|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
KEMCH / C238
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
KEMCH
/
C238
|
Akademický rok
|
2020/2021
|
Akademický rok
|
2020/2021
|
Název
|
Personální management
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
4
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Přednáška
1
[HOD/TYD]
Seminář
2
[HOD/TYD]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Zápočet před zkouškou
|
Ne
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ne
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ne
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
1
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
0
|
Hodnotící stupnice |
A|B|C|D|E|F |
Periodicita |
každý rok
|
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ano
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
A|B|C|D|E|F |
Nahrazovaný předmět
|
Žádný
|
Vyloučené předměty
|
Nejsou definovány
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je poskytnout studentům základní informace z personálního managementu, seznámit je s obsahem personální práce a manažerskými dovednostmi.
|
Požadavky na studenta
|
Zkouška z předmětu je ústní.
|
Obsah
|
1. týden Řízení lidských zdrojů a jeho úloha v podniku. Analýza podmínek na trhu pracovních sil.
2. týden Analýza práce a pracovních míst - proces a metody analýzy, popis pracovních míst. Formou týmové práce vytvoření popisu pracovního místa.
3. týden Personální plánování - účel a hlavní úkoly, proces a metody plánování činností.
4. týden Získávání pracovníků - jeho pojetí, vnitřní a vnější podmínky a zdroje, nástroje a metody.
5. týden Výběr pracovníků - pojetí výběru, kritéria a fáze výběru a jeho metody. Formou týmové práce vytvoření CV a motivačního dopisu a žádost o pracovní místa, vytvořená v týmech.
6. týden Přijímání a orientace pracovníků - formální náležitosti přijímání, oblasti orientace.
7. týden Rozmisťování pracovníků - pojetí a význam, formy a metody, příprava, outplacement.
8. týden Rozvoj pracovníků - pojetí vzdělávání v podniku, systémy vzdělávání a jeho metody. Plánování kariéry.
9. týden Hodnocení pracovníků - pojetí hodnocení, metody, hodnotící rozhovor - problémy a chyby v jeho průběhu.
10. týden Systémy odměňování pracovníků - odměna a pracovní výkon, mzdové formy, mzdové tarifní soustavy, zaměstnanecké výhody.
11. týden Motivační systémy - typy, koncepce, postup při projednávání. Třetí část seminární práce - příprava a účast na výběrovém řízení.
12. týden Zaměstnanecké vztahy - rámec zaměstnaneckých vztahů, kolektivní vyjednávání, pracovní kázeň, konflikty, péče o pracovníky.
13. týden Využití a zvládání základních manažerských dovedností při personální práci.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
Bednaříková M. Personální management. PPT prezentace v systému STAG. Univerzita Pardubice, 2015.
-
Základní:
Armstrong M. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada Publishing, 2015.
-
Doporučená:
Ulrich D. a kol. Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem. Šest kompetencí pro HR budoucnosti.. Praha: Grada Publishing, 2014.
-
Doporučená:
Šikýř M. Personalistika pro manažery a personalisty. Praha: Grada Publishing, 2016.
-
Doporučená:
Kocianová R. Personální řízení. Východiska a vývoj.. Praha: Grada Publishing, 2012.
-
Doporučená:
Rees G., Smith P.E. Strategic Human Resource Management. An International Perspective. London: SAGE Publication, 2014.
|
Časová náročnost
|
Prezenční forma studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Projekt týmový
|
60
|
Účast na exkurzi
|
4
|
Kontaktní výuka
|
39
|
Příprava na zkoušku
|
17
|
Celkem
|
120
|
|
Předpoklady - další informace k podmíněnosti studia předmětu |
Předpokladem pro studium předmětu jsou znalosti matematiky, podnikové ekonomiky a podnikového managementu na bakalářské úrovni. |
Získané způsobilosti |
Studenti jsou seznámeni se základními manažerskými dovednostmi a chápou náplň personální práce. Znalosti získané v tomto předmětu mohou studentům usnadnit život v různých sociálních skupinách, nástup do zaměstnání i jeho pracovní život. |
Vyučovací metody |
- Monologická (výklad, přednáška, instruktáž)
- Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Metody samostatných akcí
|
Hodnotící metody |
|
|
|
|