|
|
Hlavní nabídka Prohlížení IS/STAG
Nalezené předměty, počet: 1
Stránkování výsledků vyhledávání
Nalezeno 1 záznamů
Export do Xls
Informace o předmětu
UPEM / CRLZ
:
Popis předmětu
Pracoviště / Zkratka
|
UPEM
/
CRLZ
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Akademický rok
|
2023/2024
|
Název
|
Řízení lidských zdrojů
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Způsob zakončení
|
Zkouška
|
Akreditováno / Kredity
|
Ano,
5
Kred.
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Forma zakončení
|
Kombinovaná
|
Rozsah hodin
|
Konzultace
14
[HOD/SEM]
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Zápočet před zkouškou
|
Ano
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ne
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Obs/max
|
|
|
|
Automatické uznávání zápočtu před zkouškou
|
Ne
|
Letní semestr
|
0 / -
|
0 / -
|
0 / -
|
Počítán do průměru
|
ANO
|
Zimní semestr
|
18 / -
|
0 / -
|
5 / -
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Opakovaný zápis
|
NE
|
Rozvrh
|
Ano
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní semestr
|
Vyučovaný semestr
|
Zimní semestr
|
Minimum (B + C) studentů
|
nestanoveno
|
Volně zapisovatelný předmět |
Ano
|
Volně zapisovatelný předmět
|
Ano
|
Vyučovací jazyk
|
Čeština
|
Počet dnů praxe
|
0
|
Počet hodin kontaktní výuky |
14
|
Hodnotící stupnice |
A|B|C|D|E|F |
Periodicita |
každý rok
|
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Periodicita upřesnění |
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Profilující předmět |
Ne
|
Základní teoretický předmět |
Ne
|
Hodnotící stupnice |
A|B|C|D|E|F |
Hodnotící stupnice pro zp. před zk. |
S|N |
Nahrazovaný předmět
|
UPEM/KRLZ
|
Vyloučené předměty
|
Nejsou definovány
|
Podmiňující předměty
|
Nejsou definovány
|
Předměty informativně doporučené
|
Nejsou definovány
|
Předměty,které předmět podmiňuje
|
Nejsou definovány
|
Graf četnosti udělených hodnocení studentům napříč roky:
Obrázek PNG
,
XLS
|
Cíle předmětu (anotace):
|
Cílem předmětu je podat studentům problematiku řízení lidských zdrojů na současné úrovni jeho vývoje. Důraz je kladen na schopnost absolventa využít poznatky z řízení lidských zdrojů v celém jeho komplexu.
|
Požadavky na studenta
|
Zápočet: povinná účast na seminářích, odevzdaný projekt
Zkouška je písemná i ústní.
|
Obsah
|
Základní pojmy řízení lidských zdrojů.
Analýza práce a vytvoření pracovních úkolů.
Personální plánování.
Přijímání zaměstnanců.
Mobilita zaměstnanců.
Řízení pracovního výkonu.
Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
Pracovní vztahy kolektivní vyjednávání.
Pracovní podmínky.
Personální controlling.
Řízení a plánování kariéry.
|
Aktivity
|
|
Studijní opory
|
|
Garanti a vyučující
|
|
Literatura
|
-
Základní:
DVOŘÁKOVÁ, Z. Řízení lidských zdrojů. C.H. BECK PRAHA. 2012.
-
Doporučená:
GRUBER, J., KYRIANOVÁ, H., FONVILLE, A. Kvalitativní diagnostika v oblasti řízení lidských zdrojů. Grada Publishing, Praha. 2016.
-
Doporučená:
Dvořáková, Zuzana. Management lidských zdrojů. V Praze: C.H. Beck, 2007. ISBN 978-80-7179-893-4.
-
Doporučená:
BLÁHA, J., MATEICIUS, A., KAŃÁKOVÁ, Z.:. Personalistika pro malé a střední firmy. Brno: CP Books, 2005.
-
Doporučená:
ARMSRONG, M., TAYLOR, s. Řízení lidských zdrojů Moderní pojetí postupy 13. vydání. Praha. 2015.
-
Doporučená:
ARMSTRONG, M.:. Řízení lidských zdrojů. Praha: Grada, 2002.
-
Doporučená:
BRODSKÝ, Z.:. Řízení lidských zdrojů pro managery pro KS. Pardubice: Univerzita Pardubice, 2009.
-
Doporučená:
DVOŘÁKOVÁ, Z. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha:C.H.BECK, 2004. ISBN 80-7179-468-6 .
|
Časová náročnost
|
Všechny formy studia
|
Aktivity
|
Časová náročnost aktivity [h]
|
Kontaktní výuka
|
14
|
Příprava na zápočet
|
14
|
Domácí příprava na výuku
|
50
|
Vypracování seminární práce
|
28
|
Samostatná kritická četba
|
14
|
Příprava na zkoušku
|
30
|
Celkem
|
150
|
|
Předpoklady - další informace k podmíněnosti studia předmětu |
Předpokládá se znalost managementu na bakalářské úrovni. |
Získané způsobilosti |
Student, který úspěšně absolvoval předmět, umí vysvětlit základní pojmy řízení lidských zdrojů a vzájemné vztahy mezi těmito pojmy, charakterizovat jednotlivé činnosti řízení lidských zdrojů, jejich návaznost, provázanost, vysvětlit základní problematiku analýzy práce, personálního plánování, přijímání zaměstnanců, mobilit zaměstnanců,řízení pracovního výkonu, vzdělávání zaměstnanců, pracovních vztahů, kolektivního vyjednávání, pracovních podmínek, personálního controllingu a řízení kariéry.
Student, který úspěšně absolvoval předmět, dovede orientovat se v jednotlivých činnostech řízení lidských zdrojů, použít základní nástroje a metody řízení lidských zdrojů, analyzovat a rozhodovat se při řešení problémů řízení lidských zdrojů.
Student, který úspěšně absolvoval předmět, je schopen přijímat samostatná rozhodnutí při řízení lidských zdrojů v případových studiích, srozumitelně a přesvědčivě sdělovat odborníkům i laikům informace o povaze odborných problémů a vlastním názoru na jejich řešení. |
Vyučovací metody |
- Monologická (výklad, přednáška, instruktáž)
- Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming)
- Metody práce s textem (učebnicí, knihou)
|
Hodnotící metody |
- Ústní zkouška
- Písemná zkouška
- Posouzení zadané práce
|
|
|
|