|
Vyučující
|
-
Brodský Zdeněk, Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Obecně o odměňování. Politika a strategie odměňování. Ekonomika práce a mzdové faktory. Mzdové formy. Mzdové předpisy. Hodnocení práce. Mzdová šetření. Mzdové systémy. Normování výkonu. Soudobé problémy odměňování.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Metody samostatných akcí, Nácvik dovedností
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem předmětu je vytvořit u posluchače znalosti problematiky ekonomiky práce a odměňování v podnikové praxi. Zařazeny jsou také postupy a metody normování pracovního výkonu.
Student získá dovednosti při tvorbě a aplikaci mzdových předpisů v podnicích, zvládne působení mzdovým faktorům na pracovní výkonnost zaměstnanců, bude schopen se orientovat v mzdové politice a řízení odměňování pracovníků..
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška, Písemná zkouška, Posouzení zadané práce
Posouzení zadané práce. Zkouška písemná a ústní.
|
|
Doporučená literatura
|
-
Zákon č. 262/2006 Sb., Zákoník práce.
-
Armstrong, M.:. Odměňování pracovníků. Praha: Grada Publishing, 2009.
-
Dvořáková, Z. a kol.:. Management lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2007.
-
KOUBEK,J.:. Řízení lidských zdrojů. Praha: Managememt Press, 2008.
-
Tomší, I.:. Mzdy a mzdové systémy. Praha: ASPI, 2008.
|