Bakalářská práce je věnována faktorům, které ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců. Je rozdělena na dvě hlavní části - teoretickou a praktickou.
V teoretické části jsou popsány klíčové pojmy z oblasti sociální psychologie v organizaci, nejznámější teorie pracovní motivace, obecné determinanty pracovní spokojenosti a pojmy z oblasti pracovní výkonnosti. Pozornost je věnována také vztahu mezi spokojeností a kvalitou lidského života a vztahu mezi pracovním prostředím a výkonem pracovníků.
Praktická část, která je zaměřena na průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců v rámci vybraného výrobního družstva, obsahuje základní informace o výrobním družstvu, popis metody šetření a vyhodnocení údajů získaných na základě vlastního dotazníkového průzkumu.
Anotace v angličtině
This bachelor?s work talks about the factors which influence amployee?s job satisfaction. This work is divided into two main parts ? a theoretical and a practical.
The theoretical part talks about the concepts from social psychology in an organization, about the most noted theories of work motivation, about the general determinants of job satisfaction and about the concepts from the field of work efficiency. Attention is paid to the relationship between satisfaction and quality of life and also to the relationship between work environment and employee?s efficiency.
The applied part of this work focuses on exploration of job satisfaction of employees in a cooperative society. It contains basic information about this company, description of applied methods and assessment of facts acquired by the survey.
Klíčová slova
práce, motivace, determinanty pracovní spokojenosti, výkonnost, kvalita života, pracovní prostředí, dotazník
Klíčová slova v angličtině
work, motivation, determinants of job satisfaction, efficiency, quality of life, work, environment, questionnaire
Rozsah průvodní práce
57 s. (59 048 znaků)
Jazyk
CZ
Anotace
Bakalářská práce je věnována faktorům, které ovlivňují pracovní spokojenost zaměstnanců. Je rozdělena na dvě hlavní části - teoretickou a praktickou.
V teoretické části jsou popsány klíčové pojmy z oblasti sociální psychologie v organizaci, nejznámější teorie pracovní motivace, obecné determinanty pracovní spokojenosti a pojmy z oblasti pracovní výkonnosti. Pozornost je věnována také vztahu mezi spokojeností a kvalitou lidského života a vztahu mezi pracovním prostředím a výkonem pracovníků.
Praktická část, která je zaměřena na průzkum pracovní spokojenosti zaměstnanců v rámci vybraného výrobního družstva, obsahuje základní informace o výrobním družstvu, popis metody šetření a vyhodnocení údajů získaných na základě vlastního dotazníkového průzkumu.
Anotace v angličtině
This bachelor?s work talks about the factors which influence amployee?s job satisfaction. This work is divided into two main parts ? a theoretical and a practical.
The theoretical part talks about the concepts from social psychology in an organization, about the most noted theories of work motivation, about the general determinants of job satisfaction and about the concepts from the field of work efficiency. Attention is paid to the relationship between satisfaction and quality of life and also to the relationship between work environment and employee?s efficiency.
The applied part of this work focuses on exploration of job satisfaction of employees in a cooperative society. It contains basic information about this company, description of applied methods and assessment of facts acquired by the survey.
Klíčová slova
práce, motivace, determinanty pracovní spokojenosti, výkonnost, kvalita života, pracovní prostředí, dotazník
Klíčová slova v angličtině
work, motivation, determinants of job satisfaction, efficiency, quality of life, work, environment, questionnaire
Zásady pro vypracování
1. Úvod
2. Sociální psychologie v organizaci
3. Determinanty pracovní spokojenosti obecně
4. Vliv pracovní spokojenosti na kvalitu lidského života
5. Vztah mezi pracovním prostředím a výkonem pracovníků
6. Rozbor ukazatelů pracovní spokojenosti v rámci konkrétního podniku
7. Závěr
Zásady pro vypracování
1. Úvod
2. Sociální psychologie v organizaci
3. Determinanty pracovní spokojenosti obecně
4. Vliv pracovní spokojenosti na kvalitu lidského života
5. Vztah mezi pracovním prostředím a výkonem pracovníků
6. Rozbor ukazatelů pracovní spokojenosti v rámci konkrétního podniku
7. Závěr
Seznam doporučené literatury
Čadová, N. Jak je v Česku vnímána práce. Praha: Akademie věd České republiky, Sociologický ústav, 2006
Nakonečný, M. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005
Pauknerová a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada, 2006
Arnold, J., Silvester, J. a kol. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007
Giddens, A. Sociologie. Praha: Argo, 1999
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007
Kleibl, J. a kol. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. Praha: VŠE, 1994
Seznam doporučené literatury
Čadová, N. Jak je v Česku vnímána práce. Praha: Akademie věd České republiky, Sociologický ústav, 2006
Nakonečný, M. Sociální psychologie organizace. Praha: Grada, 2005
Pauknerová a kol. Psychologie pro ekonomy a manažery. Praha: Grada, 2006
Arnold, J., Silvester, J. a kol. Psychologie práce pro manažery a personalisty. Brno: Computer Press, 2007
Giddens, A. Sociologie. Praha: Argo, 1999
Koubek, J. Řízení lidských zdrojů. Praha: Management Press, 2007
Kleibl, J. a kol. Stimulace pracovníků a tvorba mzdových soustav. Praha: VŠE, 1994
Přílohy volně vložené
-
Přílohy vázané v práci
-
Převzato z knihovny
Ne
Plný text práce
Přílohy
Posudek(y) oponenta
Hodnocení vedoucího
Záznam průběhu obhajoby
Studentka byla tázána na tyto otázky:
1) Lze vysvětlit vyšší pracovní spokojenost starších zaměstnanců k výzkumu relevantním způsobem?
2) Můžete uvést rozhodující faktor pracovní spokojenosti či nespokojenosti?