|
Vyučující
|
-
Myšková Renáta, doc. Ing. et Ing. Ph.D.
|
|
Obsah předmětu
|
Přístupy k řízení a k organizačnímu chování, role managementu, cíle manažerů a organizací. Typologie strategií a modely chování organizací. Manažerské chování a efektivita. Faktory ovlivňující organizační systém podniku. Specifika jednotlivých typů organizačních struktur. Řízení jednotlivců a řízení skupin. Zvyšování organizačního výkonu. Organizační rozvoj a vliv kulturních rozdílů. Řízení manažerské a organizační efektivity. Teoretické aspekty technologie a inovace. Vybrané problémy předmětu podle zaměření doktorské práce.
|
|
Studijní aktivity a metody výuky
|
|
Monologická (výklad, přednáška, instruktáž), Dialogická (diskuze, rozhovor, brainstorming), Metody práce s textem (učebnicí, knihou), Metody samostatných akcí
|
|
Výstupy z učení
|
Předmět se zaměřuje na manažerské teorie a jejich vývoj, hodnotí jejich význam vzhledem k současnému stavu a k využitelnosti v praxi ekonomických subjektů.
Student bude schopen interpretovat teoretické přístupy k řízení a k organizačnímu chování a aplikovat je v oblasti výzkumu i podnikové praxe s ohledem na zvolená kritéria.
|
|
Předpoklady
|
nespecifikováno
|
|
Hodnoticí metody a kritéria
|
Ústní zkouška, Analýza výkonu studenta
|
|
Doporučená literatura
|
-
AWAD, E., GHAZIRI, H.M. Knowledge Management.. Pearson Education, Upper Saddle River, NJ, 2004.
-
BUREŠ, V. Znalostní management a proces jeho zavádění: Průvodce pro praxi.. Praha: Grada Publishing, 2007.
-
MLÁDKOVÁ, L. Management znalostí v praxi.. Praha: Professional Publishing, 2004.
-
MLÁDKOVÁ, L. Moderní přístupy k managementu: Tacitní znalost a jak ji řídit.. Praha: C. H. Beck, 2005.
|