|
Vyučující
|
-
Janderová Jana, JUDr. Ph.D.
-
Šmíd Martin, JUDr. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Postavení vedoucích zaměstnanců vpracovním právu. Výběr zaměstnanců, uzavírání pracovních smluv. Vnitropodnikové předpisy, pokyny zaměstnavatele. Vybrané povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci - pracovní podmínky, bezpečnost práce. Zákaz diskriminace vpracovním právu (výběr zaměstnanců, odměňování, pracovní podmínky). Služební vztahy (služební poměr) a jejich specifika zpohledu řízení zaměstnanců. Pracovní poměr zaměstnanců územních samosprávných celků.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Metody samostatných akcí, Pracovní činnosti
- Kontaktní výuka
- 21 hodin za semestr
- Příprava na zkoušku
- 20 hodin za semestr
- Příprava prezentace (referátu)
- 20 hodin za semestr
- Vypracování seminární práce
- 15 hodin za semestr
- Domácí příprava na výuku
- 14 hodin za semestr
|
|
Výstupy z učení
|
Cílem předmětu je seznámit studenty s vybranými právními otázkami vznikajícími při výkonu manažerské pozice ve veřejné správě, zejména z oblasti pracovního práva a státní služby.
Student, který úspěšně absolvoval předmět, umí: vysvětlit postavení vedoucích zaměstnanců v pracovním právu, jejich pravomoci a povinnosti; charakterizovat práva a povinnosti zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích; charakterizovat a rozlišit různé formy a způsoby diskriminace v pracovněprávních vztazích; rozlišit postavení vedoucích zaměstnanců v soukromém a veřejném sektoru; charakterizovat práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců ve veřejném sektoru. Student, který úspěšně absolvoval předmět, dovede: orientovat se vprávních předpisech ČR i Evropské unie týkajících se pracovního práva včetně specifik práce ve veřejném sektoru; vést výběrové řízení na zaměstnance, přijímat podřízené zaměstnance a uzavírat snimi pracovní smlouvy; sepsat komplexní smlouvu, listinu nebo podání ksoudu vzáležitostech pracovního práva nebo práva obchodních korporací, sepsat kupní smlouvu nebo smlouvu o dílo, správně používat vpraxi jednotlivé způsoby změny či zániku závazku (dohoda, výpověď, odstoupení od smlouvy, započtení atp.) a zajištění a utvrzení dluhu; samostatně a odpovídajícím způsobem řešit právní problémy při manažerském řízení; vyřizovat běžnou právní agendu související s vedoucí pozicí ve veřejné správě bez právní pomoci. Student, který úspěšně absolvoval předmět, je schopen: formulovat vlastní komplexní názor na předložený problém právní povahy při manažerském řízení; srozumitelně a přesvědčivě sdělovat odborníkům i laikům informace o povaze odborných problémů a vlastním názoru na jejich řešení.
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška, Posouzení zadané práce, Analýza výkonu studenta, Prezentace
Zkouška: písemná. Podmínkou účasti na ní je min. rozsah docházky na seminářích dle vyhlášky FES a absolvování stanovených průběžných úkolů (prezentace, seminární práce, řešení modelových příkladů).
|
|
Doporučená literatura
|
-
Bělina, M., Drápal, L. Zákoník práce. Komentář. 4. vyd. Praha. 2023.
-
Pichrt, Jan. Pracovní právo. Praha: C.H. Beck, 2021. ISBN 978-80-7400-853-5.
-
Pichrt, Jan. Případové studie pracovněprávní. Praha: C.H. Beck, 2015. ISBN 978-80-7400-582-4.
-
Pondělíčková, K., Šťastný V. Zákon o úřednících územních samosprávných celků (č. 312/2002 Sb.) ? Komentář. Praha. 2016.
-
Štefko, M. Labour law and social security law at the crossroads: focused on international labour law standards and social reforms. Praha, 2016.
|