Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností. Nejprve je zmíněna organizace a historie psychologie práce, dále jsou nastíněny některé základní pojmy, které s pracovní spokojeností úzce souvisí, jako socializace, motivace, sociální interakce a pracovní výkon. V části zabývající se zaměstnaností je popsána struktura pracovního trhu ve vztahu k rovnosti mužů a žen na pracovišti. V závěru práce je vyhodnoceno dotazníkové šetření pracovní spokojenosti u zaměstnanců významné finanční firmy.
Anotace v angličtině
The bachelor work is dealing with job satisfaction, First, it mentions the organization and history of work psychology. Then it outlines some of the basic terms closely linked with job satisfaction, such as the socialization, motivation, social interaction and job performance. In the part concerning the employment, you can find a description of the job market structure in terms of the gender equality in the work place. In the final part, there is an evaluation of a survey regarding the work satisfaction of employees working with a significant financial company.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, sociální vztahy, organizační kultura, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
working satisfaction, motivation, social relations, organizational culture, job performance
Rozsah průvodní práce
45
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností. Nejprve je zmíněna organizace a historie psychologie práce, dále jsou nastíněny některé základní pojmy, které s pracovní spokojeností úzce souvisí, jako socializace, motivace, sociální interakce a pracovní výkon. V části zabývající se zaměstnaností je popsána struktura pracovního trhu ve vztahu k rovnosti mužů a žen na pracovišti. V závěru práce je vyhodnoceno dotazníkové šetření pracovní spokojenosti u zaměstnanců významné finanční firmy.
Anotace v angličtině
The bachelor work is dealing with job satisfaction, First, it mentions the organization and history of work psychology. Then it outlines some of the basic terms closely linked with job satisfaction, such as the socialization, motivation, social interaction and job performance. In the part concerning the employment, you can find a description of the job market structure in terms of the gender equality in the work place. In the final part, there is an evaluation of a survey regarding the work satisfaction of employees working with a significant financial company.
Klíčová slova
pracovní spokojenost, motivace, sociální vztahy, organizační kultura, pracovní výkon
Klíčová slova v angličtině
working satisfaction, motivation, social relations, organizational culture, job performance
Zásady pro vypracování
1.Úvod
2.Ekonomie a sociální psychologie organizace
3.Práce a ekonomický život
4.Pracovní spokojenost a pracovní výkon
5.Analýza pracovní spokojenosti v rámci konkrétní firmy
6.Závěr
Zásady pro vypracování
1.Úvod
2.Ekonomie a sociální psychologie organizace
3.Práce a ekonomický život
4.Pracovní spokojenost a pracovní výkon
5.Analýza pracovní spokojenosti v rámci konkrétní firmy
6.Závěr
Seznam doporučené literatury
Křížková, A., Pavlica, A. Management genderových vztahů. Praha: Management Press, 2004
Karsten, Harmut, Ženy - muži. Praha: Portál, 2006
Kruger, W. Vedení týmů. Praha: Grada, 2006
Nový, I., Lukášová, R. Organizační kultura. Praha: Grada, 2004
Halík, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008
Vajner, L. Výběr pracovníků do týmu. Praha: Grada, 2007
Pauknerová a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada, 2006
Giddens, A. Sociologie. Praha: Argo, 1999
Hewstone, M., Stroebe, W. Sociální psychologie. Praha: Portál, 2006
Nakonečný, M. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005
Seznam doporučené literatury
Křížková, A., Pavlica, A. Management genderových vztahů. Praha: Management Press, 2004
Karsten, Harmut, Ženy - muži. Praha: Portál, 2006
Kruger, W. Vedení týmů. Praha: Grada, 2006
Nový, I., Lukášová, R. Organizační kultura. Praha: Grada, 2004
Halík, J. Vedení a řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2008
Vajner, L. Výběr pracovníků do týmu. Praha: Grada, 2007
Pauknerová a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada, 2006
Giddens, A. Sociologie. Praha: Argo, 1999
Hewstone, M., Stroebe, W. Sociální psychologie. Praha: Portál, 2006
Nakonečný, M. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka seznámila komisi s cíli práce. Zabývala se deskripcí pojmu pracovní spokojenosti a realizací dotazníkového šetření. Byly položeny a zodpovězeny otázky vedoucího práce: Který z pozitivních, či negativních faktorů pracovní spokojenosti se Vam zdá osobně jako nejzávažnější? I když vzorek je z hlediska pohlaví nevyrovnaný, které faktory považujete za rozhodující ať již v negativním, či pozitivním smyslu v závislosti na gender.