- Odvětvová struktura zaměstnanosti v České republice.
- Industry 4.0 a její důsledky.
- Analýza dopadů Industry 4.0 na zaměstnanost ve vybraném podniku.
Zásady pro vypracování
Cíl práce: Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat dopady změn probíhajících v rámci tzv. čtvrté průmyslové revoluce na zaměstnanost ve vybraných podnicích v České republice.
Osnova:
- Trh práce v České republice.
- Odvětvová struktura zaměstnanosti v České republice.
- Industry 4.0 a její důsledky.
- Analýza dopadů Industry 4.0 na zaměstnanost ve vybraném podniku.
Seznam doporučené literatury
HALÍK, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2475-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MAŘÍK, Vladimír. Průmysl 4.0: výzva pro Českou republiku. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-440-0.
TOMEK, Gustav a Věra VÁVROVÁ. Průmysl 4.0, aneb, Nikdo sám nevyhraje. Průhonice: Professional Publishing, 2017. ISBN 978-80-906594-4-5.
Seznam doporučené literatury
HALÍK, Jiří. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2008. ISBN 978-80-247-2475-1.
KOUBEK, Josef. Řízení lidských zdrojů: základy moderní personalistiky. 5., rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 2015. ISBN 978-80-7261-288-8.
MAŘÍK, Vladimír. Průmysl 4.0: výzva pro Českou republiku. Praha: Management Press, 2016. ISBN 978-80-7261-440-0.
TOMEK, Gustav a Věra VÁVROVÁ. Průmysl 4.0, aneb, Nikdo sám nevyhraje. Průhonice: Professional Publishing, 2017. ISBN 978-80-906594-4-5.
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
ilustrace, tabulky
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka přednesla téma své BP „Dopady Industry 4.0 na zaměstnanost v České republice“.
Otázky vedoucího BP:
1. Co jsou podle vašeho názoru nejzávažnější překážky při zavádění principů Industry 4.0 do praxe?
2. V kterých konkrétních oborech nebo profesích se Industry 4.0 projevuje/projeví nejvýrazněji? Které obory a profese naopak zasáhne minimálně?
Otázky komise:
1. Jak by podle Vás vypadala rekvalifikace dělnických pozic a v jakých oblastech?
2. Jakým způsobem jste s firmami pracovala a jak s těmito ohroženými dělnickými pozicemi pracují?
Studentka na otázky reagovala, nicméně komise ve sníženém hodnocení zohledňuje nevyužití potenciálu získaných informací.